Talent Acquisition Specialist in Warsaw

Tworzymy odpowiedzialną logistykę dla ekscytującej przyszłości! Naszym strategicznym marzeniem jest stać się liderem w sektorze logistyki w Europie do 2026 roku. Ten ambitny cel sprawia, że nasza codzienna praca ma jeszcze większe znaczenie i inspiruje nas do przekraczania samych siebie. Razem, tworząc nowoczesną i zaawansowaną międzynarodową firmę, pielęgnujemy otwartą i przyjazną kulturę korporacyjną, w której każdy jest traktowany z szacunkiem.

O roli:

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (w niepełnym wymiarze godzin) jest odpowiedzialny za prowadzenie rekrutacji od początku do końca dla ról administracyjnych, działając jako strategiczny doradca dla biznesu. Ta rola ściśle współpracuje z menedżerami zatrudnienia, aby dostarczać wysokiej jakości talenty, zapewniać informacje o rynku i wspierać planowanie zasobów ludzkich w szybkim, rozwijającym się środowisku.

Oczekiwania:

• Prowadzenie rekrutacji od początku do końca.
• Zapewnienie terminowej realizacji i wysokiej jakości zatrudnień.
• Działanie jako zaufany doradca dla menedżerów zatrudnienia, dostarczając informacje o rynku, dane dotyczące dostępności talentów oraz strategiczne rekomendacje rekrutacyjne.
• Proaktywne budowanie i zarządzanie silnymi pipeline'ami talentów w różnych funkcjach biznesowych.
• Wykorzystanie różnorodnych kanałów pozyskiwania talentów, w tym portali pracy, LinkedIn, poleceń, sieci kontaktów, niszowych społeczności i wydarzeń branżowych.
• Zapewnienie przejrzystego, profesjonalnego i angażującego doświadczenia kandydatów przez cały proces rekrutacji.
• Ścisła współpraca z liderami biznesowymi w zakresie planowania zasobów, definiowania ról, ram kompetencyjnych i podejść do oceny.
• Wykorzystanie danych ATS i analityki rekrutacyjnej do śledzenia wyników, optymalizacji procesów oraz ciągłego doskonalenia efektywności i skalowalności.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania lub pokrewnej.
• Minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji od początku do końca, z silnym naciskiem na role administracyjne i operacyjne.
• Udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu, ocenianiu i zatrudnianiu na wszystkich poziomach.
• Solidne zrozumienie lokalnych/międzynarodowych rynków talentów.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami z umiejętnością wpływania, doradzania i współpracy z liderami biznesowymi.
• Biegłość w języku angielskim i rosyjskim.
• Polski jako język ojczysty.

Co oferujemy:

Zawsze mamy wyzwanie dla tych, którzy go szukają. Jeśli skomplikowane, dużej skali i wpływowe projekty Cię ekscytują, możemy być idealnym miejscem dla Ciebie. Z nami będziesz cieszyć się:

• Możliwościami kariery: Wielu naszych menedżerów zaczynało na stanowiskach podstawowych w Girteka Group, a aż 30% naszych pracowników awansuje co roku.
• Nauka i rozwój: Nieustannie inwestujemy w różnorodne kursy wewnętrzne i zewnętrzne, seminaria, mentoring, programy przywódcze oraz oferujemy kursy językowe.
• Zdrowie i dobre samopoczucie: Dbamy o to, jak czują się nasi pracownicy i oferujemy im kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne. Pielęgnujemy również społeczność miłośników sportu i aktywności fizycznej.
• Kulturę współpracy: Wierzymy, że siła pracy zespołowej i więzi społecznych pozwala nam osiągać wyjątkowe wyniki. Pracując w międzynarodowych zespołach, dążymy wspólnie do celów firmy, dzieląc się doświadczeniami i celebrując nasze wspólne sukcesy.
• Nagrody i uznanie: Nagrody z okazji rocznic pracy i zachowań opartych na wartościach, dni wolne w dniu urodzin. Wydarzenia integracyjne, różne inicjatywy i kluby dla osób o podobnych zainteresowaniach. Dostęp do ekskluzywnych zniżek od naszych partnerów.

Podstawowe wynagrodzenie miesięczne: Od 7 500 do 8 000 zł brutto/miesięcznie. Po okresie próbnym dostępny jest kwartalny bonus uzależniony od wyników indywidualnych i firmy. Ostateczna oferta będzie zależała od doświadczenia kandydata, kompetencji i ogólnego dopasowania do roli.