W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją i organizuj akcje promocyjne dla szkoły.
- Firma: Nowoczesna szkoła z silną tożsamością i innowacyjnym podejściem.
- Benefity: Wynagrodzenie 6000 zł brutto, premia za efektywność, umowa o pracę.
- Pozostałe informacje: Pracuj w kameralnym środowisku z nowoczesnymi technologiami.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój szkoły i wprowadzaj własne pomysły.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe, doświadczenie menedżerskie i umiejętności sprzedażowe.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 6000 - 6000 zł za miesiąc.
1. ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Rekrutacja i Sprzedaż (Wzrost Przychodu – Priorytet #1)
- Zarządzanie rekrutacją: Kompletna obsługa zapytań od nowych rodziców (od pierwszego kontaktu, przez oprowadzanie po szkole, po podpisanie umowy).
- Organizacja i prowadzenie akcji rekrutacyjnych: Dni Otwarte, warsztaty pokazowe, kampanie wizerunkowe w środowisku lokalnym.
- Badanie satysfakcji i retencja: Analiza potrzeb rodziców, reagowanie na sygnały ryzyka odejścia ucznia ze szkoły (dbanie o maksymalny poziom obłożenia klas).
- Nowe źródła przychodów: Komercyjne wykorzystanie infrastruktury szkoły po godzinach lekcyjnych (wynajem sal, organizacja półkolonii, wynajem na warsztaty zewnętrzne).
- Nadzór nad komunikacją marketingową: Koordynacja działań w mediach społecznościowych (FB, Instagram, LinkedIn), zarządzanie wizytówką Google i stroną WWW.
2. WYMAGANE KOMPETENCJE I DOŚWIADCZENIE:
- Wykształcenie wyższe, średnie kierunkowe, studia podyplomowe.
- Doświadczenie menedżerskie: Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku biznesowym, zarządczym lub operacyjnym.
- Orientacja na cel i wynik finansowy: Umiejętność myślenia komercyjnego, rozumienie rachunku zysków i strat oraz wskaźników rekrutacyjnych.
- Kompetencje sprzedażowe i negocjacyjne: Doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientem (rodzicem) i łatwość w budowaniu relacji.
- Znajomość marketingu i rekrutacji: Umiejętność planowania prostych kampanii promocyjnych (szczególnie w środowisku cyfrowym/lokalnym).
- Samodzielność i inicjatywa: Postawa i zaangażowanie – szukanie rozwiązań i możliwości rozwoju, a nie tylko wykonywanie poleceń.
- Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność. Niekaralność.
Dobrze widziane (Atuty dodatkowe):
- Doświadczenie w pozyskiwaniu i rozliczaniu środków zewnętrznych (granty, fundusze UE/Erasmus+).
- Doświadczenie w branży edukacji niepublicznej lub znajomość specyfiki pracy w organizacji pozarządowej (NGO).
- Umiejętność pracy z narzędziami cyfrowymi (np. Google Workspace, narzędzia AI, podstawy systemów e-dziennika).
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Prawo jazdy.
3. CO OFERUJEMY?
- Realny wpływ na kształt i rozwój szkoły: Autonomia w działaniu, możliwość wdrażania autorskich pomysłów biznesowych i marketingowych.
- Wynagrodzenie 6000 zł brutto + premia za efektywność w pozyskiwaniu klientów, środków finansowych.
- Forma zatrudnienia: Umowa o pracę.
- Środowisko pracy: Nowoczesna, kameralna szkoła z silną tożsamością zrównoważonego rozwoju, technologią i innowacyjnym podejściem do edukacji (NSP Adventure).
Menedżer ds. Rekrutacji i Rozwoju Szkoły. in Ustka – pracodawca: Fundacja Nauka to przygoda
Nasza szkoła to doskonałe miejsce pracy, które oferuje nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także realny wpływ na rozwój instytucji oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów. Wspieramy naszych pracowników w ich rozwoju zawodowym, zapewniając przyjazne i nowoczesne środowisko pracy, które sprzyja innowacjom i zrównoważonemu rozwojowi. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który ceni sobie autonomię, kreatywność oraz zaangażowanie w budowanie silnej społeczności edukacyjnej.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Fundacja Nauka to przygoda
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Menedżer ds. Rekrutacji i Rozwoju Szkoły. in Ustka
Zarządzanie rekrutacją
Organizacja akcji rekrutacyjnych
Analiza potrzeb rodziców
Komercyjne wykorzystanie infrastruktury
Koordynacja działań w mediach społecznościowych
Doświadczenie menedżerskie
Orientacja na cel i wynik finansowy
