Kierownik Wydziału Obróbki Średniej (M/K/N) in Elbląg

Zakład Produkcji Turbin w Elblągu działa w ramach koncernu GE Vernova. Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne mające zastosowanie w elektrowniach parowych, gazowych, jądrowych. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie.

W związku ze wzrostem ilości projektów produkcyjnych zatrudniamy pracowników zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i biurowe. Wszystkie otwarte stanowiska można znaleźć na stronie: careers.gevernova.com.

Miejsce pracy: Elbląg

Główne zadania i odpowiedzialność:

• Zarządzanie produkcją kluczowych komponentów Turbin:
• Odpowiedzialność za pełen cykl produkcyjno-montażowy podzespołów turbin, w tym stojaków łożyskowych, komór zaworowych oraz kluczowych komponentów montażu głównego.
• Zapewnienie najwyższej precyzji wykonania oraz zgodności z rygorystycznymi standardami technicznymi branży energetycznej.
• Zarządzanie operacyjne Wydziałem Produkcyjnym:
• Efektywne koordynowanie procesów operacyjnych funkcjonujących w dwóch lokalizacjach.
• Zapewnienie pełnej synergii procesowej oraz standardów pracy.
• Utrzymanie spójnej komunikacji pomiędzy oddziałami w celu optymalizacji przepływów logistycznych i technologicznych.
• Realizowanie strategii organizacji:
• Realizacja planu dynamicznego rozwoju wydziału obejmującego podwojenie wolumenu produkcji oraz wzrost zatrudnienia w horyzoncie najbliższych 24 miesięcy.
• Odpowiedzialność za płynne skalowanie procesów, rozbudowę struktury organizacyjnej oraz utrzymanie efektywności operacyjnej w trakcie intensywnego wzrostu przedsiębiorstwa.
• Kultura bezpieczeństwa i standardy EHS:
• Budowanie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez edukację zespołu i egzekwowanie standardów BHP oraz ochrony środowiska.
• Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych oraz nadzór nad pełną zgodnością operacji z wymogami prawnymi.
• Inicjowanie działań prewencyjnych mających na celu minimalizację ryzyka zawodowego i środowiskowego w środowisku pracy.
• Zarządzanie jakością i integralność technologiczna:
• Nadzór nad utrzymaniem najwyższych standardów jakościowych, gwarantujących pełną zgodność wyrobów gotowych z dokumentacją techniczną i wymogami odbiorców.
• Zapewnienie ścisłej walidacji procesów produkcyjnych z przyjętymi procedurami technologicznymi.
• Analiza przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis) w przypadku wystąpienia odchyleń jakościowych i wdrażanie działań naprawczych.
• Zarządzanie operacyjne dostawami i ciągłość procesów:
• Odpowiedzialność za kompleksowe planowanie i harmonogramowanie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia płynności pracy Wydziału.
• Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i podejmowanie działań korygujących w sytuacjach odbiegających od założeń planistycznych.
• Zapewnienie ciągłości procesów biznesowych poprzez efektywną koordynację między zespołową.
• Współudział w kształtowaniu i realizacji strategii w zakresie wytwarzania produktów.
• Optymalizacja kosztów i strategia biznesowa:
• Prowadzenie działań ukierunkowanych na redukcję kosztów wytwarzania przy zachowaniu założonych parametrów wydajnościowych.
• Wsparcie strategicznych inicjatyw fabryki poprzez identyfikację obszarów o największym potencjale oszczędnościowym.
• Budżetowanie i kontrola wydatków operacyjnych Wydziału zgodnie z przyjętą strategią finansową przedsiębiorstwa.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi:
• Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim: rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania pracowników.
• Budowanie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, otwartej komunikacji i transparentności.
• Planowanie sukcesji oraz dbałość o transfer wiedzy wewnątrz organizacji, aby minimalizować ryzyko operacyjne związane z rotacją zasobów ludzkich.
• Alokacja dostępnych zasobów w sposób zapewniający maksymalizację wydajności operacyjnej.
• Zarządzanie doskonaleniem operacyjnym:
• Pełnienie roli sponsora zmian oraz aktywne wspieranie kultury doskonalenia procesów (Lean Manufacturing/Kaizen).
• Budowanie kultury Kaizen oraz zarządzania wydajnością i efektywnością procesów.
• Monitorowanie postępów w realizacji programów usprawniających i mierzenie ich wpływu na efektywność organizacji.

Kwalifikacje i wymagania:

• Wykształcenie wyższe techniczne.
• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym.
• Zdolność i gotowość do koordynowania zespołu rozproszonego pomiędzy dwiema lokalizacjami.
• Wysoka zdolność współpracy i koordynacji z pozostałymi wydziałami zakładu.
• Stosowanie w praktyce zasad i metodologii Lean oraz ciągłego doskonalenia i usprawniania procesów.
• Umiejętność zarządzania budżetem fabryki/wydziału/działu, optymalizacji kosztów wytwarzania oraz wdrażaniu procesów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym oraz pracę z dokumentacją techniczną.
• Wysokie umiejętności analityczne – biegłe posługiwanie się narzędziami do monitorowania wskaźników produkcyjnych.
• Zdolność do przekładania wizji strategicznej fabryki na konkretne cele operacyjne dla podległego obszaru i zespołu.
• Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą w organizacji, przełamywania oporu oraz budowania zaangażowania wśród pracowników.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, mentoringu oraz wspierania rozwoju talentów.
• Wysoka determinacja w realizacji założonych celów terminowych i jakościowych pod presją czasu.
• Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji – od pracowników liniowych po kadrę zarządzającą.
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w międzynarodowych projektach optymalizacyjnych.

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym.
• Możliwość budowania doświadczenia i kompetencji na bazie nowoczesnych procesów i narzędzi produkcyjnych, w oparciu o uznane metody zarządzania.
• Zatrudnienie na umowę o pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego.
• Premię roczną (tzw. „trzynastkę”), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych.
• Świadczenie urlopowe.
• Dofinansowanie do karty Multisport.
• Pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie.
• Dodatek relokacyjny.
• Dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.