Regional HR Advisor in Warsaw

Regional HR Advisor in Warsaw

Warsaw Pełny etat 49500 - 60500 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj menedżerów i pracowników w Polsce, Niemczech i Szwajcarii w zakresie HR.
  • Firma: Dynamiczna firma z międzynarodowym zasięgiem i przyjazną kulturą pracy.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy w inspirującym zespole z szansą na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w międzynarodowym środowisku i wpływaj na lokalne praktyki HR.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności interpersonalne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.

Frontiers poszukuje doświadczonego Doradcy HR w kraju, który będzie wspierać menedżerów i pracowników w Polsce, Niemczech i Szwajcarii z biura w Warszawie. Będziesz doradzać w zakresie relacji pracowniczych, prawa pracy, zarządzania wydajnością, onboardingu oraz lokalnych procesów HR, koordynując działania z Partnerami Biznesowymi HR i Rekrutacją Talentów, aby zapewnić zgodność globalnych praktyk z lokalnymi. Będziesz działać jako zaufany kontakt dla pracowników i menedżerów, rozwiązując sprawy, doradzając w zakresie lokalnych wymagań oraz reprezentując interesy.

Regional HR Advisor in Warsaw – pracodawca: Frontiers

Jako wiodący wydawca badań w Polsce, oferujemy naszym pracownikom wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a konkurencyjne benefity oraz wsparcie w przejściu na nowoczesną architekturę technologii sprawiają, że jesteśmy atrakcyjnym miejscem dla inżynierów oprogramowania, którzy pragną mieć realny wpływ na rozwój platformy wydawniczej.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Frontiers

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Regional HR Advisor in Warsaw

Znajomość prawa pracy
Zarządzanie wydajnością
Onboarding
Relacje z pracownikami
Koordynacja procesów HR
Współpraca z partnerami biznesowymi HR
Umiejętności komunikacyjne