Global Install Project Manager in Warsaw

Jako Global Install IT Project Manager będziesz odpowiedzialny za planowanie, realizację i dostarczanie projektów IT wspierających organizację Global Install GEHC w ramach biznesów AIS (Imaging & AVS) oraz PCS. Ściśle współpracując z interesariuszami biznesowymi, menedżerami produktów IT, zespołami inżynieryjnymi oraz globalnymi organizacjami IT, będziesz prowadzić realizację inicjatyw Global Install od etapu planowania do wdrożenia.

W tej roli będziesz odpowiedzialny za:

• Planowanie projektów, zarządzanie zasobami, ryzykiem i zależnościami oraz planowanie wdrożeń, aby zapewnić terminowe dostarczenie projektów zgodnie z zakresem i priorytetami biznesowymi.

Kluczowe obowiązki:

• Dostarczenie projektu: Prowadzenie kompleksowej realizacji projektów IT Global Install od inicjacji do wdrożenia, rozwijanie i zarządzanie planami projektów, harmonogramami, budżetami, zasobami, kamieniami milowymi i wynikami, monitorowanie zdrowia projektu oraz proaktywne zarządzanie ryzykiem, problemami, zależnościami i zmianami.
• Zarządzanie projektem: Wspieranie zarządzania projektem i dostarczanie jasnych, terminowych raportów, śledzenie kamieni milowych projektu, finansów, ryzyk, zależności i KPI, ułatwianie przeglądów projektów i forów decyzyjnych, eskalacja ryzyk dostawy i prowadzenie planów łagodzenia w razie potrzeby.
• Koordynacja międzyfunkcyjna: Współpraca z menedżerami produktów IT w celu realizacji zatwierdzonych inicjatyw i priorytetów projektów, koordynowanie działań w zakresie inżynierii, architektury, cyberbezpieczeństwa, QA, infrastruktury, dostawców i innych zespołów IT, współpraca z zespołami Global i Regional Install, operacjami komercyjnymi, serwisem terenowym oraz innymi interesariuszami w celu koordynacji dostaw IT wspierających instalacje sprzętu dla klientów.
• Wydanie i wdrożenie: Koordynowanie planowania wydania, testowania, wdrożenia i gotowości produkcyjnej, koordynowanie stabilizacji po uruchomieniu i przejścia do bieżącego wsparcia.

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii, zarządzania projektami, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny technicznej.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT, najlepiej w technologii zdrowotnej, urządzeniach medycznych lub branży skomplikowanego sprzętu kapitałowego.
• Udokumentowane osiągnięcia w zarządzaniu dużymi, złożonymi projektami instalacyjnymi od początku do końca.
• Certyfikat PMP lub równoważny w zakresie zarządzania projektami jest wysoko preferowany.
• Silne zrozumienie technologii obrazowania medycznego (np. MRI, CT, RTG) oraz związanych z nimi wymagań instalacyjnych.
• Doskonale rozwinięte umiejętności przywódcze, komunikacyjne (pisemne i werbalne) oraz interpersonalne, z umiejętnością skutecznego wpływania i negocjowania z różnorodnymi interesariuszami na wszystkich poziomach.
• Udokumentowana zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie w szybkim, dynamicznym środowisku.
• Biegłość w oprogramowaniu do zarządzania projektami (np. MS Project, Primavera) oraz pakiecie Microsoft Office.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z dużą uwagą na szczegóły.
• Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole globalnym, dostosowując się do różnych kontekstów kulturowych.
• Biegła znajomość języka angielskiego; znajomość dodatkowych języków będzie dodatkowym atutem.

Zakres wynagrodzenia: Umiejscowienie w tym zakresie zależy od odpowiednich umiejętności i kwalifikacji, wcześniejszego doświadczenia zawodowego oraz rozważania równości wewnętrznej (dostosowanie do kolegów na podobnych stanowiskach).

Korzyści i nagrody: Oprócz podstawowego wynagrodzenia, nasi pracownicy mają dostęp do kompleksowego pakietu świadczeń i dodatków, które mogą obejmować: pokrycie zdrowotne i wellness, plany emerytalne lub oszczędnościowe, dodatki lub świadczenia wspierające wymagania roli (np. mobilność, transport lub specyficzne potrzeby roli, takie jak samochód służbowy lub dodatek tam, gdzie to możliwe), wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (np. elastyczna praca, programy urlopowe), programy uznania i zachęt związane z wydajnością i sukcesem firmy. Dokładny pakiet świadczeń zależy od roli, lokalizacji i warunków zatrudnienia, jak określono w dokumencie dotyczącym wartości współpracowników, który zostanie udostępniony przed rozmową kwalifikacyjną lub na etapie dyskusji ofertowej.

Premia za wyniki: Szczegóły zostaną omówione podczas rozmów ofertowych.

Dodatkowe informacje: Pomoc w relokacji nie jest przewidziana.