Recruiter, R&D in Katowice

GitLab to inteligentna platforma orkiestracji dla DevSecOps. GitLab umożliwia organizacjom zwiększenie produktywności programistów, poprawę efektywności operacyjnej, zmniejszenie ryzyka związanego z bezpieczeństwem i zgodnością oraz przyspieszenie transformacji cyfrowej. Ponad 50 milionów zarejestrowanych użytkowników i ponad 50% firm z listy Fortune 100* ufa GitLab w dostarczaniu lepszego, bardziej bezpiecznego oprogramowania szybciej.

W tej roli jako Rekruter Techniczny, pomożesz GitLab w budowaniu zespołów inżynieryjnych i produktowych za naszym platformą DevSecOps. W tej roli indywidualnego współpracownika, będziesz współpracować z liderami w obszarach Inżynierii, Produktu, Bezpieczeństwa i UX oraz prowadzić procesy rekrutacyjne od momentu zgłoszenia do zamknięcia. Będziesz budować inkluzywne pipeline'y i korzystać z danych oraz informacji rynkowych, aby kierować decyzjami rekrutacyjnymi, rozwijając się w zaufanego doradcę talentów.

Co będziesz robić:

• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji dla ról takich jak Inżynierowie Backend i Frontend, Inżynierowie ds. Niezawodności Stron, Inżynierowie Bezpieczeństwa, Inżynierowie Danych, Menedżerowie Inżynierii i Menedżerowie Produktów, realizując ustalone cele rekrutacyjne i kluczowe wskaźniki z dokładną, terminową dokumentacją w Greenhouse.
• Prowadzenie rozmów wstępnych i kickoffowych, aby dostosować zespoły rekrutacyjne do zakresu roli, wymagań technicznych, kontekstu zespołu, planów rozmów kwalifikacyjnych i harmonogramów, z potrzebnym wsparciem seniorów.
• Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi w zakresie strukturalnych, sprawiedliwych rozmów technicznych z jasnymi kompetencjami i wykonalnymi informacjami zwrotnymi; kwestionowanie założeń i podnoszenie ryzyk lub przeszkód na wczesnym etapie.
• Używanie badań rynku talentów, benchmarków wynagrodzeń, metryk lejka i informacji zwrotnych od kandydatów do kształtowania strategii rekrutacyjnej i rozwiązywania problemów związanych z zatrudnieniem.
• Ocena technicznych kandydatów pod kątem głębokości doświadczenia, zakresu i wpływu wcześniejszych prac, umiejętności rozwiązywania problemów oraz wkładu w open source lub społeczność, a także dopasowania ich umiejętności do zespołów i technologii GitLab.
• Budowanie planów sourcingowych skoncentrowanych na różnorodności, które równoważą aplikacje, pasywne talenty, polecenia, wewnętrzne talenty i ukierunkowane działania w różnych społecznościach technicznych i wyspecjalizowanych pulach talentów.
• Dostarczanie przemyślanej obsługi kandydatów poprzez zdyscyplinowane zarządzanie pipeline'em, proaktywną komunikację, terminowe informacje zwrotne i negocjacje ofert, które jasno wyjaśniają wynagrodzenie, akcje i korzyści.
• Poprawa praktyk rekrutacyjnych poprzez dzielenie się doświadczeniami i zasobami, odpowiedzialne korzystanie z sztucznej inteligencji (AI) oraz reprezentowanie misji, wartości i kultury GitLab.

Co przyniesiesz:

• Średniozaawansowane doświadczenie w rekrutacji, z udokumentowanym sukcesem w samodzielnym prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji.
• Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub silne zainteresowanie nauką dyscyplin inżynieryjnych i produktowych, stosów technologicznych, struktur zespołowych oraz sposobu budowania i wdrażania oprogramowania.
• Rozwijające się umiejętności doradcze: budowanie zaufania interesariuszy, wpływanie bez autorytetu i zarządzanie oczekiwaniami zespołu rekrutacyjnego.
• Doświadczenie w budowaniu proaktywnych strategii sourcingowych skoncentrowanych na różnorodności i zrównoważonych pipeline'ach dla trudnych do obsadzenia lub wyspecjalizowanych ról.
• Dane-informowane podejście, które przekształca spostrzeżenia z lejka w praktyczne działania.
• Silna organizacja w wielu wymaganiach oraz jasna komunikacja pisemna i werbalna w różnych strefach czasowych, z uwagą na szczegóły i opiekę nad kandydatami.
• Doświadczenie z systemem śledzenia aplikacji i narzędziami rekrutacyjnymi takimi jak Greenhouse, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Insights, SeekOut lub porównywalnymi platformami; umiejętność oceny pracy generowanej przez AI, ochrona informacji poufnych oraz dzielenie się odpowiedzialnymi procesami roboczymi z członkami zespołu.
• Doświadczenie w rekrutacji dla DevSecOps, narzędzi deweloperskich lub oprogramowania open source jest pomocne, ale nie wymagane.

O zespole:

Pracujemy w globalnie rozproszonym, zdalnym zespole Talent Acquisition, gdzie jasna komunikacja i niezawodne działanie mają znaczenie. Nasi członkowie zespołu dzielą się doświadczeniami i tworzą zasoby do ponownego wykorzystania, aby poprawić jakość i spójność rekrutacji w obszarze Badań i Rozwoju.

Jak GitLab wspiera pracowników etatowych:

• Korzyści wspierające zdrowie, finanse i dobre samopoczucie
• Elastyczny czas wolny
• Grupy zasobów dla członków zespołu
• Wynagrodzenie akcyjne i plan zakupu akcji dla pracowników
• Fundusz rozwoju i wzrostu
• Urlop macierzyński

Proszę pamiętać, że zapraszamy do aplikowania kandydatów o różnym poziomie doświadczenia; wielu udanych kandydatów nie spełnia wszystkich wymagań. Dodatkowo badania wykazały, że osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych rzadziej aplikują na stanowisko, chyba że spełniają wszystkie wymagania.

Polityka prywatności: Proszę zapoznać się z naszą Polityką Prywatności Rekrutacji. Twoja prywatność jest dla nas ważna.

GitLab z dumą jest miejscem pracy równych szans i jest pracodawcą promującym działania afirmacyjne. Polityki i praktyki GitLab dotyczące rekrutacji, zatrudnienia, rozwoju kariery i awansu, promocji oraz emerytury opierają się wyłącznie na zasługach, niezależnie od rasy, koloru, religii, pochodzenia, płci (w tym ciąży, laktacji, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji płci), narodowości, wieku, obywatelstwa, stanu cywilnego, niepełnosprawności psychicznej lub fizycznej, informacji genetycznych (w tym historii medycznej rodziny), statusu zwolnienia z wojska, statusu chronionego weterana (który obejmuje weteranów niepełnosprawnych, niedawno oddzielonych weteranów, weteranów aktywnej służby wojskowej lub kampanii oraz weteranów odznaczonych medalami Sił Zbrojnych) lub jakiejkolwiek innej podstawy chronionej prawem. GitLab nie toleruje dyskryminacji ani molestowania na podstawie żadnej z tych cech.