Über uns „Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“ Das Franklin Institute steht für
Disruption
und
Innovation
in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig
neu zu definieren
und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir
Leistung ,
Innovation
und
unternehmerischen Geist , um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
Deine Rolle & Aufgaben Als Career Coach (Professional)
begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst die Bewerbungsaktivitäten deiner Teilnehmenden datenbasiert und setzt gezielt dort Prioritäten, wo sie für eine erfolgreiche Integration den größten Unterschied machen. Du begleitest mehrere Teilnehmende parallel durch unterschiedliche Phasen ihres Bewerbungsprozesses. Dabei kombinierst du individuelle Coachings mit aktiver Nachhaltung, Bewerbungsreviews, Career Masterminds, Dokumentation und projektspezifischen Aufgaben. Je nach Phase und individuellem Betreuungsbedarf passt du deine Prioritäten flexibel an.
Coaching & Arbeitsmarktintegration (~70%)
Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung)
Aktivierung und Steuerung der Teilnehmenden: Du erkennst anhand von Aktivitäten, Bewerbungsfortschritt und KPIs, wo Unterstützung, Nachhalten oder eine intensivere Begleitung notwendig ist
Priorisierung bei hoher Dynamik: Du behältst auch bei vielen parallel begleiteten Teilnehmenden den Überblick, erkennst kritische Phasen frühzeitig und setzt deine Zeit dort ein, wo sie den größten Impact hat
Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen
Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline
Durchführung regelmäßiger Career Masterminds und Bewerbungsreviews
Monitoring, Tools & Prozessentwicklung (~30%)
Aktive Steuerung über Daten & Tools: Du nutzt HubSpot und weitere Tools, um Bewerbungsaktivitäten, Integrationsfortschritt und KPIs im Blick zu behalten, Muster zu erkennen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten
Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene
Proaktive Verbesserung von Curriculum, Career-Prozess und Workflows auf Basis von Feedback-, Daten- und Marktimpulsen
Tech- & AI-affine Arbeitsweise: Du probierst neue Tools und AI-Anwendungen aus, erkennst Potenziale zur Automatisierung und Effizienzsteigerung und bringst neue digitale Workflows proaktiv ins Team ein
Mitarbeit an OKRs sowie an projektspezifischen Initiativen zur Weiterentwicklung des Career-Bereichs
Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit)
Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner)
Dein Profil
Sicher in
Einzel- und Gruppencoaching
und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen
Starker
Praxisbezug
im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung
Daten- und KPI-orientiert:
Du nutzt Daten nicht nur für Reporting, sondern um Prioritäten zu setzen, Fortschritte zu messen, Risiken früh zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten
Ausgeprägte
Tech- und AI-Affinität:
Du hast Spaß daran, neue Tools auszuprobieren, digitale Workflows zu verstehen und AI sinnvoll einzusetzen, um deine Arbeit effizienter und wirksamer zu machen
Performance-
und
Zielorientierungs-Mindset:
Du hast den Erfolg deiner Teilnehmenden im Blick, arbeitest konsequent auf konkrete Integrationserfolge hin und leitest aus Fortschritten und Rückschritten die nächsten sinnvollen Maßnahmen ab
Sehr
hohe Selbstorganisation
und
Priorisierungskompetenz:
Du kannst auch bei vielen parallel laufenden Fällen, wechselnden Prioritäten und hoher Taktung den Überblick behalten
Tool-sicher in
HubSpot
(und idealerweise Coda) + hohe
Lernagilität
für neue Tools/Workflows
Sehr hohe
Selbstorganisation ,
Verbindlichkeit
und sauberes
Erwartungsmanagement
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Wünschenswert:
Erfahrung in Bildungsprogrammen / Bildungsgutschein-Kontext
Erfahrung mit AI-Tools, Automatisierung oder digitalen Workflows
Erfahrung in Recruiting/Hiring-nahen Rollen
