Kierownik Strategii i Transformacji Biznesowej in Gdańsk

Kierownik Strategii i Transformacji Biznesowej in Gdańsk

Gdańsk Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Organizuj pracę zespołu i twórz spójną narrację strategiczną.
  • Firma: Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia z siedzibą w Gdańsku.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, pakiety rozwoju i atrakcyjne benefity.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Zarządzaj kluczowymi inicjatywami i wpływaj na rozwój strategii.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu projektami i umiejętność tworzenia OKR-ów.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

FUNDACJA GRUPY ERGO HESTIA INTEGRALIA poszukuje kierownika ds. strategii w Gdańsku.

Do obowiązków należy organizacja pracy zespołu, tworzenie spójnej narracji strategicznej oraz koordynacja analiz rynkowych i strategicznych dla kluczowych inicjatyw.

Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu projektami i portfelem inicjatyw, a także umiejętność przekładania celów na OKR-y i mierzalne efekty biznesowe.

Oferujemy stabilne zatrudnienie, pakiety rozwoju i benefity.

Kierownik Strategii i Transformacji Biznesowej in Gdańsk – pracodawca: Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia

Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia to doskonały pracodawca, który od ponad 22 lat wspiera osoby z niepełnosprawnościami, oferując stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie ubezpieczeniowej. Pracownicy mogą liczyć na elastyczne godziny pracy, bogaty pakiet benefitów oraz liczne możliwości rozwoju zawodowego, co czyni to miejsce idealnym dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w przyjaznym i włączającym środowisku.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kierownik Strategii i Transformacji Biznesowej in Gdańsk

Zarządzanie projektami
Analiza rynkowa
Tworzenie narracji strategicznej
Koordynacja inicjatyw
Przekładanie celów na OKR-y
Mierzenie efektów biznesowych
Organizacja pracy zespołu