HR Biznes Partner (M/K)

Partnerstwo HR dla dyrektorów regionalnych i menedżerów.

Praca w oparciu o wskaźniki HR i KPI (rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie, rozwój talentów).

• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie.
• Wsparcie menedżerów we wdrożeniu na stanowiska kierownicze (onboarding managerski).
• Projektowanie i prowadzenie Assessment Center / Development Center.
• Diagnoza kompetencji i potencjałów.
• Projektowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleń.
• Praca z talentami i high potentials.
• Koordynacja badań opinii i zaangażowania pracowników oraz follow-up działań.
• Wsparcie procesów zmian organizacyjnych (kultura, struktury, efektywność).
• Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy.
• Wsparcie menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych.
• Inicjowanie i wdrażanie projektów oraz inicjatyw HR wspierających biznes.

Wymagania:

• Min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym min. 2–3 lata w roli HR Business Partnera.
• Doświadczenie w pracy projektowej oraz w pracy na wskaźnikach i KPI HR.
• Doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską.
• Umiejętność skutecznego prowadzenia rekrutacji menedżerskich oraz sesji AC/DC.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
• Umiejętność pracy w środowisku zmian.
• Silna orientacja na biznes i cele.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i relacyjne.
• Samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialność.
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych w podległym Regionie Zachód.

Oferujemy:

• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko pracy dające przestrzeń do bliskiej współpracy z biznesem oraz realny wpływ na strategię HR.
• Ciepłe przyjęcie – według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogę.
• Pracę w roli strategicznej, a nie administracyjnej, dającą dużą autonomię i decyzyjność.
• Zespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Rozwój kompetencyjny i szkoleniowy.
• Dostęp do świadczeń ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny.
• Ebooki i audiobooki – dostęp do biblioteki w serwisie Empik GO.
• Coroczny przegląd wynagrodzeń, aby Twoja pensja nadążała za zmieniającą się sytuacją ekonomiczną.