W skrócie
- Zadania: Kierowanie strategią HR i wspieranie kultury organizacyjnej w międzynarodowym środowisku.
- Firma: Dynamiczna, międzynarodowa firma z silnym naciskiem na ludzi i rozwój.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość relokacji oraz wpływ na rozwój organizacji.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym środowisku z szansami na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na kulturę i rozwój w globalnej firmie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w międzynarodowym HR oraz umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 75600 - 92400 zł za rok.
Jesteśmy zachwyceni, mogąc wprowadzić na rynek wyjątkową możliwość objęcia stanowiska Chief Human Resources Officer, dołączając do CEO i zespołu kierowniczego znacznej, dobrze ugruntowanej międzynarodowej organizacji, która wchodzi w ekscytującą fazę wzrostu i ekspansji. Nasz klient to wysoko udana, przedsiębiorcza i skoncentrowana na ludziach organizacja, z długą i imponującą historią, znaczną skalą międzynarodową oraz ugruntowaną obecnością na wielu rynkach europejskich.
Już teraz jest to duża organizacja w swojej dziedzinie, która nadal rośnie zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia, mając ambitne plany dalszej ekspansji na rynku europejskim. W jej sercu znajduje się silna i charakterystyczna kultura, charakteryzująca się przedsiębiorczością, energią, poczuciem odpowiedzialności i dumą. Utalentowani ludzie i silne lokalne przywództwo były kluczowe dla jej sukcesu.
W miarę jak organizacja nadal się rozwija, istnieje możliwość budowania na tych fundamentach i ewolucji biznesu na jego następnym etapie międzynarodowego wzrostu, tworząc większą łączność i zgodność, jednocześnie zachowując przedsiębiorczy duch i lokalną własność, które czynią ją udaną.
CHRO będzie miał prawdziwe mandaty dotyczące zmiany, kultury i przywództwa transformacyjnego, działając jako widoczny ambasador zmian i pomagając kształtować następną ewolucję organizacji w różnorodnym, wielokrajowym środowisku. Szeroki zakres obowiązków obejmuje rozwój przywództwa i talentów, sukcesję, wydajność i efektywność organizacyjną, a także wzmacnianie międzynarodowej agendy personalnej. M&A i integracja będą również ważne, gdy organizacja będzie kontynuować ekspansję.
Fundamentalnie chodzi o rozwijanie liderów, łączenie organizacji oraz budowanie kultury i zdolności wymaganych do dalszego wzrostu, nie tracąc tego, co czyni biznes wyjątkowym. Szukamy wybitnego międzynarodowego lidera HR, który jest komercyjny, pragmatyczny, widoczny i bliski biznesowi, z wiarygodnością do wpływania i kwestionowania na poziomie CEO i wyższego kierownictwa oraz prawdziwą pasją do ludzi, kultury i zmian organizacyjnych.
To rzadka okazja, aby wywrzeć znaczący wpływ i pomóc kształtować następny rozdział ugruntowanej, udanej i naprawdę skoncentrowanej na ludziach międzynarodowej organizacji z znacznym dalszym wzrostem przed sobą. Rola jest oparta w Polsce, z możliwością relokacji dla kandydatów obecnie znajdujących się gdzie indziej. Silne międzynarodowe i wielokrajowe doświadczenie jest niezbędne; umiejętności językowe w języku polskim nie są wymagane.
Chief Human Resources Officer in Warsaw – pracodawca: Frazer Jones
Frazer Jones to dynamic i innowacyjna firma, która kładzie duży nacisk na rozwój kultury organizacyjnej oraz transformację w międzynarodowym środowisku. Oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego, a także silne lokalne przywództwo, które wspiera pracowników w osiąganiu ich celów. Pracownicy mogą liczyć na współpracę z zespołem kierowniczym na poziomie CEO, co sprzyja budowaniu umiejętności przywódczych.
