W skrócie
- Zadania: Prowadzenie dochodzeń w sprawach dotyczących środowiska pracy i rozwiązywanie problemów związanych z relacjami pracowniczymi.
- Firma: Innowacyjna firma technologiczna z dynamiczną kulturą współpracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, bonusy, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole, który ceni etykę, ciekawość i ciągły rozwój.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na kulturę pracy i wspieraj pozytywne relacje w zespole.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i umiejętności prowadzenia dochodzeń w sprawach pracowniczych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Employee Relations Partner – EMEA jest kluczowym członkiem zespołu Centrum Ekspertów ds. Relacji Pracowniczych (COE) oraz funkcji Zasobów Ludzkich, wspierającym misję i wartości firmy.
Odpowiedzialności:
- Prowadzenie i przeprowadzanie kompleksowych dochodzeń w zakresie środowiska pracy od momentu zgłoszenia do rozwiązania, w tym wywiady, przegląd dokumentacji, zbieranie faktów, analizę i ustalanie wyników, dla regionu i grupy firm operacyjnych Fortive.
- Przygotowywanie i dostarczanie raportów z dochodzeń, rekomendacji oraz działań korygujących do odpowiednich interesariuszy.
- Współpraca z Partnerami HR, działem prawnym oraz innymi wewnętrznymi zespołami w celu zapewnienia zgodności z przepisami regionalnymi, krajowymi i lokalnymi oraz politykami firmy.
- Opracowywanie i wdrażanie procesów, programów i polityk dotyczących relacji pracowniczych w celu promowania pozytywnej i szanowanej kultury pracy.
- Udzielanie wsparcia i doradztwa jako zaufany doradca dla zespołów HR, liderów oraz pracowników w zakresie zarządzania wydajnością, rozwiązywania konfliktów, informacji zwrotnej oraz innych pozytywnych tematów związanych z relacjami pracowniczymi.
- Współpraca z innymi centralnymi funkcjami HR, takimi jak Talent Enablement, Total Rewards i People Operations, aby zapewnić systemowe podejście do kwestii relacji pracowniczych.
- Wykorzystywanie danych do monitorowania i analizy trendów oraz metryk relacji pracowniczych i dostarczanie spostrzeżeń oraz rozwiązań kierownictwu grupy i firmy operacyjnej.
- Projektowanie i prowadzenie szkoleń oraz edukacji w zakresie relacji pracowniczych dla odpowiednich interesariuszy.
- Aktualizowanie wiedzy na temat najlepszych praktyk i pojawiających się problemów w dziedzinie relacji pracowniczych i HR.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie Zasobów Ludzkich, Biznesu lub pokrewnej, lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Doświadczenie w obszarze Zasobów Ludzkich oraz ekspertyza w zakresie relacji pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem prowadzenia skomplikowanych dochodzeń w zakresie środowiska pracy.
- Znajomość przepisów prawa pracy w regionie EMEA oraz doświadczenie w pracy z globalnymi organizacjami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz wpływowe, z umiejętnością budowania zaufania i relacji z różnorodnymi interesariuszami.
- Wysoki poziom etyki, profesjonalizmu, integralności i poufności, z umiejętnością radzenia sobie z wrażliwymi i skomplikowanymi sytuacjami z rozwagą i zdrowym osądem.
- Udokumentowana zdolność do zarządzania wieloma sprawami, projektami i priorytetami w dynamicznym środowisku, z dużą uwagą na szczegóły i dokładność.
- Znajomość systemów HR i zarządzania sprawami.
- Preferowane certyfikaty zawodowe w dziedzinie HR lub relacji pracowniczych, takie jak CIPD, PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP lub CEI.
Employee Relations Partner in Warsaw – pracodawca: Fortive Corporation (SE)
Fluke, jako część Fortive, to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu innowacji technologicznych. Nasza kultura opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co pozwala pracownikom na zdobywanie nowych umiejętności oraz awansowanie w ramach organizacji. Dodatkowo, praca w naszym zespole w lokalizacji sprzyjającej kreatywności i wymianie pomysłów sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiąganych celów.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Fortive Corporation (SE)
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Employee Relations Partner in Warsaw
Communication Skills
Employee Relations
Problem-Solving Skills
Performance Management
Adaptability
Relationship Building
Change Management
