Recruiter, R&D in Katowice

GitLab to inteligentna platforma orkiestracji dla DevSecOps. GitLab umożliwia organizacjom zwiększenie produktywności programistów, poprawę efektywności operacyjnej, zmniejszenie ryzyka związanego z bezpieczeństwem i zgodnością oraz przyspieszenie transformacji cyfrowej. Ponad 50 milionów zarejestrowanych użytkowników i ponad 50% firm z listy Fortune 100* ufa GitLab, aby szybciej dostarczać lepsze i bardziej bezpieczne oprogramowanie.

W tej roli jako Rekruter Techniczny, pomożesz GitLab w budowaniu zespołów inżynieryjnych i produktowych za naszym platformą DevSecOps. W tej roli indywidualnego współpracownika, będziesz współpracować z liderami w obszarze Inżynierii, Produktu, Bezpieczeństwa i UX oraz prowadzić proces rekrutacji od etapu wprowadzenia do zamknięcia.

Co będziesz robić:

• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji dla ról takich jak Inżynierowie Backend i Frontend, Inżynierowie ds. Niezawodności Stron, Inżynierowie Bezpieczeństwa, Inżynierowie Danych, Menedżerowie Inżynierii i Menedżerowie Produktów.
• Prowadzenie rozmów wstępnych i kickoffowych, aby dostosować zespoły rekrutacyjne do zakresu roli, wymagań technicznych, kontekstu zespołu, planów rozmów i harmonogramów.
• Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi w zakresie strukturalnych, sprawiedliwych rozmów technicznych z jasnymi kompetencjami i konstruktywną informacją zwrotną.
• Używanie badań rynku talentów, benchmarków wynagrodzeń, metryk lejka i informacji zwrotnych od kandydatów do kształtowania strategii rekrutacyjnej.
• Ocena kandydatów technicznych pod kątem głębokości doświadczenia, zakresu i wpływu wcześniejszych prac oraz dopasowania ich umiejętności do zespołów i technologii GitLab.
• Budowanie planów sourcingowych skoncentrowanych na różnorodności, które równoważą aplikacje, pasywnych talentów, polecenia, wewnętrznych talentów i ukierunkowane działania w społecznościach technicznych.
• Dostarczanie przemyślanej obsługi kandydatów poprzez zarządzanie pipeline'em, proaktywną komunikację, terminowe informacje zwrotne i negocjacje ofert.
• Poprawa praktyk rekrutacyjnych poprzez dzielenie się doświadczeniami i zasobami, używanie sztucznej inteligencji (AI) w sposób odpowiedzialny oraz reprezentowanie misji, wartości i kultury GitLab.

Co przyniesiesz:

• Doświadczenie w rekrutacji na poziomie średnim, z udokumentowanym sukcesem w samodzielnym prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji.
• Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub silne zainteresowanie nauką o dyscyplinach inżynieryjnych i produktowych.
• Umiejętności doradcze: budowanie zaufania interesariuszy, wpływanie bez autorytetu i zarządzanie oczekiwaniami zespołu rekrutacyjnego.
• Doświadczenie w budowaniu proaktywnych strategii sourcingowych skoncentrowanych na różnorodności.
• Podejście oparte na danych, które przekształca spostrzeżenia z lejka w praktyczne działania.
• Silna organizacja w wielu rekrutacjach oraz jasna komunikacja pisemna i werbalna.
• Doświadczenie z systemem śledzenia aplikacji i narzędziami rekrutacyjnymi takimi jak Greenhouse, LinkedIn Recruiter, SeekOut.
• Doświadczenie w rekrutacji dla DevSecOps, narzędzi deweloperskich lub oprogramowania open source jest pomocne, ale nie wymagane.

O zespole:

Pracujemy w globalnie rozproszonym, zdalnym zespole Talent Acquisition, gdzie jasna komunikacja i niezawodne działanie mają znaczenie. Nasi członkowie zespołu dzielą się doświadczeniami i tworzą zasoby do poprawy jakości i spójności rekrutacji.

Jak GitLab wspiera pracowników etatowych:

• Elastyczny czas wolny.
• Grupy wsparcia dla członków zespołu.
• Wynagrodzenie w formie akcji i plan zakupu akcji dla pracowników.
• Fundusz rozwoju i wzrostu.
• Urlop rodzicielski.

Prosimy pamiętać, że zapraszamy do aplikowania kandydatów o różnym poziomie doświadczenia; wielu udanych kandydatów nie spełnia wszystkich wymagań.

GitLab z dumą jest pracodawcą oferującym równe szanse i jest pracodawcą promującym działania afirmacyjne.