Employee Relations Advisor in Katowice

W Fresenius Medical Care dążymy do poprawy życia pacjentów z przewlekłą chorobą nerek poprzez innowacyjne, wysokiej jakości produkty i terapie. Nasza wizja - „Tworzenie przyszłości wartej życia. Dla pacjentów. Na całym świecie. Każdego dnia.” - kieruje wszystkim, co robimy.

Jako Doradca ds. Relacji Pracowniczych, będziesz prowadzić i zarządzać działaniami związanymi z relacjami pracowniczymi w Polsce, zapewniając fachowe doradztwo w zakresie problemów pracowniczych, zarządzania wydajnością, interpretacji polityki oraz spraw związanych z relacjami zawodowymi. Będziesz działać jako zaufany doradca dla menedżerów i liderów, przeprowadzać dochodzenia, współpracować z Radami Pracowników i Związkami oraz współpracować z Centrami Doskonałości HR i Usługami Wspólnymi, aby zapewnić spójną aplikację polityk firmy, zgodność z przepisami prawa pracy oraz skuteczne rozwiązywanie złożonych problemów związanych z pracownikami i interesariuszami.

Twoje obowiązki:

• Zapewnienie fachowej porady i coaching w zakresie relacji pracowniczych, w tym wydajności, problemów w miejscu pracy, polityki, separacji zatrudnienia i spraw wysokiego ryzyka.
• Prowadzenie złożonych i poufnych dochodzeń HR, zgodności, etyki, praw człowieka i prawnych.
• Współpraca z Radami Pracowników i Związkami, wspieranie negocjacji, zarządzanie umowami i wymaganiami zbiorowego rokowań.
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, politykami firmy i umowami związkowymi, promując jednocześnie sprawiedliwe i spójne traktowanie pracowników.
• Współpraca z działem prawnym, zgodności, praw człowieka i innymi kluczowymi interesariuszami w sprawach dotyczących relacji pracowniczych.
• Doradzanie menedżerom w zakresie planów poprawy wydajności, progresywnej dyscypliny i praktyk dokumentacyjnych.
• Identyfikowanie przyczyn problemów pracowniczych, wspieranie inicjatyw zaangażowania i ułatwianie rozwiązywania konfliktów.
• Zarządzanie przypadkami zgodnie z umowami o poziomie usług, zapewniając terminowe rozwiązanie, dokładną dokumentację, raportowanie i eskalację wrażliwych kwestii.
• Przeprowadzanie szkoleń, coachingu i doradztwa dla menedżerów w zakresie zarządzania wydajnością, rozwiązywania konfliktów, zapobiegania molestowaniu i innych tematów HR.
• Zapewnienie wsparcia w zarządzaniu kryzysowym i odpowiedzi na sytuacje awaryjne dla pracowników.
• Przeprowadzanie wywiadów końcowych, gdy jest to wymagane, oraz wspieranie innych działań związanych z relacjami pracowniczymi.

Twój profil:

• 8+ lat doświadczenia w zakresie relacji pracowniczych i HR, z silną znajomością polskiego prawa pracy i relacji zawodowych.
• Doświadczenie z Radami Pracowników i Związkami jest atutem.
• Udowodniona zdolność do zarządzania wieloma złożonymi sprawami i konkurencyjnymi priorytetami, dostarczając terminowe i skuteczne rozwiązania.
• Odporność i pewność siebie w radzeniu sobie z wrażliwymi sytuacjami i prowadzeniu trudnych rozmów.
• Silny współpracownik, który buduje relacje, wpływa na interesariuszy i napędza wspólne rozwiązania na wszystkich poziomach organizacyjnych.
• Znajomość systemów HR (np. narzędzia do zarządzania przypadkami, Workday) oraz aplikacji Microsoft Office.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, w tym biegłość w języku angielskim.
• Silna wiedza biznesowa połączona z głęboką ekspertyzą HR.
• Demonstracja najwyższych standardów poufności, integralności i profesjonalizmu.
• Doświadczenie w branży opieki zdrowotnej jest atutem.

Nasza oferta dla Ciebie:

• Program sportowy Medicover Sport dla pracowników.
• Program zdrowotny Medicover dla pracowników.
• Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
• Zwrot kosztów okularów do 500 PLN.
• Program poleceń pracowniczych - premia za polecenie zaczynająca się od 4 000 PLN za udane rekomendacje pracowników.
• Program „Kolejny Rok Razem” - coroczny program uznawania Twojej rocznicy pracy z nami.
• Model pracy hybrydowej.
• Elastyczne godziny pracy.
• Wsparcie w nauce języka angielskiego - dostęp do platformy e-learningowej i grupowych zajęć konwersacyjnych.