Engineering Manager in Gdańsk

Proszę pamiętać, że aby zakwalifikować się do tej roli, musisz być zlokalizowany w Polsce i posiadać ważny pozwolenie na pracę. Szukamy menedżera inżynierii, który łączy trzy kluczowe obszary: przywództwo ludzi, dostarczanie i procesy inżynieryjne oraz wkład w szerszą organizację IT i wie, jak przekształcić je w realny wpływ. Jako menedżer inżynierii będziesz raportować do jednego z dyrektorów IT i działać jako część kierownictwa IT w zespołach deweloperskich. Pracując z maksymalnie trzema zespołami i 18 bezpośrednimi podwładnymi, będziesz prowadzić i rozwijać ludzi, kształtować sposób pracy zespołów oraz napędzać ciągłe doskonalenie procesów deweloperskich. Poza swoim zespołem będziesz ściśle współpracować z innymi menedżerami inżynierii i menedżerami produktów, przyczyniając się do inicjatyw, które posuwają IT naprzód.

Szukamy kogoś, kto odnajduje się w zmianach, wnosi energię, ciekawość i proaktywność do swojej pracy oraz wie, jak inspirować innych do tego samego. Aktywne kodowanie nie jest częścią roli, ale będziesz potrzebować wystarczającej głębokości technicznej, aby rozumieć, kwestionować i oceniać decyzje techniczne, wspierać swoich inżynierów i zapewnić im dostarczanie wysokiej jakości kodu.

O nas: GetResponse to firma SaaS uznawana za lidera branży w zakresie oprogramowania do marketingu e-mailowego i automatyzacji marketingu. Obsługujemy naszych klientów od 1998 roku i jesteśmy dumni z posiadania ponad 350 000 małych i średnich przedsiębiorstw oraz ponad 1 000 klientów korporacyjnych.

Kluczowe obowiązki:

• przyjmowanie odpowiedzialności za wyniki zespołu i kluczowe rezultaty, ściśle współpracując z zespołami i menedżerami produktów
• monitorowanie postępów zespołu, zdrowia i przewidywalności w sprintach, cyklach i projektach
• napędzanie ciągłego doskonalenia sposobu planowania, pracy i dostarczania przez zespoły
• identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, usuwanie przeszkód i zapewnienie zespołom narzędzi i zasobów, których potrzebują
• przyjmowanie odpowiedzialności za budżety zespołu, widoczność i uznanie
• wspieranie kultury zespołowej i działań integracyjnych
• dbanie o kanały komunikacyjne zespołów

Rozwój i wsparcie ludzi:

• przyjmowanie odpowiedzialności za wyniki i rozwój ludzi w swoich zespołach
• zapewnianie regularnej informacji zwrotnej i przeprowadzanie ocen wydajności, uwzględniając zarówno umiejętności miękkie, jak i aspekty techniczne
• współtworzenie ścieżek kariery, ustalanie celów krótko- i długoterminowych oraz wspieranie ludzi w ich osiąganiu
• zachęcanie do ciągłego rozwoju i pomaganie ludziom w osiąganiu lepszych wyników
• zapewnianie coaching i mentoringu w razie potrzeby oraz identyfikowanie potrzeb szkoleniowych
• zarządzanie wynagrodzeniami, nieobecnościami, wydatkami i premiami

Wkład w IT:

• reprezentowanie IT w swoich zespołach i bliska współpraca z innymi menedżerami inżynierii
• wnoszenie wkładu w strategię IT i napędzanie inicjatyw, które rozwijają i poprawiają dział
• wspieranie dzielenia się wiedzą w zespołach i wśród ludzi
• wspieranie działań gildii

Możesz być idealnym kandydatem, jeśli masz:

• ponad 5-letnie doświadczenie na podobnych stanowiskach (np. menedżer inżynierii, lider zespołu)
• udokumentowane osiągnięcia w zarządzaniu ludźmi i przywództwie
• doświadczenie z dwoma lub więcej językami programowania lub odegrałeś ważną rolę po stronie technicznej rozwoju oprogramowania
• praktyczne doświadczenie z GitLab, Jira, Claude / ChatGPT
• tytuł magistra w dziedzinie informatyki lub równoważne praktyczne doświadczenie
• doskonałe umiejętności języka polskiego i angielskiego na poziomie B2+

Miło widziane:

• doświadczenie jako programista lub architekt
• doświadczenie w pracy w firmie zajmującej się rozwojem produktów
• doświadczenie w firmach SaaS
• doświadczenie w pracy w środowiskach zwinnych

Szukamy kogoś, kto jest:

• otwarty i ma pozytywne nastawienie do zmian
• gotowy do pracy w modelu inspekcji i adaptacji
• profesjonalny, z wysokimi standardami i silną etyką pracy
• pasjonujący się i kreatywny jako nowoczesny menedżer IT
• komfortowy w myśleniu poza schematami
• skoncentrowany na wysokiej jakości rozwiązaniach
• zdolny do inspirowania zarówno juniorów, jak i ekspertów entuzjazmem dla technologii

Zakres wynagrodzenia:

• umowa o pracę: 17 430–27 020 PLN brutto miesięcznie
• umowa B2B: 1 000–1 550 PLN netto za dzień roboczy

Dodatkowe korzyści obejmują:

• pracujemy w modelu hybrydowym dla osób z obszaru Trójmiasta; pracownicy spoza tego obszaru pracują w pełni zdalnie
• ustawienie biura domowego – jednorazowy bonus do 1 000 PLN (lub równowartość) na pomoc w ustawieniu przestrzeni biurowej w domu
• prywatna opieka medyczna dla pracowników i członków ich rodzin
• program poleceń pracowniczych – do 10 000 PLN za polecenie znajomego
• ubezpieczenie na życie dla pracowników
• program emerytalny (PPE)
• kultura dobrostanu i zdrowia psychicznego – infolinia wsparcia zdrowia psychicznego, karta sportowa itp.
• nowoczesny sprzęt – większość naszych zespołów pracuje na MacBookach
• lekcje języka angielskiego
• wewnętrzne inicjatywy, takie jak webinaria, sesje dzielenia się wiedzą i inne

Niektóre korzyści mogą być dostępne tylko dla talentów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.