W skrócie
- Zadania: Koordynacja procesów HR i wsparcie menedżerów w realizacji strategii ludzi.
- Firma: Dynamiczna firma z silnym naciskiem na rozwój pracowników.
- Benefity: Opieka zdrowotna, ubezpieczenia, programy rozwoju i bonusy roczne.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z szansą na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę firmy i rozwijaj talenty w organizacji.
- Kwalifikacje: Ponad 5-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
CEL PRACY
Głównym celem pracy jest zapewnienie, że procesy związane z HR są dobrze zaprojektowane, zarządzane i utrzymywane, koordynując i dostarczając usługi HR o wymaganej jakości. HR Business Partner odpowiada za stworzenie efektywnej i skutecznej funkcji HR, która wspiera organizację w osiąganiu jej strategicznych celów i zadań, jednocześnie zapewniając dobrostan i rozwój pracowników.
GŁÓWNE OBOWIĄZKI I ZADANIA NA STANOWISKU
- Koordynacja procesów HR (Rekrutacja, Szkolenia i Rozwój, Cykl życia pracownika, Zarządzanie wydajnością, Onboarding, Offboarding, Administracja, Employer Branding i Komunikacja)
- Rozdzielanie obciążenia pracy w zespole
- Działanie jako partner dla menedżerów w realizacji strategii dotyczącej ludzi
- Działanie jako ekspert w dostarczaniu usług HR zgodnie z wymaganą jakością i lokalnym prawodawstwem
- Wsparcie starszego menedżera HR w zadaniach operacyjnych i projektach ad hoc, spełniając oczekiwany harmonogram
- Ścisła współpraca z europejskim działem HR
- Zarządzanie relacjami z pracownikami
- Dokładne, poufne i terminowe przetwarzanie danych pracowników
- Zapewnienie dokładnych aktualizacji danych w systemach HR
- Rozwiązywanie zapytań i próśb pracowników
- Kontrola HR
- Identyfikowanie potencjalnych usprawnień procesów i aktywne uczestnictwo w ich wdrażaniu
- Udział w opracowywaniu polityk HR
- Promowanie kultury korporacyjnej
WYMAGANIA
- Ponad 5-letnie doświadczenie w dziale HR
- Głębokie zrozumienie zasobów ludzkich
- Znajomość administracji personalnej
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację biznesową
- Umiejętność rozumienia potrzeb interesariuszy/partnerów biznesowych
- Wzmacnianie współpracy międzyorganizacyjnej
- Umiejętność ustalania priorytetów
- Dobra znajomość Excela
- Silne reprezentowanie wartości firmy
- Znajomość narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim (ADP/Workday)
ŚWIADCZENIA
- Opieka zdrowotna Medicover/UBEZPIECZENIE ŻYCIOWE UNIQA/Multisport
- Kafeteria Mybenefit
- Kursy językowe
- Zwrot kosztów biletów transportowych
- Premie wakacyjne
- Coroczna premia za wyniki
- Program rozwoju liderów
- Ramowy program szkoleń
- Akademia SAP
Informacje dotyczące wynagrodzenia zostaną podane przed rozpoczęciem zatrudnienia.
HR Business Partner in Gdańsk – pracodawca: FUJIFILM Holdings Corporation
FUJIFILM Holdings Corporation w Polsce to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość uczestniczenia w programach rozwoju umiejętności oraz szkoleń. Dodatkowo, lokalizacja w Polsce zapewnia dostęp do różnorodnych zasobów oraz wsparcia, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny FUJIFILM Holdings Corporation
