W skrócie
- Zadania: Koordynuj procesy HR i wspieraj menedżerów w realizacji strategii ludzi.
- Firma: Dynamiczna firma z silnym naciskiem na rozwój pracowników.
- Benefity: Opieka zdrowotna, ubezpieczenia, programy rozwojowe i bonusy roczne.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Zrób różnicę w kulturze firmy i rozwijaj swoje umiejętności HR.
- Kwalifikacje: 5-letnie doświadczenie w HR oraz znajomość narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Cel pracy
Głównym celem pracy jest zapewnienie, że procesy związane z HR są dobrze zaprojektowane, zarządzane i utrzymywane, koordynując i dostarczając usługi HR o wymaganej jakości. Partner Biznesowy HR odpowiada za stworzenie efektywnej i skutecznej funkcji HR, która wspiera organizację w osiąganiu jej strategicznych celów i zadań, jednocześnie zapewniając dobrostan i rozwój pracowników.
Główne obowiązki i zadania na stanowisku
- Koordynacja procesów HR (Rekrutacja, Szkolenia i Rozwój, Cykl życia pracownika, Zarządzanie wydajnością, Onboarding, Offboarding, Administracja, Employer Branding i Komunikacja)
- Rozdzielanie obciążenia pracy w zespole
- Działanie jako partner dla menedżerów w realizacji strategii personalnej
- Działanie jako ekspert w dostarczaniu usług HR zgodnie z wymaganą jakością i lokalnym prawodawstwem
- Wsparcie starszego menedżera HR w zadaniach operacyjnych i projektach ad hoc, spełniając oczekiwany czas realizacji
- Ścisła współpraca z europejskim działem HR
- Zarządzanie relacjami z pracownikami
- Dokładne, poufne i terminowe przetwarzanie danych pracowniczych
- Zapewnienie dokładnych aktualizacji danych w systemach HR
- Rozwiązywanie zapytań i próśb pracowników
- Kontrola HR
- Identyfikowanie potencjalnych usprawnień procesów i aktywne uczestnictwo w ich wdrażaniu
- Udział w opracowywaniu polityk HR
- Promowanie kultury korporacyjnej
Wymagania
- 5-letnie doświadczenie w dziale HR
- Dogłębne zrozumienie zasobów ludzkich
- Znajomość administracji personalnej
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację biznesową
- Umiejętność rozumienia potrzeb interesariuszy/partnerów biznesowych
- Wzmacnianie współpracy międzyorganizacyjnej
- Umiejętność ustalania priorytetów
- Dobra znajomość Excela
- Silne reprezentowanie wartości firmy
- Znajomość narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim (ADP/Workday)
Benefity
- Opieka zdrowotna Medicover/UBEZPIECZENIE ŻYCIA UNIQA/Multisport
- Kafeteria Mybenefit
- Klasy językowe
- Zwrot kosztów biletów transportowych
- Premie wakacyjne
- Coroczna premia za wyniki
- Program rozwoju liderów
- Ramowy program szkoleń
- Akademia SAP
Informacje dotyczące wynagrodzenia zostaną podane przed rozpoczęciem zatrudnienia.
HR Business Partner in Gdańsk – pracodawca: FUJIFILM Europe GmbH
FUJIFILM Europe GmbH to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując na stanowisku specjalisty ds. należności, będziesz częścią zespołu, który ceni dokładność i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów, a także korzysta z nowoczesnych narzędzi, takich jak SAP. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów, co sprawia, że praca w Polsce staje się nie tylko satysfakcjonująca, ale i pełna możliwości rozwoju.
