W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami związanymi z cyklem życia pracownika w systemie Workday.
- Firma: Genpact to globalna firma usługowa z dynamiczną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, stabilna umowa o pracę i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju zawodowego i różnorodne szkolenia.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w innowacyjnym środowisku i rozwijaj swoje umiejętności HR.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 9000 - 9000 zł za miesiąc.
Genpact (NYSE: G) jest globalną firmą świadczącą usługi profesjonalne i rozwiązania, które kształtują przyszłość. Nasze 125 000+ osób w ponad 30 krajach kieruje się naszą wrodzoną ciekawością, przedsiębiorczością i pragnieniem tworzenia trwałej wartości dla klientów. Zapraszamy kandydatów do aplikowania na stanowisko HRO - Employee Lifecycle Management - German! Będziesz pracować w trybie hybrydowym z Wrocławia lub Krakowa, lub zdalnie z innej lokalizacji w Polsce.
Obowiązki:
- Odpowiedzialność za wszystkie procesy związane z Workforce w systemie Workday oraz poza nim (np. zatrudnienia, zmiany stanowisk, awanse, zakończenia), w tym generowanie dokumentów i utrzymanie akt osobowych w całym cyklu życia pracownika.
- Zapewnienie proaktywnego wsparcia administracyjnego dla pracowników naszego klienta za pośrednictwem kanałów bezgłosowych i głosowych, w tym: przypadków (system HR One), skrzynki pocztowej, czatu i telefonu w języku niemieckim i angielskim.
- Administracja zasobami ludzkimi (zbieranie dokumentów od nowych pracowników, aktualizacja danych w wymaganym systemie, rejestracja nowych pracowników w różnych systemach).
- Odpowiadanie na zapytania i rozwiązywanie problemów o różnym stopniu skomplikowania.
- Wspieranie wewnętrznych klientów w korzystaniu z narzędzi dostępu i portalu zarządzania wiedzą.
- Nawigowanie pracowników w systemie Workday w zakresie procesów HR.
- Budowanie dobrych relacji z klientami i interesariuszami.
- Zarządzanie bazą zapytań.
- Wsparcie w działaniach szkoleniowych w zakresie obowiązków zespołu, realizowanych wewnętrznie i zewnętrznie.
Wymagania:
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie, znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego na poziomie C1.
- Doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich.
- Umiejętność samodzielnego rozwiązywania rutynowych problemów i pytań.
- Umiejętność zwracania uwagi na szczegóły i efektywnego zarządzania czasem.
- Umiejętność wielozadaniowości w zarządzaniu i śledzeniu kilku spraw jednocześnie.
- Umiejętność priorytetyzacji i koordynowania własnego obciążenia roboczego oraz współpracy z innymi członkami zespołu w celu rozwiązywania problemów.
- Znajomość systemu HR (Workday) nie jest wymagana na tym stanowisku.
Co możemy zaoferować?
- Atrakcyjne wynagrodzenie (od 9 000 zł brutto).
- Stabilna oferta pracy - umowa o pracę.
- Możliwość pracy zdalnej.
- Różnorodne szkolenia (wprowadzające, umiejętności miękkie).
- Możliwość rozwoju.
Jako pracodawca oferujący równe szanse, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko z preferowanym formatem CV. Prosimy pamiętać, że Genpact nie narzuca żadnego formatu CV ani nie wymaga dołączenia zdjęcia do CV w ramach procesu aplikacyjnego. To całkowita decyzja kandydata, czy zdecyduje się przesłać CV ze zdjęciem, czy bez.
Genpact jest pracodawcą oferującym równe szanse i rozpatruje aplikacje na wszystkie stanowiska bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, status obywatelski, stan cywilny, status wojskowy/weterana, informacje genetyczne, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące przepisy prawne.
HRO - Employee Lifecycle Management in Wrocław – pracodawca: Genpact Ltd.
Genpact Ltd. to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku opartym na sztucznej inteligencji. Pracując w Krakowie, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacje, a także korzysta z elastycznego modelu pracy hybrydowej, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura organizacyjna skupia się na ciągłym uczeniu się i doskonaleniu, co sprawia, że każdy pracownik ma szansę na rozwój i realizację swoich ambicji zawodowych.
