Rekruter Pracowników na rynek Niemcy i Holandia in Poznań

Rekruter Pracowników na rynek Niemcy i Holandia in Poznań

Poznań Pełny etat 54000 - 66000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Szukaj najlepszych kandydatów do pracy w Niemczech i Holandii.
  • Firma: Wiodąca polska firma rekrutacyjna z nowatorskim podejściem.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie podstawowe + prowizja, prywatna opieka medyczna.
  • Pozostałe informacje: Możliwość awansu na Team Leadera i wsparcie doświadczonego zespołu.
  • Dlaczego ta praca: Dołącz do ambitnego zespołu i rozwijaj swoje umiejętności w rekrutacji.
  • Kwalifikacje: Minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacji oraz komunikatywna znajomość angielskiego lub niemieckiego.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 54000 - 66000 zł za rok.

Foreign Personnel Service sp. z o.o. jest wiodącą polską firmą rekrutacyjną, która specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników z Polski oraz krajów wschodniej Europy oraz Azji. FPS rekrutuje pracowników liniowych, specjalistów średniego szczebla oraz kadrę managerską. Naszymi Klientami są przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej (m.in. AGD, automotive, elektronika), a także logistycznej i wielu innych. Cieszymy się zaufaniem Klientów dzięki sprawnej obsłudze i nowatorskiemu podejściu do rekrutacji pracowników.

Oferujemy elastyczne rozwiązania HR dla biznesu - pracę tymczasową, outsourcing personalny oraz usługi rekrutacji stałych. Obecnie do Naszego zespołu, poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy na stanowisku:

Miejsce pracy: biuro Poznań

Twój zakres obowiązków na tym stanowisku:

  • Prowadzenie poszukiwań najlepszych kandydatów do pracy na rynek niemiecki i holenderski,
  • Selekcja aplikacji na dane stanowiska,
  • Onboarding nowych pracowników – działania wprowadzające pracownika w specyfikę firmy oraz pracy,
  • Poszukiwanie nowych źródeł kandydatów (stałe źródła: portale ogłoszeniowe, Facebook, LinkedIn),
  • Bieżąca współpraca z innymi działami firmy oraz raportowanie przebiegu procesu rekrutacji.

Aplikuj, jeśli:

  • Masz minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacji na rynki zagraniczne,
  • Posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim w stopniu komunikatywnym,
  • Posiadasz własną bazę kandydatów oraz wiesz jak i gdzie skutecznie publikować ogłoszenia,
  • Jesteś nastawiony na długoterminową współpracę w ambitnym zespole oraz realizację wyznaczonych celi,
  • Masz pozytywne nastawienie, energię do działania oraz niekonwencjonalność i rzetelność w działaniu.

W ramach współpracy oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Wynagrodzenie standardowo oparte o wynagrodzenie podstawowe + prowizja od zrealizowanych projektów,
  • Pracując z nami sam dbasz o swój work-life balance, gdyż oferujemy zadaniowy czas pracy,
  • Pracę stacjonarną w biurze w centrum Poznania,
  • Premia świąteczna oraz roczna,
  • Różnorodne benefity tj. prywatna opieka medyczna, karta Multisport,
  • Spotkania i imprezy firmowe w całej Polsce,
  • Ogromne możliwości rozwoju poprzez udział w szkoleniach, targach,
  • Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon, ATS Traffit i inne aplikacje,
  • Możliwość awansu na stanowisko Team Leadera i kierowania zespołem 2-3 rekruterów,
  • Profesjonalne, bezstresowe wdrożenie w wykonywane obowiązki i codzienne wsparcie doświadczonego i optymistycznego zespołu.

Rekruter Pracowników na rynek Niemcy i Holandia in Poznań – pracodawca: Foreign Personnel Service

Firma UP Trading w Krakowie to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w przyjaznym i wspierającym zespole. Pracownicy mogą liczyć na elastyczny czas pracy, wynagrodzenie dostosowane do kwalifikacji oraz możliwości rozwoju zawodowego, co czyni to miejsce idealnym dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Foreign Personnel Service

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Rekruter Pracowników na rynek Niemcy i Holandia in Poznań

Doświadczenie w rekrutacji na rynki zagraniczne
Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym
Umiejętność selekcji aplikacji
Onboarding nowych pracowników
Poszukiwanie źródeł kandydatów
Współpraca z innymi działami firmy
Raportowanie procesu rekrutacji