Immigration Consultant in Wrocław

Umowa: Stała, Pełny etat

Zespół: Polska Inbound

Lokalizacja biura: Warszawa, Kraków, Gdańsk lub Wrocław, w zależności od potrzeb biznesowych.

Rola

Jako konsultant będziesz odgrywać kluczową rolę w dostarczaniu usług wysokiej jakości, wykorzystując swoją wiedzę prawną do wsparcia klientów Fragomen. Będziesz zapewniać praktyczne, bezpośrednie wskazówki przez cały proces imigracyjny - doradzając klientom, oceniając ich kwalifikacje oraz zarządzając przygotowaniem i składaniem wniosków do lokalnych organów rządowych. Twoja praca będzie niezbędna, aby umożliwić zagranicznym pracownikom naszych klientów legalne życie i pracę w Polsce.

Oprócz pracy nad sprawami, będziesz odpowiedzialny za zapewnienie dokładności i zgodności dokumentacji zgodnie z ustalonymi procedurami, jednocześnie aktywnie współpracując z zespołem w zakresie zadań administracyjnych i organizacyjnych.

Co będzie wyglądać jak Twój dzień

• Wsparcie wyjątkowych relacji z klientami poprzez profesjonalną i efektywną komunikację
• Przeprowadzanie badań prawnych w razie potrzeby, aby wspierać złożoną pracę nad sprawami
• Przesyłanie i zarządzanie dokumentacją z lokalnymi organami imigracyjnymi
• Działanie jako drugi punkt kontaktowy dla klientów
• Zapewnienie wskazówek i regularnych aktualizacji dla pracowników dotyczących ich wniosków
• Zarządzanie portfelem spraw w zorganizowany i efektywny sposób, przestrzegając terminów
• Uczestnictwo w przeglądach i spotkaniach z klientami w razie potrzeby
• Przygotowywanie raportów oraz udział w prezentacjach i szkoleniach

Zespół

Dołączysz do dynamicznego zespołu profesjonalistów zajmujących się imigracją, pracujących w szybkim, międzynarodowym środowisku. Współpraca jest sercem tego, co robimy - praca zespołowa, dzielenie się wiedzą i wzajemne wsparcie są kluczowe dla naszego sukcesu. Budując naszą obecność w Polsce, będziesz miał możliwość znaczącego wkładu od pierwszego dnia, będąc wspieranym przez kulturę, która ceni uprawnienia, rozwój i ciągłe uczenie się.

Czego szukamy

Sukcesywny kandydat na to stanowisko będzie miał doświadczenie w polskiej imigracji inbound, jednak nie musisz być prawnikiem z kwalifikacjami w Polsce.

Kryteria niezbędne

• Doświadczenie w doradztwie w sprawach imigracji korporacyjnej oraz umiejętność zarządzania dużym portfelem spraw zgodnie z potrzebami biznesowymi
• Znajomość polskiego prawa imigracyjnego
• Silna uwaga na szczegóły i wysoki poziom produktywności
• Umiejętność wielozadaniowości w szybkim środowisku z konkurencyjnymi wymaganiami
• Umiejętność dotrzymywania wyznaczonych terminów i komunikowania postępów przełożonym
• Elastyczność i inicjatywa w podejściu, przyczyniająca się do pozytywnego środowiska pracy
• Umiejętność budowania silnych relacji roboczych z członkami zespołu
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej
• Dobre umiejętności organizacyjne z umiejętnością planowania, priorytetyzowania, dotrzymywania terminów i zarządzania wieloma małymi projektami
• Profesjonalizm, jakość usług i postawa „możemy to zrobić” wobec wewnętrznych członków/oddziałów firmy oraz zewnętrznych klientów i dostawców

Co oferujemy

Kariera w Fragomen zapewni Ci możliwość pracy w ekscytującym środowisku dla szerokiego zakresu klientów, gdzie żaden dzień nie będzie taki sam. Napotkasz interesujące wyzwania i będziesz pracować z oddanymi, przyjaznymi i ambitnymi ludźmi, gdzie zapewnienie wyjątkowej obsługi klienta jest podstawą tego, co robimy. Jesteśmy niezwykle dumni z naszej siły roboczej w Fragomen i jesteśmy w pełni zaangażowani w zapewnienie równych szans.

