Talent Acquisition Specialist in Katowice

Poszukujemy wysoko wydajnego, zorientowanego na wyniki specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który wykorzystuje sztuczną inteligencję do pracy w sposób bardziej efektywny, szybszy i dostarczający wymierne rezultaty rekrutacyjne. Dołączysz do międzynarodowego zespołu rekrutacyjnego (4 TAS, 1 dedykowany sourcer i lider TA) działającego w szybkim tempie w środowisku usług IT w Europie, USA i LATAM. Jesteśmy zespołem rekrutacyjnym opartym na AI: jeśli zadanie manualne można zautomatyzować, automatyzujemy je.

Twoim celem będzie skupienie się na działaniach o wysokim wpływie — budowanie silnych relacji ze interesariuszami, zamykanie złożonych ról technicznych i nietechnicznych oraz ciągłe doskonalenie naszego zestawu narzędzi rekrutacyjnych przy użyciu AI, aby wyeliminować rutynę i maksymalizować wskaźniki konwersji.

Nowy członek zespołu będzie odpowiedzialny za:

• Zarządzanie 4-6 aktywnymi rolami technicznymi i nietechnicznymi (obciążenie robocze dostosowywane dynamicznie w zależności od seniority i pilności).
• Ciągłe identyfikowanie i wdrażanie automatyzacji napędzanych przez AI w swoim procesie rekrutacyjnym.
• Działanie jako strategiczny partner dla klientów zewnętrznych i menedżerów wewnętrznych.
• Prowadzenie rozmów wstępnych, tłumaczenie złożonych wymagań klientów na precyzyjne profile stanowisk oraz ocenianie stosów technologicznych przy użyciu matryc kompetencyjnych.
• Zapewnienie szybkiej, bardzo responsywnej ścieżki kandydatów, zapewniając szybkie pętle informacji zwrotnej i utrzymując wyjątkowe doświadczenie kandydatów poprzez jasną komunikację.
• Posiadanie własnego lejka rekrutacyjnego w systemie Teamtailor ATS.
• Wykorzystywanie metryk rekrutacyjnych do identyfikacji wąskich gardeł w pipeline, optymalizacji wskaźników konwersji na każdym etapie i maksymalizacji ROI z pozyskiwania.
• Zapewnienie zgodności lokalizacyjnej i rekrutacyjnej (weryfikacja, czy lokalizacja kandydata, status podatkowy/prawny i konfiguracja pracy są zgodne z wymaganiami regionalnymi).
• Ułatwienie procesu zarządzania ofertami i onboardingu, zapewniając płynną koordynację między kandydatem a zespołami wewnętrznymi.

Wymagania:

• 2+ lata doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji IT (role techniczne i nietechniczne na różnych poziomach seniority) w międzynarodowej firmie.
• Silne umiejętności oceny i selekcji — potrafisz ocenić umiejętności twarde, miękkie, motywację i dopasowanie kulturowe w jednej strukturalnej rozmowie.
• Udokumentowana zdolność do wydobywania i syntezowania zarówno technicznych, jak i nietechnicznych wymagań od menedżerów rekrutacyjnych, tłumaczenia ich na realistyczne, osiągalne profile kandydatów i dostosowane strategie rekrutacyjne, poruszania się po zasadach zgodności lokalizacyjnej oraz zarządzania procesem onboardingu kandydatów od początku do końca.
• Doświadczenie w budowaniu szanowanych relacji z menedżerami rekrutacyjnymi i kandydatami.
• Udokumentowane osiągnięcia w realizacji celów rekrutacyjnych i zamykaniu ról na rynkach UE, USA lub LATAM.
• Komfort w analizie rekrutacyjnej - wykorzystujesz te dane do podejmowania decyzji.
• Praktyczne doświadczenie z narzędziami AI: piszesz precyzyjne zapytania, automatyzujesz procesy pozyskiwania i kontaktu oraz krytycznie przeglądasz wyniki generowane przez AI przed ich zastosowaniem — wykorzystując AI jako mnożnik, a nie skrót.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (płynna komunikacja pisemna i ustna w negocjacjach z menedżerami rekrutacyjnymi, rozmowach z kandydatami i komunikacji zespołowej).

Jak wspieramy Twój sukces:

• Praca zdalna lub hybrydowa? Wybór należy do Ciebie.
• Oferujemy elastyczne podejście do dni wolnych i osobistych, umożliwiając Ci zarządzanie równowagą między pracą a życiem prywatnym.
• Inwestujemy w Twoje proaktywne podejście. Uzyskaj dostęp do dedykowanych możliwości szkoleniowych i rozwojowych, dostosowanych do Twoich celów zawodowych.
• Doskonal swoją komunikację międzykulturową z naszym dedykowanym nauczycielem języka angielskiego.
• Wpływaj na nasz rozwój i kulturę. Weź udział w naszym programie bonusowym za polecenia, aby otrzymać nagrody za przyciąganie najlepszych talentów do zespołu, oraz skorzystaj z programu nagród uznania, który celebruje i nagradza Twoją produktywność i wkład jako członka zespołu.
• Rozumiemy, że życie toczy się poza pracą. Ciesz się specjalnymi przywilejami, aby świętować swoje urodziny, wesela i przybycie nowych członków rodziny.
• Zajmiemy się logistyką, abyś mógł skupić się na odpowiedzialności. Skorzystaj z dedykowanej pomocy w zakresie fakturowania, wsparcia administracyjnego technologii oraz proaktywnego partnerstwa z działem HR.

Proszę pamiętać: Specyficzne dodatki finansowe, opcje ubezpieczenia i zlokalizowane wsparcie administracyjne różnią się w zależności od kraju. Chętnie omówimy dostępny dostosowany pakiet w Twojej konkretnej lokalizacji podczas naszej rozmowy!