Specjalista ds. rozwoju i integracji systemów MES (K/M)
Miejsce pracy: Partynia (Radomyśl Wielki) Poszukujemy osób na stanowisko: Specjalista ds. rozwoju i integracji systemów MES (K/M). Do podstawowych obowiązków będzie należało
Rozwój aplikacji, paneli operatorskich i modułów MES wspólnie z obecnym programistą Analiza potrzeb produkcji i innych działów oraz przekładanie ich na rozwiązania informatyczne Rozwój integracji MES z ERP i systemami automatyki przemysłowej Diagnozowanie problemów na podstawie logów, danych i informacji od użytkowników Rozwój mechanizmów zapewniających poprawność danych i odporność aplikacji na przerwy w komunikacji Przygotowywanie i weryfikacja zmian z uwzględnieniem ciągłości pracy produkcji Udział w migracji funkcjonalności istniejących aplikacji do modułów MES Wymagania
Praktyczne doświadczenie w tworzeniu lub utrzymaniu aplikacji, pozwalające czytać istniejący kod, rozumieć jego działanie i oceniać skutki zmian Znajomość C#/.NET lub doświadczenie w innym środowisku programistycznym oraz gotowość do pracy w .NET Znajomość SQL i relacyjnych baz danych, umożliwiająca samodzielne tworzenie zapytań, sprawdzanie wyników oraz rozumienie powiązań i skutków modyfikacji danych Rozumienie podstaw komunikacji między aplikacjami, w tym API i przepływu danych między systemami Mile widziane
Doświadczenie z Oracle, PL/SQL oraz analizą wydajności zapytań Znajomość PHP i podstaw środowiska Linux Doświadczenie z systemami MES, ERP, WMS Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności – stała podstawa oraz premia uznaniowa Pracę stacjonarną od poniedziałku do piątku, bez systemu zmianowego Pełen pakiet wdrożeniowy obejmujący szkolenia i kursy Możliwość awansu i rozwoju zawodowego Ciekawą i rozwojową pracę oraz możliwość realizacji ambitnych zadań Codzienne darmowe posiłki Nieoprocentowane pożyczki z ZFŚS, wczasy pod gruszą Bony świąteczne Kartę MultiSport Dodatkowe ubezpieczenie na życie Wypełnij formularz i dołącz CV – to zajmuje tylko chwilę. Wolisz klasycznie?Wyślij CV na adres praca@geyer-hosaja.com.pl ,wpisując w tytule:
Specjalista ds. rozwoju i integracji systemów MES (K/M) . Zgoda na przyszłe rekrutacje (dobrowolna) Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez „Geyer & Hosaja” Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w mojej aplikacji w celu uwzględniania mnie w przyszłych procesach rekrutacyjnych przez 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji. Wiem, że zgoda jest dobrowolna, mogę ją wycofać w dowolnym momencie, a wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem. Aplikuj na to stanowisko
Wypełnij formularz i dołącz CV – to zajmuje tylko chwilę. Wolisz klasycznie?Wyślij CV na adres praca@geyer-hosaja.com.pl ,wpisując w tytule:
Specjalista ds. rozwoju i integracji systemów MES (K/M) . Imię i nazwisko * Adres e-mail * Numer telefonu CV (PDF lub DOC, max 8 MB) * Nie wybrano żadnego pliku Oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy . Zgoda na przyszłe rekrutacje (dobrowolna) Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez „Geyer & Hosaja” Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w mojej aplikacji w celu uwzględniania mnie w przyszłych procesach rekrutacyjnych przez 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji. Wiem, że zgoda jest dobrowolna, mogę ją wycofać w dowolnym momencie, a wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „Geyer & Hosaja” Sp. z o.o. z siedzibą w Partyni, Partynia 12, 39-310 Radomyśl Wielki, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000198119, posiadająca jednostkę organizacyjną – zakład w Przeworsku pod adresem: ul. Gorliczyńska 157, 37-200 Przeworsk, oraz zakład w Mielcu pod adresem: ul. Wojska Polskiego 3, 39-300 Mielec oraz zakład w Warce pod adresem: ul. Fabryczna 9, 05-660 Warka (dalej: „Administrator”). W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych można skontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: gh_partynia@geyer-hosaja.com.pl lub listownie na adres siedziby Administratora. 2. Cele i podstawy prawne przetwarzania