Korzyści

W Fragomen cenimy naszych pracowników i zobowiązujemy się do zapewnienia kompleksowego pakietu świadczeń, który wspiera Twoje dobre samopoczucie i rozwój zawodowy. Nasze oferty obejmują (ale nie ograniczają się do):

• Konkurencyjne wynagrodzenie: Oferujemy wynagrodzenia, które odzwierciedlają Twoje umiejętności i doświadczenie
• Zdrowie i dobre samopoczucie: Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
• Ochrona i bezpieczeństwo: Program emerytalny
• Rozwój zawodowy: Dostęp do naszej platformy e-learningowej
• Hybrydowe warunki pracy: Firma przyjmuje globalną politykę hybrydowego modelu pracy. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie elastycznego środowiska pracy, które umożliwia naszym ludziom osiąganie najlepszych wyników. Nasz model hybrydowy znajduje równowagę między współpracą w biurze a możliwością pracy zdalnej.

Kto jesteśmy

W Fragomen jesteśmy więcej niż globalnym dostawcą usług imigracyjnych - jesteśmy pionierami kształtującymi przyszłość mobilności. Z pasją do nawigowania po złożonościach imigracji, pomagamy osobom i firmom przekraczać granice, otwierając możliwości na całym świecie. Jako myślący przyszłościowo, globalny biznes, łączymy głęboką wiedzę z innowacyjną technologią, aby tworzyć rozwiązania, które nie tylko upraszczają proces imigracyjny, ale także napędzają strategiczny sukces naszych klientów. Niezależnie od tego, czy pomagamy międzynarodowym firmom, czy wspieramy ludzi w rozpoczęciu nowych rozdziałów w ich życiu, kierujemy się przekonaniem, że globalny ruch jest kluczem do otwierania świata możliwości.

Jesteśmy dumni z naszego ducha zespołowego i lubimy odzwierciedlać to w sposobie, w jaki pracujemy i wszystkim, co robimy. Nasze Praktyki Odpowiedzialnego Biznesu („RBP”) priorytetują społeczną odpowiedzialność Fragomen poprzez spójną strategię obejmującą pięć kluczowych obszarów: Społeczna Odpowiedzialność Biznesu, Kultura i Włączenie, Zrównoważony Rozwój, Dobre Samopoczucie i Pro Bono. Nasze inicjatywy RBP oferują świetne możliwości dla każdego w Fragomen, aby poczuć się włączonym, zaangażować się i kształtować przemyślane inicjatywy i działania.

Fragomen zobowiązuje się do promowania równych szans dla wszystkich pracowników i kandydatów, niezależnie od rasy, etniczności, dziedzictwa, płci, wieku, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej czy statusu interseksualnego.

Wszystkie oferty i/lub umowy o pracę są uzależnione od pomyślnego zakończenia procesu weryfikacji przed zatrudnieniem w Firmie. Proces ten może obejmować weryfikację tożsamości kandydata, potwierdzenie legalnego zezwolenia na pracę w miejscu oferowanej pozycji oraz przeprowadzenie kompleksowego sprawdzenia przeszłości, gdzie dozwolone przez lokalne przepisy. Używamy ograniczonych narzędzi wspomaganych sztuczną inteligencją tylko do celów administracyjnych - nigdy do podejmowania decyzji. Wszystkie decyzje rekrutacyjne podejmowane są przez ludzi. Kandydaci mogą mieć prawa do informacji i wyjaśnień dotyczących użycia takich narzędzi lub żądać przeglądu przez ludzi, zgodnie z obowiązującymi przepisami regionalnymi.