W skrócie
- Zadania: Wsparcie zespołu HR w rekrutacji, dokumentacji i employee experience.
- Firma: Dynamiczna firma z międzynarodowym zespołem HR.
- Benefity: Dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia i integracyjne spotkania.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w modelu hybrydowym oraz rozwój w międzynarodowym otoczeniu.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności HR w przyjaznym i elastycznym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 8-10 lat doświadczenia w HR i znajomość angielskiego na poziomie B2.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie wspierać zespół HR i Dyrekcję firmy w realizacji zadań z zakresu prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz bieżących procesów HR. Zakres roli obejmuje również działania rekrutacyjne, obszar employee experience, motywację i dobrostan pracowników, a także współpracę z zespołami HR w Wielkiej Brytanii. Stanowisko ma charakter zespołowy i realizowane jest w ścisłej współpracy z innymi członkami zespołu HR i liderami.
Zakres zadań:
- Prawo pracy i dokumentacja: Wsparcie zespołu HR w zapewnieniu zgodności działań i dokumentacji wewnętrznej z polskim prawem pracy. Przygotowywanie, aktualizacja i prowadzenie dokumentacji pracowniczej we współpracy z partnerem zewnętrznym. Dbanie o rejestrację zmian i komunikację w cyklu zatrudnienia.
- Rekrutacja: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń, selekcja CV, koordynacja spotkań, udział w niektórych rozmowach). Współpraca z liderami w zakresie potrzeb rekrutacyjnych (analiza potrzeb rekrutacyjnych, kandydatów i negocjacje).
- Bieżące wsparcie HR w elastycznym zakresie: Prowadzenie procesów związanych z cyklem życia pracownika (onboarding, zmiany warunków zatrudnienia, nieobecności, offboarding). Wsparcie pracowników i managerów w codziennych sprawach. Udział w działaniach rozwijających kompetencje miękkie i zawodowe. Nadzór procesu zgłoszeń szkoleniowych i webinariów wewnętrznych. Udział w organizacji działań wellbeingowych, benefitowych i charytatywnych. Wsparcie w realizacji benefitów i działań na rzecz zaangażowania pracowników.
- Współpraca międzynarodowa: Bieżąca współpraca z zespołami HR w UK. Wsparcie dostosowywania lokalnych procesów HR do standardów grupowych. Pracę i rozwój w obszarze HR w środowisku międzynarodowym.
Benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, owoce, spotkania integracyjne, dofinansowanie biletów do kina i teatru, paczki świąteczne, program rekomendacji pracowników.
Wymagania: Minimum 8-10 lat doświadczenia zawodowego w opisanym obszarze HR. Doświadczenie w pracy z dokumentacją pracowniczą i procesami HR. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. komunikacyjne B2. Zamiłowanie do dokładności, usprawnień i efektywnej organizacji pracy z wykorzystaniem narzędzi. Umiejętność współpracy z klientem wewnętrznym i dostawcami.
Mile widziane: Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współtworzyć zespół HR i wspierać Dyrekcję firmy. Zadania będą wymagały znajomości prawa pracy, tworzenie dokumentacji pracowniczej oraz usprawnianie i realizację procesów HR. Działania rekrutacyjne, obszar employee experience, motywację i dobrostan pracowników, a także współpraca z zespołami HR w Wielkiej Brytanii, mają charakter zmienny - zależny od bieżących potrzeb biznesu i naszych ludzi, zmian w przepisach, czy oczekiwań rozwoju ze strony centrali.
HR Specialist – Compliance, Recruitment and Employee Experience in Warsaw – pracodawca: Gleeds
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w przyjaznym i wspierającym środowisku. Dzięki międzynarodowej współpracy z zespołami HR w Wielkiej Brytanii oraz bogatemu pakietowi benefitów, w tym dofinansowaniu szkoleń i kursów, pracownicy mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego i osobistego. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, innowacyjności i dbałości o dobrostan pracowników, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w obszarze HR.
