IT Trainer in Warsaw

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające się projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie z klientami z polecenia – dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcami i działamy jako bliscy partnerzy lub “team extension”, będąc regularnymi członkami zespołów. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Szukamy IT Trainera ze specjalizacją w SharePoint, który sprawi, że te rozwiązania będą naprawdę używane. Praca jest zdalna, z okazjonalnymi wizytami w siedzibie Agencji w Warszawie. Projekt jest realizowany dla Frontexu, czyli Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej, w ramach portfolio Enterprise Software Platforms. Portfolio wspiera automatyzację procesów biznesowych oraz usprawnia komunikację i współpracę dzięki aplikacjom, narzędziom oraz rozwiązaniom intranetowym i ekstranetowym, opartym głównie na SharePoincie i ServiceNow. Obsługuje różne działy Agencji, m.in. HR, Legal, ETIAS, Equipment, Logistics i Operations. W jego ramach stale rozwija się i wdraża wiele projektów i produktów.

Co docenisz w tym projekcie:

• długoletnią i stabilną współpracę, nawet do 3,5 roku,
• dużą samodzielność w budowaniu oferty szkoleniowej od podstaw,
• różnorodność odbiorców, tematów i formatów: od warsztatów dla zespołów po mentoring dla managementu.

Przykładowe zadania:

• analiza potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych,
• projektowanie programów szkoleniowych, celów, metod i sposobów mierzenia efektywności,
• tworzenie materiałów: prezentacji, ćwiczeń, e-learningów, tutoriali wideo i scenariuszy,
• prowadzenie szkoleń, warsztatów i zajęć laboratoryjnych (stacjonarnie i zdalnie) dla użytkowników aplikacji,
• szkolenia i mentoring dla średniej i wyższej kadry kierowniczej,
• wsparcie użytkowników końcowych w codziennej pracy z SharePointem i aplikacjami,
• gromadzenie, porządkowanie i udostępnianie materiałów szkoleniowych w jednym repozytorium,
• zbieranie lessons learned i ciągłe ulepszanie oferty szkoleniowej,
• przekazywanie feedbacku z szkoleń do zespołów deweloperskich, czyli udział w wymaganiach i zarządzaniu zmianą,
• poznawanie nowych aplikacji i procesów biznesowych na tyle głęboko, żeby móc ich uczyć,
• planowanie szkoleń w ramach nowych wdrożeń,
• promowanie oferty szkoleniowej wśród pracowników,
• organizacja szkoleń: harmonogramy, rezerwacja sal, przygotowanie środowisk szkoleniowych.

Wymagania:

• minimum 8 lat doświadczenia zawodowego w IT (praktyki studenckie ani same studia nie wliczają się w doświadczenie zawodowe),
• minimum 3 lat doświadczenia jako trener IT lub w zbliżonej roli,
• bardzo dobrej, praktycznej znajomości SharePointa i narzędzi z jego ekosystemu,
• doświadczenia we wsparciu i szkoleniu użytkowników końcowych,
• doświadczenia w planowaniu szkoleń, tworzeniu materiałów i ocenie ich efektywności,
• swobody w prowadzeniu warsztatów i szkoleń instruktorskich, zarówno w sali, jak i zdalnie,
• znajomości metod i standardów efektywnego nauczania dorosłych,
• biegłości w narzędziach biurowych, wideokonferencyjnych i szkoleniowych,
• łatwości w poznawaniu nowych technologii i platform,
• świetnych umiejętności komunikacyjnych, prezentacyjnych i współpracy z różnymi zespołami,
• dobrej organizacji pracy i zarządzania czasem.

Wymagania formalne:

• wykształcenie wyższe, minimum licencjat (kierunek nie musi być informatyczny),
• certyfikat CompTIA CTT+ lub równoważny certyfikat trenerski uznawany międzynarodowo,
• angielski na poziomie minimum C1, potwierdzony certyfikatem albo audytem językowym. Jeśli certyfikatu nie masz, pomożemy Ci go zdobyć,
• obywatelstwo jednego z krajów Unii Europejskiej,
• zgoda na przejście procedury poświadczenia bezpieczeństwa RESTREINT UE / EU RESTRICTED. Jeżeli klient jej zażąda, procedura ruszy w ciągu pierwszych 45 dni współpracy i nie blokuje rozpoczęcia pracy,
• zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed startem.

wynagrodzenie: 100-120 zł netto za godzinę na B2B, współpraca w pełnym wymiarze, model pracy: zdalnie w formule near-site service provision, z okazjonalnymi wizytami w biurze w Warszawie (maks. 5 razy w miesiącu), start: listopad/grudzień 2026, czas trwania: kontrakt roczny z możliwością przedłużenia do łącznie ponad 3 lat.

Chcesz dołączyć? Jesteśmy zwariowaną ekipą pełną pasji, która uwielbia zamieniać pomysły w rzeczywistość. U nas każdy projekt to gra zespołowa, a nasze podejście to tworzenie oprogramowania i relacji które trwają. Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - szybka rozmowa, zadanie (jeśli trzeba) i końcowe spotkanie, żeby doprecyzować oczekiwania. Zróbmy to na luzie!