Inspektor in Grodzisk Mazowiecki

a)zweryfikowane na podstawie dokumentów:

·wykształcenie wyższe,

·co najmniej 3-letni udokumentowany staż pracy,

·pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

·brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne,

·nieposzlakowana opinia,

·obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.

b)zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej:

·znajomość zasad funkcjonowania samorządu gminnego,

·znajomość podstawowych przepisów ustawy – Prawo prasowe, w szczególności dotyczących udzielania informacji prasie i współpracy z mediami,

·znajomość zasad prowadzenia działań informacyjnych i promocyjnych,

·umiejętność redagowania tekstów informacyjnych i promocyjnych,

·wiedza na temat Gminy Grodzisk Mazowiecki oraz realizowanych przez nią działań i inicjatyw,

·znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego,

·znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

2. Wymagania dodatkowe:

·umiejętność redagowania tekstów, pism, treści dokumentów,

·biegła obsługa oprogramowania MS Word, Powerpoint oraz znajomość środowiska Windows,

·mile widziana znajomość przepisów ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych,

·posiadanie ogólnej wiedzy o bieżących wydarzeniach w gminie oraz znajomość zawartości serwisu internetowegowww.grodzisk.pl,

·posiadanie ogólnej wiedzy o strukturze Urzędu Miejskiego oraz miejskich jednostkach organizacyjnych,

·umiejętność prowadzenia korespondencji oraz znajomość przepisów prawa w zakresie tworzenia umów i porozumień,

·doświadczenie w administracji publicznej będzie dodatkowym atutem,

·wysoka kultura osobista,

·umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole,

·komunikatywność, łatwość nawiązywania relacji i przekazywania informacji,

·samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu i zmieniających się zadań,

·dążenie do rezultatów, sumienność, dokładność,

·dyspozycyjność, odpowiedzialność.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

·kreowanie pozytywnego wizerunku gminy w mediach i w świadomości mieszkańców,

·sporządzanie prezentacji z bieżących działań gminy i Urzędu,

·dokumentowanie fotograficzne imprez, wydarzeń i nowych inwestycji na terenie gminy,

·organizacja imprez i wydarzeń kulturalnych, konferencji, spotkań, w tym wizyt miast partnerskich,

·organizowanie kampanii informacyjnych dla różnych akcji prowadzonych przez Urząd,

·współpraca w zakresie wykonywania materiałów drukowanych m.in. wydawnictw, folderów, banerów, plakatów i ulotek informujących mieszkańców i odwiedzających o gminie i jej ofercie,

·organizowanie kontaktów dziennikarzy z Burmistrzem, kierownictwem i specjalistami zatrudnionymi w Urzędzie,

·przygotowywanie i rozsyłanie artykułów i informacji prasowych do mediów,

·monitoring mediów na temat gminy oraz działalności grodziskiego samorządu,

·administracja profilami społecznościowymi na Facebooku i Youtube,

·współpraca z podwykonawcami, grafikami, drukarniami,

·zamieszczanie informacji i zaproszeń na stronie Urzędu www.grodzisk.pl (Wordpress),

·wydawanie zewnętrzne gadżetów i materiałów promocyjnych,

·sporządzanie projektów umów cywilnoprawnych z firmami i osobami fizycznymi współpracującymi z Wydziałem Promocji,

·przygotowywanie specyfikacji, umów i dokumentów przetargowych do przetargów nieograniczonych oraz zapytań ofertowych,

·badanie satysfakcji klientów Urzędu Miejskiego (przeprowadzanie ankiet i badań),

·obsługa wniosków o objęcie wydarzeń Honorowym Patronatem Burmistrza,

·obsługa wniosków o nagrody Burmistrza,

·obsługa wniosków o przyznanie tytułu Zasłużony dla Gminy,

·archiwizacja dokumentów.

4. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

·list motywacyjny,

·C.V. z uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej (okresy zatrudnienia i zajmowane stanowiska pracy),

·kwestionariusz osobowy – załącznik nr 1,

·skany dokumentów poświadczających wykształcenie i posiadane kwalifikacje, w tym zaświadczenia, certyfikaty, kopia prawa jazdy,

·skany świadectw pracy lub – w przypadku pozostawania w zatrudnieniu – zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, a także zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy zatrudnienia z tytułu umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz innych okresów ubezpieczenia wliczanych do stażu pracy, dokumentujące wymagany staż pracy.

