Talent acquisition partner in Warsaw

Talent Acquisition Partner jest strategicznym partnerem dla biznesu GE HealthCare, odpowiedzialnym za prowadzenie i realizację pełnego procesu rekrutacji dla wszystkich otwartych stanowisk w swoim obszarze, segmencie lub funkcji. Obejmuje to opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów, przeprowadzanie strukturalnych wywiadów, ocenianie dopasowania kandydatów do roli/zespół/firma oraz współpracę z menedżerami zatrudnienia i liderami biznesowymi w celu opracowania i wdrożenia strategii pozyskiwania talentów.

TAP będzie również zobowiązany do zarządzania projektami oraz do bieżącego śledzenia najnowszych trendów i rozwoju na rynku talentów, aby dostarczać praktyczne informacje liderom biznesowym GE HealthCare.

Zakres obowiązków:

• Współpraca z liderami ludzi GE HealthCare w celu opracowania i wdrożenia strategii pozyskiwania talentów, które są zgodne z ogólnymi celami i założeniami biznesowymi.
• Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych strategii pozyskiwania talentów w celu identyfikacji i przyciągania najlepszych talentów.
• Przeprowadzanie strukturalnych wywiadów, które są sprawiedliwe, bezstronne i skuteczne, oceniając umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kandydatów do roli/zespół/firma.
• Współpraca z menedżerami zatrudnienia i liderami biznesowymi w celu opracowania i wdrożenia proaktywnych strategii pozyskiwania talentów, w tym planowania sukcesji, mobilności wewnętrznej oraz różnorodności i inkluzji.
• Wsparcie projektów Talent Acquisition od początku do końca, zapewniając, że wszystkie zobowiązania są realizowane na czas i w ramach budżetu.
• Bieżące śledzenie najnowszych trendów i rozwoju na rynku talentów, aby dostarczać praktyczne informacje liderom biznesowym GE HealthCare.

Wymagania:

• Solidne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub pokrewnej dziedzinie.
• Silne zrozumienie procesu pozyskiwania talentów, w tym pozyskiwania, selekcji, przeprowadzania wywiadów i podejmowania rekomendacji dotyczących zatrudnienia.
• Umiejętność oceny dopasowania kandydatów do roli/zespół/firma na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania kulturowego.
• Umiejętność efektywnej współpracy z menedżerami zatrudnienia i liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb oraz opracowania i wdrożenia strategii pozyskiwania talentów.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
• Znajomość języka angielskiego i włoskiego w mowie i piśmie.

Preferencje:

• Preferowany tytuł licencjata lub równoważny.
• Udokumentowana zdolność do zarządzania i/lub wspierania projektów Talent Acquisition.
• Znajomość narzędzi i technik zarządzania projektami.
• Doświadczenie w rozumieniu rynku pracy i dostarczaniu praktycznych informacji liderom biznesowym.
• Znajomość narzędzi analizy danych i wizualizacji (np. LinkedIn Talent Insights, Power BI itp.).

Warunki:

Dla stanowisk w Polsce, roczny zakres wynagrodzenia: 135.200,00 PLN - 185.900,00 PLN. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, nasi pracownicy mają dostęp do kompleksowego pakietu świadczeń i dodatków, które mogą obejmować: pokrycie kosztów zdrowotnych i wellness, plany emerytalne lub oszczędnościowe, dodatki lub świadczenia wspierające wymagania roli (np. mobilność, transport lub specyficzne potrzeby związane z rolą, takie jak samochód służbowy lub dodatek, jeśli dotyczy), wsparcie w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (np. elastyczne godziny pracy, programy urlopowe), programy uznawania i motywacji związane z wydajnością i sukcesem firmy. Dokładny pakiet świadczeń zależy od roli, lokalizacji i warunków zatrudnienia, jak określono w dokumencie Colleague Value Proposition, który zostanie udostępniony przed rozmową kwalifikacyjną lub na etapie dyskusji ofertowej.

Premia za wyniki: Szczegóły zostaną omówione podczas rozmów ofertowych.