W skrócie
- Zadania: Wspieraj menedżerów w HR, prowadź rekrutacje i rozwijaj talenty.
- Firma: Dynamiczna firma z sercem, angażująca się w odpowiedzialność społeczną.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, dofinansowanie wypoczynku i dostęp do szkoleń.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym zespole z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj wpływ na strategię HR i rozwijaj swoje umiejętności w praktyce.
- Kwalifikacje: Min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym 2-3 lata jako HR Business Partner.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Partnerstwo HR dla dyrektorów regionalnych i menedżerów.
Praca w oparciu o wskaźniki HR i KPI (rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie, rozwój talentów).
- Prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie.
- Wsparcie menedżerów we wdrożeniu na stanowiska kierownicze (onboarding managerski).
- Projektowanie i prowadzenie Assessment Center / Development Center.
- Diagnoza kompetencji i potencjałów.
- Projektowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleń.
- Praca z talentami i high potentials.
- Koordynacja badań opinii i zaangażowania pracowników oraz follow-up działań.
- Wsparcie procesów zmian organizacyjnych (kultura, struktury, efektywność).
- Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy.
- Wsparcie menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych.
- Inicjowanie i wdrażanie projektów oraz inicjatyw HR wspierających biznes.
Wymagania:
- Min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym min. 2–3 lata w roli HR Business Partnera.
- Doświadczenie w pracy projektowej oraz w pracy na wskaźnikach i KPI HR.
- Doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską.
- Umiejętność skutecznego prowadzenia rekrutacji menedżerskich oraz sesji AC/DC.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
- Umiejętność pracy w środowisku zmian.
- Silna orientacja na biznes i cele.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i relacyjne.
- Samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialność.
- Prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych w podległym Regionie Zachód.
Oferujemy:
- Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko pracy dające przestrzeń do bliskiej współpracy z biznesem oraz realny wpływ na strategię HR.
- Ciepłe przyjęcie – według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogę.
- Pracę w roli strategicznej, a nie administracyjnej, dającą dużą autonomię i decyzyjność.
- Zespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej.
- Niezbędne narzędzia pracy.
- Rozwój kompetencyjny i szkoleniowy.
- Dostęp do świadczeń ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny.
- Ebooki i audiobooki – dostęp do biblioteki w serwisie Empik GO.
- Coroczny przegląd wynagrodzeń, aby Twoja pensja nadążała za zmieniającą się sytuacją ekonomiczną.
HR Biznes Partner (M/K) – pracodawca: GLS Group
GLS Poland to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz ich komfort pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak dofinansowanie wypoczynku, dostęp do szkoleń oraz możliwość awansu w stabilnej firmie z ponad 25-letnim doświadczeniem na rynku. Nasza kultura pracy opiera się na otwartości, współpracy i zaangażowaniu w projekty społeczne, co sprawia, że każdy pracownik czuje się częścią zespołu, który działa z sercem.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Biznes Partner (M/K)
Partnerstwo HR
Analiza wskaźników HR
Rekrutacja menedżerska
Onboarding menedżerski
Assessment Center
Development Center
Diagnoza kompetencji
