Global Install Project Manager in Kraków

Jako Global Install IT Project Manager będziesz odpowiedzialny za planowanie, realizację i dostarczanie projektów IT wspierających organizację Global Install GEHC w ramach biznesów AIS (Imaging & AVS) oraz PCS. Ściśle współpracując z interesariuszami biznesowymi, menedżerami produktów IT, zespołami inżynieryjnymi oraz globalnymi organizacjami IT, będziesz prowadzić realizację projektów Global Install od etapu planowania do wdrożenia.

W tej roli będziesz odpowiedzialny za:

• Planowanie projektów, zarządzanie zasobami, zarządzanie ryzykiem i zależnościami oraz planowanie wdrożeń, aby zapewnić terminowe dostarczenie projektów zgodnie z zakresem i priorytetami biznesowymi.

Kluczowe obowiązki:

• Dostarczenie projektu: Prowadzenie kompleksowej realizacji projektów IT Global Install od inicjacji do wdrożenia, rozwijanie i zarządzanie planami projektów, harmonogramami, budżetami, zasobami, kamieniami milowymi i wynikami, monitorowanie zdrowia projektu oraz proaktywne zarządzanie ryzykiem, problemami, zależnościami i zmianami, doprowadzanie projektów do zakończenia na czas, w zakresie i w ramach budżetu.
• Zarządzanie projektem: Wspieranie zarządzania projektem i dostarczanie jasnych, terminowych raportów, śledzenie kamieni milowych projektu, finansów, ryzyk, zależności i KPI, ułatwianie przeglądów projektów i forów decyzyjnych, eskalacja ryzyk dostawy i prowadzenie planów łagodzenia w razie potrzeby.
• Koordynacja międzyfunkcyjna: Współpraca z menedżerami produktów IT w celu realizacji zatwierdzonych inicjatyw i priorytetów projektów, koordynowanie działań w ramach inżynierii, architektury, cyberbezpieczeństwa, QA, infrastruktury, dostawców i innych zespołów IT, współpraca z zespołami Global i Regional Install, operacjami komercyjnymi, serwisem terenowym i innymi interesariuszami w celu koordynacji dostaw IT wspierających instalacje sprzętu dla klientów, rozwiązywanie zależności międzyfunkcyjnych i przeszkód w dostawie.
• Wydanie i wdrożenie: Koordynowanie planowania wydania, testowania, wdrożenia i gotowości produkcji, koordynowanie stabilizacji po uruchomieniu i przejścia do bieżącego wsparcia.

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii, zarządzania projektami, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny technicznej.
• Postępujące doświadczenie w zarządzaniu projektami IT, najlepiej w technologii zdrowotnej, urządzeniach medycznych lub branży skomplikowanego sprzętu kapitałowego.
• Udokumentowane osiągnięcia w zarządzaniu dużymi, złożonymi projektami instalacyjnymi od początku do końca.
• Certyfikacja PMP lub równoważna w zakresie zarządzania projektami jest wysoko preferowana.
• Silne zrozumienie technologii obrazowania medycznego (np. MRI, CT, rentgen) oraz związanych z nimi wymagań instalacyjnych.
• Doskonale rozwinięte umiejętności przywódcze, komunikacyjne (pisemne i werbalne) oraz interpersonalne, z umiejętnością skutecznego wpływania i negocjowania z różnorodnymi interesariuszami na wszystkich poziomach.
• Udokumentowana zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie w szybkim, dynamicznym środowisku.
• Biegłość w oprogramowaniu do zarządzania projektami (np. MS Project, Primavera) oraz pakiecie Microsoft Office.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z dużą uwagą na szczegóły.
• Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole globalnym, dostosowując się do różnych kontekstów kulturowych.
• Biegła znajomość języka angielskiego; znajomość dodatkowych języków jest plusem.

Zakres wynagrodzenia: Umiejscowienie w tym zakresie zależy od odpowiednich umiejętności i kwalifikacji, wcześniejszego doświadczenia zawodowego, rozważania wewnętrznego (dostosowanie do kolegów na podobnych stanowiskach) itp.

Korzyści i nagrody: Oprócz podstawowego wynagrodzenia, nasi pracownicy mają dostęp do kompleksowego pakietu świadczeń i dodatków, które mogą obejmować: pokrycie zdrowotne i wellness, plany emerytalne lub oszczędnościowe, dodatki lub świadczenia wspierające wymagania roli (np. mobilność, transport lub specyficzne potrzeby roli, takie jak samochód służbowy lub dodatek tam, gdzie to możliwe), wsparcie w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (np. elastyczna praca, programy urlopowe), programy uznania i zachęt dostosowane do wyników i sukcesu firmy. Dokładny pakiet świadczeń zależy od roli, lokalizacji i warunków zatrudnienia, jak określono w dokumencie dotyczącym wartości współpracowników, który zostanie udostępniony przed rozmową kwalifikacyjną lub na etapie dyskusji ofertowej.

Premia za wyniki: Szczegóły zostaną omówione podczas rozmów ofertowych.

Dodatkowe informacje: Pomoc w relokacji nie jest przewidziana.