Specjalistka / Specjalista ds. Polityk HR in Warsaw

Tworzenie, aktualizacja i rozwój polityk, procedur oraz regulaminów HR zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i standardami organizacji.

Opracowywanie oraz redagowanie wewnętrznych regulacji, wytycznych i dokumentacji dotyczącej procesów personalnych.

Koordynacja procesu uzgodnień, opiniowania i wdrażania dokumentów HR we współpracy z jednostkami organizacyjnymi Banku.

Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz rekomendowanie niezbędnych zmian w politykach i procedurach HR.

Przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji i materiałów wspierających podejmowanie decyzji w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Wsparcie projektów związanych z rozwojem i standaryzacją procesów HR oraz wdrażaniem nowych rozwiązań organizacyjnych.

Zarządzanie obiegiem dokumentacji HR i dbanie o jej spójność, aktualność oraz zgodność z obowiązującymi regulacjami.

Współpraca z obszarami HR, Prawnym, Compliance oraz innymi jednostkami Banku w zakresie interpretacji i wdrażania polityk personalnych.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja, zarządzanie lub pokrewne.
• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze HR, tworzenia regulacji wewnętrznych, polityk, procedur lub procesów personalnych.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Word i PowerPoint.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją oraz współpracę w środowisku biznesowym.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyki funkcjonowania procesów HR.
• Umiejętność tworzenia i redagowania dokumentów, regulaminów oraz procedur w sposób przejrzysty i zrozumiały.
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, organizacyjne i komunikacyjne.
• Samodzielność, dokładność oraz odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami i prowadzenia uzgodnień między jednostkami organizacyjnymi.

Mile widziane:

• Doświadczenie w sektorze bankowym lub instytucji podlegającej regulacjom.
• Doświadczenie w realizacji projektów związanych z transformacją procesów HR, ESG lub compliance w obszarze HR.
• Znajomość systemów HR oraz narzędzi do zarządzania dokumentacją i obiegiem procesów.

Możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.

Bezpieczeństwo finansowe - stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wzbogacone kwartalnym systemem premiowym.

Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.

VeloActive – wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia.

Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #VeloLas”.

Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram.

Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #VeloBeing - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także WellBeing Officerowie, czyli grupa pierwszego kontaktu i wsparcia w trudnych momentach.

Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową.

Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.

Pracę w systemie hybrydowym.

Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.