Dane osobowe przetwarzamy w następujących celach: a) przeprowadzenie bieżącej rekrutacji w zakresie danych, których możemy żądać na podstawie przepisów prawa pracy – art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy; b) podjęcie działań na Pani/Pana żądanie przed ewentualnym zawarciem umowy, w zakresie, w jakim znajduje to zastosowanie – art. 6 ust. 1 lit. b RODO; c) ocena dodatkowych danych zwykłych, przekazanych dobrowolnie z własnej inicjatywy – art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22¹a Kodeksu pracy; przekazanie takich danych może stanowić zgodę wyrażoną poprzez wyraźne działanie potwierdzające; d) uwzględnienie aplikacji w przyszłych rekrutacjach – wyłącznie po udzieleniu odrębnej, dobrowolnej zgody, art. 6 ust. 1 lit. a RODO; e) ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami związanymi z rekrutacją – art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na ochronie jego praw). Prosimy nie zamieszczać w aplikacji danych szczególnych kategorii (np. o zdrowiu, przekonaniach czy przynależności związkowej), jeśli nie jest to konieczne. Dane te przekazane z własnej inicjatywy mogą być przetwarzane wyłącznie przy spełnieniu odpowiednich przesłanek, w szczególności wyraźnej zgody (art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22¹b Kodeksu pracy). Zgoda nie może obejmować danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych wbrew ograniczeniom ustawowym. 3. Odbiorcy danych
Dane będą dostępne upoważnionym osobom uczestniczącym w rekrutacji. Mogą być ujawniane dostawcom usług IT, hostingu, poczty elektronicznej i wsparcia technicznego, działającym na podstawie odpowiednich umów, oraz podmiotom uprawnionym na mocy prawa. 4. Okres przechowywania
Dane na potrzeby bieżącej rekrutacji przechowujemy do jej zakończenia. Jeżeli jest to niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, odpowiednie dane możemy przechowywać dłużej, nie dłużej niż przez okres uzasadniony tym celem i właściwymi terminami przedawnienia roszczeń. Zakres i okres retencji powinny być oceniane z uwzględnieniem konkretnego ryzyka roszczeń. Jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przyszłe rekrutacje, dane będziemy wykorzystywać w tym celu przez 12 miesięcy od przesłania aplikacji, chyba że wcześniej cofnie Pani/Pan zgodę. Wycofanie zgody nie wyklucza dalszego przechowywania danych, jeśli istnieje inna właściwa podstawa prawna. 5. Prawa osoby, której dane dotyczą
Przysługuje Pani/Panu, na zasadach określonych w RODO, prawo do: a) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; b) sprostowania danych; c) usunięcia danych; d) ograniczenia przetwarzania; e) przenoszenia danych, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i w sposób zautomatyzowany; f) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora; g) wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Jeżeli uzna Pani/Pan, że dane są przetwarzane niezgodnie z przepisami, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 6. Obowiązek i dobrowolność podania danych
Podanie danych wymaganych przez przepisy prawa pracy jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i nie może stanowić podstawy niekorzystnego traktowania kandydata ani powodować wobec niego negatywnych konsekwencji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych jest dobrowolne. Brak tej zgody nie wpływa na możliwość udziału w aktualnej rekrutacji. 7. Automatyczne decyzje i przekazywanie danych
Administrator nie podejmuje wobec kandydatów decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Administrator nie planuje przekazywania danych poza Europejski Obszar Gospodarczy ani do organizacji międzynarodowych.
