Tester Manualny (M/K)

analiza wymagań biznesowych i technicznych pod kątem ich

kompletności, spójności, testowalności oraz potencjalnych ryzyk jakościowych udział w analizie wymagań i konsultacjach z zespołem produktowym planowanie zakresu testów z uwzględnieniem ryzyka i charakteru wprowadzanych zmian projektowanie scenariuszy i przypadków testowych na podstawie dokumentacji biznesowej i technicznej projektowanie oraz wykonywanie testów eksploracyjnych wykonywanie testów funkcjonalnych, integracyjnych, regresyjnych, API oraz end-to-end testowanie aplikacji webowych i mobilnych weryfikacja komunikacji pomiędzy systemami i poprawności przepływu danych testowanie REST API

oraz analiza requestów i response'ów weryfikacja danych oraz praca z relacyjnymi bazami danych przy użyciu SQL zgłaszanie, dokumentowanie i raportowanie defektów oraz śledzenie ich cyklu życia udział w przygotowaniu wydań oraz ocenie gotowości rozwiązania do wdrożenia wykonywanie testów smoke po wdrożeniu analiza problemów i błędów produkcyjnych przy wykorzystaniu dostępnych logów oraz narzędzi monitoringu współpraca z analitykami, developerami oraz zespołami produktowymi promowanie dobrych praktyk QA oraz budowanie jakości na każdym etapie cyklu wytwarzania oprogramowania . minimum 3 lata doświadczenia w manualnym testowaniu aplikacji i systemów IT praktyczna znajomość metodologii, technik i poziomów testowania oprogramowania umiejętność analizy wymagań i identyfikowania ryzyk jakościowych umiejętność projektowania scenariuszy i przypadków testowych doświadczenie w wykonywaniu testów funkcjonalnych, integracyjnych, regresyjnych oraz end-to-end praktyczne doświadczenie w testowaniu REST API praktyczna znajomość SQL

