Remote Tech Recruiter for DevSecOps & Engineering in Katowice

GitLab to inteligentna platforma orkiestracyjna dla DevSecOps. GitLab umożliwia organizacjom zwiększenie produktywności programistów, poprawę efektywności operacyjnej, redukcję ryzyka związanego z bezpieczeństwem i zgodnością oraz przyspieszenie transformacji cyfrowej. Ponad 50 milionów zarejestrowanych użytkowników i ponad 50% firm z listy Fortune 100* ufa GitLab w dostarczaniu lepszego, bardziej bezpiecznego oprogramowania szybciej.

W tej roli jako Rekruter Techniczny, pomożesz GitLab zbudować zespoły inżynieryjne i produktowe wspierające naszą platformę DevSecOps. W tej roli indywidualnego współpracownika, będziesz współpracować z liderami w obszarach Inżynierii, Produktu, Bezpieczeństwa i UX oraz prowadzić procesy rekrutacyjne od momentu zgłoszenia do zamknięcia. Będziesz budować inkluzywne pipeline'y i korzystać z danych oraz informacji rynkowych, aby kierować decyzjami rekrutacyjnymi, rozwijając się w zaufanego doradcę talentów.

Co będziesz robić:

• Zarządzać pełnym cyklem rekrutacji na stanowiska takie jak Inżynierowie Backend i Frontend, Inżynierowie ds. Niezawodności Stron, Inżynierowie Bezpieczeństwa, Inżynierowie Danych, Menedżerowie Inżynierii i Menedżerowie Produktu, realizując ustalone cele rekrutacyjne i kluczowe wskaźniki z dokładną, terminową dokumentacją w Greenhouse.
• Prowadzić rozmowy wstępne i kickoffowe, aby dostosować zespoły rekrutacyjne do zakresu roli, wymagań technicznych, kontekstu zespołu, planów rozmów kwalifikacyjnych i harmonogramów, z potrzebnym wsparciem seniorów.
• Współpracować z zespołami rekrutacyjnymi nad strukturalnymi, sprawiedliwymi rozmowami technicznymi z jasnymi kompetencjami i wykonalnymi informacjami zwrotnymi; kwestionować założenia i eskalować ryzyka lub przeszkody wcześnie.
• Używać badań rynku talentów, benchmarków wynagrodzeń, metryk lejka i informacji zwrotnych od kandydatów, aby kształtować strategię poszukiwań i rozwiązywać problemy rekrutacyjne.
• Ocenić technicznych kandydatów pod kątem głębokości doświadczenia, zakresu i wpływu wcześniejszej pracy, umiejętności rozwiązywania problemów oraz wkładu w open source lub społeczność, a także jak dobrze ich umiejętności pasują do zespołów i technologii GitLab.
• Budować plany pozyskiwania talentów oparte na badaniach, skoncentrowane na różnorodności, które równoważą aplikacje, pasywnych talentów, polecenia, wewnętrzne talenty i ukierunkowane działania w specjalistycznych społecznościach technicznych.
• Dostarczać przemyślane doświadczenie kandydatów poprzez zdyscyplinowane zarządzanie pipeline'em, proaktywną komunikację, terminowe informacje zwrotne i negocjacje ofert, które jasno wyjaśniają wynagrodzenie, akcje i korzyści.
• Poprawiać praktyki rekrutacyjne, dzieląc się doświadczeniami i zasobami, używając sztucznej inteligencji (AI) odpowiedzialnie oraz reprezentując misję, wartości i kulturę GitLab.

Co przyniesiesz:

• Średniozaawansowane doświadczenie w rekrutacji, z udokumentowanym sukcesem w samodzielnym prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji.
• Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub silne zainteresowanie nauką o dyscyplinach inżynieryjnych i produktowych, stosach technologicznych, strukturach zespołowych oraz tym, jak oprogramowanie jest tworzone i dostarczane.
• Rozwijające się umiejętności doradcze: budowanie zaufania interesariuszy, wpływanie bez autorytetu i zarządzanie oczekiwaniami zespołu rekrutacyjnego.
• Doświadczenie w budowaniu proaktywnych, skoncentrowanych na różnorodności strategii pozyskiwania i zrównoważonych pipeline'ów dla trudnych do obsadzenia lub wyspecjalizowanych ról.
• Podejście oparte na danych, które przekształca spostrzeżenia z lejka w praktyczne działania.
• Silna organizacja w wielu wymaganiach oraz jasna komunikacja pisemna i werbalna w różnych strefach czasowych, z uwagą na szczegóły i opiekę nad kandydatami.
• Doświadczenie z systemem śledzenia aplikacji i narzędziami rekrutacyjnymi takimi jak Greenhouse, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Insights, SeekOut lub porównywalnymi platformami; umiejętność oceny pracy generowanej przez AI, ochrona informacji poufnych oraz dzielenie się odpowiedzialnymi procesami roboczymi z członkami zespołu.
• Doświadczenie w rekrutacji dla DevSecOps, narzędzi deweloperskich lub oprogramowania open source jest pomocne, ale nie wymagane.

O zespole:

Pracujemy w globalnie rozproszonym, zdalnym zespole Talent Acquisition, gdzie jasna komunikacja i niezawodne działanie mają znaczenie. Nasi członkowie zespołu dzielą się doświadczeniami i tworzą zasoby do ponownego wykorzystania, aby poprawić jakość i spójność rekrutacji w całym obszarze Badań i Rozwoju.

Jak GitLab wspiera pracowników etatowych:

• Korzyści wspierające zdrowie, finanse i dobre samopoczucie
• Elastyczny czas wolny
• Grupy zasobów dla członków zespołu
• Wynagrodzenie akcyjne i plan zakupu akcji dla pracowników
• Fundusz wzrostu i rozwoju
• Urlop rodzicielski

Prosimy pamiętać, że witamy zainteresowanie kandydatów o różnym poziomie doświadczenia; wielu udanych kandydatów nie spełnia każdego pojedynczego wymogu. Dodatkowo, badania wykazały, że osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych rzadziej aplikują na stanowisko, chyba że spełniają każdy pojedynczy wymóg. Jeśli jesteś podekscytowany tą rolą, prosimy o aplikację i pozwól naszym rekruterom ocenić Twoją aplikację.

Polityka prywatności: Prosimy zapoznać się z naszą Polityką Prywatności Rekrutacji. Twoja prywatność jest dla nas ważna.

GitLab z dumą jest miejscem pracy równych szans i jest pracodawcą promującym działania afirmacyjne. Polityki i praktyki GitLab dotyczące rekrutacji, zatrudnienia, rozwoju kariery i awansu, promocji oraz emerytury opierają się wyłącznie na zasługach, niezależnie od rasy, koloru, religii, pochodzenia, płci (w tym ciąży, laktacji, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji płci), narodowości, wieku, obywatelstwa, stanu cywilnego, niepełnosprawności psychicznej lub fizycznej, informacji genetycznych (w tym historii medycznej rodziny), statusu zwolnienia z wojska, statusu chronionego weterana (który obejmuje weteranów niepełnosprawnych, niedawno zwolnionych weteranów, weteranów aktywnej służby wojskowej lub kampanii oraz weteranów odznaczonych medalem Sił Zbrojnych) lub jakiejkolwiek innej podstawy chronionej prawem. GitLab nie toleruje dyskryminacji ani molestowania na podstawie żadnej z tych cech.