·podpisane oświadczenie kandydata - załącznik nr 2.

Wszystkie wymagane dokumenty muszą być w języku polskim (zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. ojęzyku polskim - Dz.U. z 2026 poz.81 t.j.), w formie umożliwiającej odczytanie.

Dokumenty wydane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

5. Zgłoszenia udziału w naborze prowadzone są wyłącznie w formie elektronicznej, poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnegow terminie:

od6 listopada 2026 r.do 23 listopada 2026 r.

Więcej informacji dostępne pod adresem: https://bip.grodzisk.pl/m,5543,lista-naborow.html

WAŻNE – w przypadku spełnienia wymagań niezbędnych proszę nie zapomnieć dołączyć skanów dokumentów potwierdzających ich nabycie (załączone dokumenty mogą być w formacie: .bmp, .csv, .doc, .docx, .gif, .jpg, .odp, .ods, .odt, .pdf, .png, .ppt, .txt, .xls, .xlsx, .pages).

6. Etapy postępowania kwalifikacyjnego:

Etap I - weryfikacja złożonych dokumentów pod kątem spełniania wymagań zawartych w pkt. 1 ogłoszenia

Etap II - egzamin testowy i/lub rozmowa kwalifikacyjna.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.grodzisk.pl) oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego przy ul. T. Kościuszki 12A w Grodzisku Mazowieckim.

Szczegółowe informacje o naborze, składanych dokumentach, można uzyskać pod numerem tel. 22755 55 34 wew.212.

7. Warunki pracy:

•

warunki zatrudnienia:

umowa o pracę zawarta zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;

•

wymiar czasu pracy:

pełny etat, w równoważnym systemie czasu pracy;

•

wynagrodzenie za pracę : proponowane wynagrodzenie zasadnicze:

üw przedziale od 6 800,00 zł brutto do 7 300,00 zł brutto (dla pełnego etatu);

üplus dodatek stażowy (jeśli będzie przysługiwał);

Dokładna wysokość wynagrodzenia, adekwatna do posiadanego doświadczenia i umiejętności, zostanie ustalona wtrakcie rekrutacji. Szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania zostaną przekazane kandydatom/kandydatkom spełniającym wymagania niezbędne przed rozpoczęciem II etapu rekrutacji. •

stanowisko pracy:

praca wykonywana w budynku piętrowym, dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (winda). Praca wymagająca długotrwałego przebywania w pozycji siedzącej oraz przemieszczania się po terenie Urzędu i poza nim. Stanowisko wymaga bezpośredniego kontaktu z pracownikami Urzędu, mieszkańcami, przedstawicielami mediów, wykonawcami zewnętrznymi oraz innymi podmiotami współpracującymi z Gminą oraz wiąże się z wysiłkiem umysłowym, koniecznością koncentracji uwagi, wykonywaniem różnorodnych zadań, częstymi zmianami priorytetów oraz okresową pracą pod presją czasu. W związku z organizacją i obsługą wydarzeń może występować konieczność wykonywania obowiązków poza standardowymi godzinami pracy Urzędu.

•

pracodawca oferuje:

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

możliwość udziału w akcjach społecznych organizowanych przez gminę,

możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

świadczenia socjalne z zfśs,

bezpłatny profilaktyczny program prozdrowotny,

bezpłatne zajęcia z języka angielskiego,

możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,

bonus za dojeżdżanie do pracy rowerem,

parking pracowniczy,

zniżkę w wysokości 50 % na zakup wejścia jednorazowego – normalnego na Siłownię w Hali Widowiskowo - Sportowej „Centrum Aktywizacji i Integracji Społecznej”,

referencyjne warunki zakupu karnetów na Basen WODNIK w Grodzisku Mazowieckim.

8. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób przepisów orehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

9. Osoba wyłoniona w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązana jest złożyć:

·oryginały (do wglądu) lub potwierdzone za zgodność z oryginałem kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń, o których mowa w pkt.4,

·zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy na stanowisku, którego nabór dotyczy.

1. Wymagania niezbędne:

a)zweryfikowane na podstawie dokumentów:

·wykształcenie wyższe,

·co najmniej 3-letni udokumentowany staż pracy,

·prawo jazdy kat. B,

·pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

·brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne,

·nieposzlakowana opinia,

·obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.

b)zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej:

·znajomość zasad funkcjonowania samorządu gminnego,

·znajomość podstawowych przepisów ustawy – Prawo prasowe, w szczególności dotyczących udzielania informacji prasie i współpracy z mediami,

·znajomość zasad prowadzenia działań informacyjnych i promocyjnych,

·umiejętność redagowania tekstów informacyjnych i promocyjnych,

·wiedza na temat Gminy Grodzisk Mazowiecki oraz realizowanych przez nią działań i inicjatyw,

·znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego,

·znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

2. Wymagania dodatkowe:

·umiejętność redagowania tekstów, pism, treści dokumentów,

·biegła obsługa oprogramowania MS Word, Powerpoint oraz znajomość środowiska Windows,

·mile widziana znajomość przepisów ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych,

·posiadanie ogólnej wiedzy o bieżących wydarzeniach w gminie oraz znajomość zawartości serwisu internetowegowww.grodzisk.pl,

·posiadanie ogólnej wiedzy o strukturze Urzędu Miejskiego oraz miejskich jednostkach organizacyjnych,

·umiejętność prowadzenia korespondencji oraz znajomość przepisów prawa w zakresie tworzenia umów i porozumień,

·doświadczenie w administracji publicznej będzie dodatkowym atutem,

·wysoka kultura osobista,

·umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole,

·komunikatywność, łatwość nawiązywania relacji i przekazywania informacji,

·samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu i zmieniających się zadań,

·dążenie do rezultatów, sumienność, dokładność,

·dyspozycyjność, odpowiedzialność.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

·kreowanie pozytywnego wizerunku gminy w mediach i w świadomości mieszkańców,

·sporządzanie prezentacji z bieżących działań gminy i Urzędu,

·dokumentowanie fotograficzne imprez, wydarzeń i nowych inwestycji na terenie gminy,

·organizacja imprez i wydarzeń kulturalnych, konferencji, spotkań, w tym wizyt miast partnerskich,

·organizowanie kampanii informacyjnych dla różnych akcji prowadzonych przez Urząd,

·współpraca w zakresie wykonywania materiałów drukowanych m.in. wydawnictw, folderów, banerów, plakatów i ulotek informujących mieszkańców i odwiedzających o gminie i jej ofercie,

·organizowanie kontaktów dziennikarzy z Burmistrzem, kierownictwem i specjalistami zatrudnionymi w Urzędzie,

·przygotowywanie i rozsyłanie artykułów i informacji prasowych do mediów,

·monitoring mediów na temat gminy oraz działalności grodziskiego samorządu,

·administracja profilami społecznościowymi na Facebooku i Youtube,

·współpraca z podwykonawcami, grafikami, drukarniami,

·zamieszczanie informacji i zaproszeń na stronie Urzędu www.grodzisk.pl (Wordpress),

·wydawanie zewnętrzne gadżetów i materiałów promocyjnych,

·sporządzanie projektów umów cywilnoprawnych z firmami i osobami fizycznymi współpracującymi z Wydziałem Promocji,

·przygotowywanie specyfikacji, umów i dokumentów przetargowych do przetargów nieograniczonych oraz zapytań ofertowych,

·badanie satysfakcji klientów Urzędu Miejskiego (przeprowadzanie ankiet i badań),

·obsługa wniosków o objęcie wydarzeń Honorowym Patronatem Burmistrza,

·obsługa wniosków o nagrody Burmistrza,

·obsługa wniosków o przyznanie tytułu Zasłużony dla Gminy,

·archiwizacja dokumentów.

4. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

·list motywacyjny,

·C.V. z uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej (okresy zatrudnienia i zajmowane stanowiska pracy),

·kw