People and Culture Business Partner in Poznań

Tworzymy odpowiedzialną logistykę dla ekscytującej przyszłości! Naszym strategicznym marzeniem jest stać się liderem w sektorze logistyki w Europie do 2026 roku. Ten ambitny cel sprawia, że nasza codzienna praca ma jeszcze większe znaczenie i inspiruje nas do przekraczania samych siebie. Razem, tworząc nowoczesną i zaawansowaną międzynarodową firmę, wspieramy otwartą i przyjazną kulturę korporacyjną, w której każdy jest traktowany z szacunkiem.

O roli: Średniozaawansowany Partner Biznesowy HR wspiera funkcję HR, zarządzając kluczowymi procesami i projektami HR, aby zapewnić zgodność z celami organizacyjnymi. Rola ta obejmuje nadzorowanie przestrzegania polityk, zwiększanie zaangażowania pracowników oraz rozwiązywanie złożonych problemów HR. HRBP współpracuje z kierownictwem w celu wdrażania skutecznych praktyk HR i wykorzystuje dane do poprawy zarządzania talentami oraz wydajności organizacyjnej.

Co będziesz robić:

• Działać jako zaufany doradca dla menedżerów zespołów i działów, dostosowując praktyki zasobów ludzkich do celów biznesowych firmy transportowej.
• Współpracować z Centrum Kompetencji HR w celu opracowania i wdrożenia procesów HR, w tym zarządzania wydajnością, zaangażowaniem pracowników, zarządzaniem talentami oraz inicjatywami rozwojowymi dostosowanymi specjalnie do pracowników administracyjnych, transportowych i serwisowych.
• Wspierać silną kulturę firmy, która promuje wartości podstawowe i wspiera pracowników w wielu lokalizacjach i geografiach.
• Aktywnie uczestniczyć w inicjatywach zarządzania zmianą związanych z restrukturyzacją organizacyjną i transformacją biznesową.
• Współpracować z zespołem rekrutacyjnym, aby zapewnić skuteczne strategie rekrutacji.
• Analizować metryki HR, aby dostarczać informacje wspierające decyzje biznesowe i poprawiające wydajność pracowników.

Czego oczekujemy od Ciebie:

• Co najmniej 2-letniego doświadczenia jako Partner Biznesowy HR lub na podobnym strategicznym stanowisku HR wspierającym liderów biznesowych.
• Komfortu w doradzaniu i wpływaniu na liderów oraz różnorodnych interesariuszy na wszystkich poziomach.
• Umiejętności korzystania z analityki HR i metryk w celu dostarczania informacji i rekomendacji poprawiających wyniki biznesowe.
• Ekspertyzy w zakresie podstawowych dyscyplin HR, w tym zarządzania talentami, zarządzania wydajnością, relacji pracowniczych, relacji związkowych i operacji HR.
• Chęci wdrażania innowacyjnych pomysłów, opartych na przyszłych trendach HR i najlepszych praktykach.
• Dobre umiejętności językowe w języku angielskim i rosyjskim (w mowie i piśmie).

Co oferujemy: Zawsze mamy wyzwanie dla tych, którzy go szukają. Jeśli złożone, dużej skali i wpływowe projekty Cię ekscytują, możemy być idealnym miejscem dla Ciebie. Z nami będziesz cieszyć się:

• Możliwościami kariery: Wielu naszych menedżerów zaczynało na stanowiskach podstawowych w Girteka Group, a aż 30% naszych kolegów co roku awansuje.
• Nauka i rozwój: Nieustannie inwestujemy w różnorodne kursy wewnętrzne i zewnętrzne, seminaria, mentoring, programy przywódcze oraz oferujemy kursy językowe.
• Zdrowie i dobre samopoczucie: Dbamy o to, jak czują się nasi koledzy i oferujemy im kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne. Wspieramy również społeczność miłośników sportu i aktywności fizycznej. Posiłki na miejscu są w 50% refundowane, a w naszych kuchniach i salonach znajdziesz darmowe owoce i przekąski.
• Kulturę współpracy: Wierzymy, że siła pracy zespołowej i więzi społecznych pozwala nam osiągać wyjątkowe wyniki. Pracując w międzynarodowych zespołach, dążymy wspólnie do celów firmy, dzieląc się doświadczeniami i świętując nasze wspólne sukcesy.
• Nagrody i uznanie: Nagrody z okazji rocznic pracy i zachowań opartych na wartościach, dni wolne w dniu urodzin oraz prezenty świąteczne są wliczone. Wydarzenia integracyjne, różne inicjatywy i kluby dla osób o podobnych zainteresowaniach. Dostęp do ekskluzywnych zniżek od naszych partnerów.

Podstawowe wynagrodzenie miesięczne: Od 12740 do 15920 PLN (przed opodatkowaniem). Ostateczna oferta będzie zależała od doświadczenia kandydata, kompetencji i ogólnego dopasowania do roli.