Młodszy_a specjalista_tka ds. HR miękkiego in Warsaw

Wierzysz, że każde dziecko zasługuje na bezpieczne dzieciństwo – wolne od przemocy, dyskryminacji i lęku? Czy chcesz mieć realny wpływ na to, by dzieci mogły dorastać w świecie, który je chroni i szanuje ich prawa? Jeśli tak – dołącz do nas.

Rozwijaj się w jednej z najbardziej rozpoznawalnych organizacji pozarządowych w Polsce, która od lat działa na rzecz dzieci i skutecznie przeciwdziała ich krzywdzeniu. Zapraszamy Cię do pracy z nami na stanowisku młodszego/ej specjalisty/ki ds. HR miękkiego.

Miejsce pracy: hybrydowo, Warszawa Śródmieście

Zespół: 8 osób

Stawka: 7000 – 7300 zł brutto

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Poszukujemy młodszego/j specjalisty/ki ds. HR miękkiego, który/a ma min. rok doświadczenia w obszarze komunikacji wewnętrznej i employer brandingu, organizacji eventów, prowadzenia rekrutacji end to end oraz administrowania benefitami. Szukamy osoby, która będzie obsługiwała i rozwijała już istniejące procesy HR, ale także wdrażała innowacyjne rozwiązania, dostosowane do potrzeb organizacji, wykorzystując swoją znajomość nowoczesnych narzędzi HR.

Twoje zadania:

• Prowadzenie działań związanych z komunikacją wewnętrzną w organizacji (m.in. na Sharepoincie) oraz employer brandingowych (m.in. tworzenie contentu w social mediach).
• Organizacja eventów dla pracowników.
• Administrowanie benefitami oraz materiałami HR.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (w tym metodą direct search) oraz współpraca z menedżerami.
• Onboarding pracowników – realizacja procesów wdrożeniowych oraz prowadzenie offboardingu.
• Współpraca z dostawcami usług (m.in. kontakt, zapytania ofertowe, umowy).
• Obsługa administracyjna działań HR (np. elektroniczny obieg dokumentów i obsługa faktur).
• Projektowanie i prowadzenie działań wellbeingowych dla pracowników.
• Wsparcie zespołu HR miękkiego i udział w projektach działowych.

Wymagania:

• Min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale HR.
• Wyższe wykształcenie, mile widziane kierunkowe (HR, psychologia, zarządzanie).
• Podstawy zarządzania projektowego i doświadczenie prowadzenia pierwszych projektów HR.
• Wiedza, umiejętności i doświadczenie z obszaru prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wdrażania pracowników do organizacji oraz EB i komunikacji wewnętrznej.
• Łatwość w obsłudze platform: LinkedIn, mile widziany również Facebook, Instagram i TikTok.
• Sprawność w korzystaniu z narzędzi HR (m.in. ATS, intranet, platformy onboardingowe czy benefitowe).
• Zorientowanie na cel i potrzeby organizacji.
• Umiejętności organizacyjne, skuteczna realizacja zadań i terminowość.
• Umiejętność pracy zespołowej, ale i samodzielnego działania w obszarach swojej odpowiedzialności.
• Łatwość nawiązywania kontaktu z innymi i umiejętność zarządzania własnymi emocjami.

Wynagrodzenie: 7000 – 7300 zł brutto

Umowę o pracę na pełny etat, pakiet wdrożeniowy oraz szkolenia i webinary, 26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy, płatny dzień wolny od pracy 1 czerwca, dodatkowe płatne 16 godzin/rok na opiekę nad osobami zależnymi, dodatkowe płatne 24 h/rok dla pracowników/c pracujących z klientami, dodatkowy płatny urlop stażowy 2 godziny dla rodziny – wybrany dzień w okresie 15 maja - 15 czerwca skrócony o 2h, dostęp do 3 darmowych konsultacji psychologicznych rocznie (w tym rodzicielskich), karta Medicover sport (finansowane przez pracowników/ce), ubezpieczenie na życie i zdrowie w PZU (finansowane przez pracowników/ce), możliwość udziału w wolontariacie pracowniczym w ramach godzin pracy.

Stawiamy przede wszystkim na dojrzałą kulturę organizacyjną. W pracy wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu – bez wyjątków. Nasz Zarząd jest dostępny i otwarty na kontakt. Współpracę budujemy na feedbacku – uczymy się go i stosujemy na co dzień. Dbamy o wzajemną uważność, wspieramy się i doceniamy zarówno własną pracę, jak i wysiłek innych. Dołącz do nas i wspólnie twórzmy lepszy świat dla dzieci!