oraz relacyjnych baz danych umiejętność analizy logów i diagnozowania problemów znajomość procesu wytwarzania oprogramowania oraz cyklu życia defektu znajomość narzędzi wspierających proces testowy i wytwarzania oprogramowania, np. Jira, TestRail, Jenkins, Git doświadczenie w pracy w środowisku Agile/Scrum umiejętność analitycznego myślenia, diagnozowania problemów i poszukiwania ich przyczyn samodzielność w organizacji i planowaniu testów dobra komunikacja i umiejętność współpracy w interdyscyplinarnych zespołach produktowych otwartość na przyjazdy do biura w Komornikach (k. Poznania). doświadczenie w pracy z narzędziami deweloperskimi przeglądarek internetowych znajomość podstaw CI/CD doświadczenie w wykorzystaniu AI do wspierania projektowania, przygotowania i analizy testów podstawowa wiedza dotycząca automatyzacji testów podstawowa znajomość narzędzi do testowania API, np. Postman podstawowa znajomość zagadnień związanych z dostępnością cyfrową, np. WCAG 2.1 AA. ciepłe przyjęcie – według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogę zespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej tj. Szlachetna Paczka, Business Run, 1,5% podatku dla potrzebujących osób czy inicjatywy ekologiczne szkolenia dostęp do świadczeń ZFŚS - m.in . dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny ebooki i audiobooki – dostęp do biblioteki w serwisie Empik GO stabilność – dostarczamy przesyłki w Polsce od ponad 25 lat! Są wśród nas osoby, które budowały know-how GLS. Z nami zyskujesz realną szansę na awans coroczny przegląd wynagrodzeń, po to, aby Twoja pensja nadążała za zmieniającą się sytuacją ekonomiczną a do tego nasze pozostałe benefity: prywatna opieka medyczna Luxmed, platforma z benefitami – Multisport i wiele innych, ubezpieczenie na życie, program rekomendacji Pracowników. Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z 27 kwietnia 2016 r. (“RODO”) informujemy, że Administratorem Twoich danych osobowych jest firma General Logistics Systems Poland Sp. z o.o., ul. Tęczowa 10, Głuchowo, 62-052 Komorniki (“GLS Poland”). Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym możesz się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: dataprotection@gls-poland.com lub poczty tradycyjnej. Twoje dane osobowe są przetwarzane w celu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W procesie rekrutacji prosimy o przekazanie danych osobowych, określonych w przepisach Kodeksu Pracy, czyli o podanie: 1) imienia (imion) i nazwiska; 3) danych kontaktowych; 4)wykształcenia; 5) kwalifikacji zawodowych; 6) przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podanie przez Ciebie tych danych, jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe, wykraczające poza kategorie wskazane powyżej (np. Twój wizerunek) przetwarzamy, jeśli Ty zdecydujesz o ich przekazaniu, nie ma to wpływu na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W ramach naszego procesu rekrutacyjnego, , w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, zbieramy i przetwarzamy dane uzyskane za pośrednictwem kompetencyjnych gier rekrutacyjnych online. Gry jako psychometryczne narzędzia oceny stanowią integralny element procesu selekcji i zostały zaprojektowane zgodnie z metodyką opartą na fundamentach naukowych. Ich celem jest dokładna, rzetelna i sprawiedliwa ocena kompetencji, predyspozycji oraz postaw kandydatów. Dane te zbieramy opierając się na naszym uzasadnionym interesie, związanym ściśle z celem oceny kandydatów i są one używane wyłącznie w tym kontekście. Przetwarzanie tych danych pozwala nam na minimalizację wpływu subiektywnych czynników na proces selekcji, co z kolei zwiększa obiektywność, trafność i wiarygodność naszych decyzji rekrutacyjnych. Gry te są również zaprojektowane w sposób interaktywny, co oferuje kandydatom możliwość lepszego poznania specyfiki pracy na danym stanowisku. Dzięki temu, kandydaci mogą dokładniej zrozumieć, czego mogą się spodziewać po dołączeniu do naszej organizacji oraz uzyskać informację o poziomie dopasowania w ramach zdefiniowanych kryteriów. Zbieranie i przetwarzanie danych za pośrednictwem psychometrycznych gier rekrutacyjnych online jest dla nas kluczowym narzędziem w procesie selekcji. Jest to podejście, które łączy naukową precyzję z praktycznymi korzyściami zarówno dla kandydatów, jak i organizacji. Wszystkie dane są przechowywane i przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych, zapewniając pełną transparentność i bezpieczeństwo dla wszystkich zaangażowanych stron. W przypadku wskazania w danych kontaktowych adresu e-mail, w trakcie trwania procesu rekrutacji lub po jego zakończeniu możesz zostać poproszona/y o wypełnienie ankiety elektronicznej w celu uzyskania Twojej opinii o procesie rekrutacji . Podstawą prawną przetwarzania danych jest w tym wypadku prawnie uzasadniony interes administratora danych, zebrane informacje pozwolą nam ulepszyć proces rekrutacji w naszej organizacji. Twoje dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom realizującym usługi na rzecz Administratora, w szczególności świadczącym takie usługi jak wsparcie systemów informatycznych oraz innym Spółkom Grupy GLS. W związku z przetwarzaniem przez nas Twoich danych masz prawo do: dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, lub ograniczenia przetwarzania a także cofnięcia udzielonej zgody w każdym czasie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody). Masz również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osób. Twoje dane osobowe będą przechowywane maksymalnie do 12 miesięcy od zakończenia danego procesu rekrutacyjnego , w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, abyśmy mogli udzielać odpowiedzi na pytania kandydatów oraz rozpatrywać ich wnioski, dotyczące przeprowadzonej rekrutacji. Jeśli wyrazisz dodatkową zgodę na wzięcie udziału kolejnych rekrutacjach, Twoje dane będą przez nas przechowywane do 24 miesięcy od przesłania aplikacji. Jeśli masz pytania, dotyczące przetwarzania przez nas Twoich danych lub chcesz złożyć wniosek o realizację jednego z przysługujących Ci na mocy RODO praw – skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych.