W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją IT i współpracuj z zespołami projektowymi.
- Firma: GFT Poland - wiodąca firma technologiczna z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Elastyczna praca, pakiet benefitów i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej przez 140 dni rocznie oraz dostęp do szkoleń online.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu ekspertów i rozwijaj swoją karierę w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: 3+ lata doświadczenia w rekrutacji IT i umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 8240 - 12630 zł za miesiąc.
Data: Oct 28, 2026
Lokalizacja: Łódź, PL, 90-118 Poznań, WP, PL, 61-569 Warszawa, PL, 00-839 Kraków, PL, 30-302
Miejsce pracy: Hybrydowe
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Zakres wynagrodzenia: 8240 - 12630 PLN brutto
Co będziesz robić?
Jako Specjalista ds. Rekrutacji IT będziesz prowadzić rekrutację IT od początku do końca dla projektów związanych z augmentacją personelu, pozyskując, angażując i zatrudniając najlepszych specjalistów IT. Zapewnisz płynne doświadczenie kandydatów i pomożesz rozwijać naszą pulę talentów, ściśle współpracując z Menedżerami Zatrudnienia, Liderami Dostaw i interesariuszami biznesowymi, aby wspierać rozwój naszych usług augmentacji personelu i możliwości realizacji projektów.
Twoje zadania:
- Zarządzanie rekrutacją od początku do końca dla specjalistów IT w projektach związanych z augmentacją personelu i klientami.
- Współpraca z Menedżerami Zatrudnienia oraz zespołami Dostaw/Kont w celu zrozumienia potrzeb projektowych i przetłumaczenia ich na dokładne profile kandydatów.
- Proaktywne pozyskiwanie wysoko poszukiwanych talentów IT przy użyciu LinkedIn Recruiter, wyszukiwania Boolean, sieciowania i kreatywnych metod bezpośredniego poszukiwania.
- Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów kandydatów zgodnych z powtarzającymi się potrzebami augmentacji personelu.
- Utrzymywanie aktualnych danych kandydatów i zapewnienie widoczności pipeline'ów dla bieżących i nadchodzących projektów.
- Zapewnienie wysokiej jakości doświadczenia kandydatów podczas zarządzania wieloma strumieniami rekrutacyjnymi.
- Monitorowanie KPI rekrutacyjnych i dostarczanie informacji na temat skuteczności pozyskiwania, czasu zatrudnienia i dostępności talentów.
- Wsparcie w budowaniu marki pracodawcy poprzez reprezentowanie firmy na wydarzeniach IT, spotkaniach, konferencjach i inicjatywach rekrutacyjnych.
Twoje umiejętności:
- 3+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, z solidnym doświadczeniem w augmentacji personelu, konsultingu IT lub rekrutacji projektowej.
- Udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji specjalistów IT do projektów z klientami i w szybkim środowisku dostawczym.
- Silne umiejętności pozyskiwania, w tym LinkedIn Recruiter, wyszukiwanie Boolean, sieciowanie i zaawansowane techniki bezpośredniego poszukiwania dla niszowych ról technicznych.
- Doświadczenie z systemami śledzenia aplikacji (ATS) i innymi narzędziami rekrutacyjnymi.
- Umiejętność pracy samodzielnej, wykazująca senioralność w zarządzaniu interesariuszami, ustalaniu priorytetów zatrudnienia i osiąganiu wyników rekrutacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, zdolność do budowania silnych relacji z kandydatami, menedżerami zatrudnienia i liderami biznesowymi.
- Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, komfortowe w zarządzaniu wieloma złożonymi procesami rekrutacyjnymi jednocześnie.
- Orientacja na zespół, z podejściem współpracy w osiąganiu wspólnych celów.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
Oferujemy:
- Możliwość przyczynienia się do rosnącego sukcesu wysokowydajnej, wiodącej firmy technologicznej i konsultingowej o globalnym zasięgu.
- Hybrydowa praca (2 dni biurowe w tygodniu).
- Pakiet benefitów, który można dostosować do swoich potrzeb (prywatna opieka medyczna, pakiet sportowy i rekreacyjny, subsydia na lunch, ubezpieczenie na życie itp.).
- Szkolenia online i certyfikaty dopasowane do ścieżki kariery.
- Dostęp do platformy e-learningowej.
- Możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca (WFA) - tymczasowa opcja pracy zdalnej poza Polską przez maksymalnie 140 dni w roku (w tym Włochy, Hiszpania, Wielka Brytania, Niemcy, Portugalia i Bułgaria).
- Wydarzenia społeczne.
Jesteśmy GFT Polska. WIEMY, jak radzić sobie z złożonymi problemami dzięki innowacyjnemu podejściu, aby dostarczać najwyższą wartość. Nasza reputacja została zbudowana wokół jednej prostej zasady: nie obiecujemy za dużo, DOSTARCZAMY. Dostarczamy naszym pracownikom, klientom i partnerom. ROŚNIEMY, gdy Ty rośniesz, więc inwestowanie w Ciebie jest naszą strategią biznesową. Troska o siebie nawzajem jest naszym priorytetem. DBAJMY o to, kim jesteś, czego potrzebujesz, jak się czujesz. DBAJMY o uśmiech, dobrą zabawę i rozwój jako ludzie.
Dlaczego warto wybrać GFT?
- Kultura wysokiej wydajności.
- Głębokie inżynieria IT i konsulting.
- 1200 wykwalifikowanych i najlepszych ekspertów.
- 77% zespołu to pracownicy regularni/seniorzy.
- Produkty, które przyczyniają się do zrównoważonego świata.
- Konkurencyjne wynagrodzenie i benefity.
- Ambitne projekty, szkolenia i narzędzia, których potrzebujesz, aby się rozwijać.
- Google Cloud Partner of the Year - za przekraczanie oczekiwań klientów.
IT Recruiter in Katowice – pracodawca: GFT Technologies SE
GFT Technologies SE to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku technologicznym. Pracując w Krakowie, zyskujesz dostęp do elastycznego modelu pracy hybrydowej oraz kultury współpracy, która promuje innowacyjność i najlepsze praktyki inżynieryjne. Nasze zaangażowanie w rozwój pracowników oraz możliwość pracy nad projektami w obszarze finansów sprawiają, że jest to miejsce, gdzie możesz realizować swoje ambicje zawodowe w inspirującym otoczeniu.
