W skrócie
- Zadania: Wspieraj onboarding pracowników po fuzjach i przejęciach, zarządzaj danymi i projektami.
- Firma: Globalna firma z kulturą współpracy i długoterminowym podejściem do wzrostu.
- Benefity: Elastyczna praca zdalna, możliwość rozwoju kariery i partnerskiego udziału w zyskach.
- Pozostałe informacje: Pracuj w zespole, który ceni transparentność i elastyczność.
- Dlaczego ta praca: Zrób różnicę w międzynarodowych projektach i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, umiejętności zarządzania danymi i doskonała komunikacja.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Asystent Menedżera ds. Fuzji i Przejść Pracowniczych wspiera udane wprowadzenie i przejście pracowników wynikających z fuzji, przejęć, zbyć i transferów pracowniczych. Rola ta łączy silne umiejętności administracji HR i koordynacji projektów z umiejętnością tworzenia materiałów dla klientów, organizowania złożonych danych oraz przyczyniania się do doskonałości operacyjnej zespołu.
Asystent Menedżera działa jako kluczowy punkt koordynacyjny między zespołami wewnętrznymi, klientami, lokalnymi zespołami HR, specjalistami ds. płac, świadczeń i interesariuszami prawnymi, aby zapewnić płynne przejścia pracowników w wielu krajach.
Oczekuje się, że wybrany kandydat będzie samodzielnie zarządzać określonymi strumieniami projektowymi, w tym koordynacją interesariuszy, śledzeniem działań, zarządzaniem danymi, eskalacją problemów i raportowaniem statusu, w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Kluczowe obowiązki
- Przejrzystość pracowników i operacje HR: Wspieranie projektów przejścia pracowników od początku do końca w różnych jurysdykcjach. Śledzenie zbierania i walidacji danych pracowników, umów, informacji o płacach i dokumentacji dotyczącej świadczeń.
- Zarządzanie danymi i raportowanie: Organizowanie, walidacja i utrzymywanie dużych zbiorów danych pracowników. Przygotowywanie plików głównych pracowników i trackerów przejść.
- Wsparcie dla klientów i propozycji: Pomoc w przygotowaniu propozycji dla klientów, odpowiedzi na RFP i rozwiązań przejściowych. Rozwój i utrzymanie materiałów prezentacyjnych, dokumentacji projektowej i raportów dla klientów.
- Koordynacja projektów: Wsparcie menedżerów projektów w realizacji wielu równoległych projektów przejściowych. Koordynowanie spotkań, śledzenie działań i follow-up z interesariuszami.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- 3-5 lat doświadczenia w administracji HR, operacjach HR, zarządzaniu cyklem życia pracownika, usługach wspólnych, koordynacji projektów lub pokrewnych dziedzinach.
- Silne umiejętności w Excelu i zarządzaniu danymi.
- Doświadczenie w przygotowywaniu prezentacji i materiałów dla klientów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.
Assistant Manager, M&A and Employee Transition Services in Katowice – pracodawca: GoGlobal Technologies Inc.
GoGlobal to doskonały pracodawca, który łączy elastyczność pracy zdalnej z możliwościami rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku. Nasza kultura opiera się na współpracy i transparentności, co pozwala każdemu pracownikowi na aktywne uczestnictwo w procesach decyzyjnych oraz dzielenie się zyskami. Dzięki braku presji ze strony inwestorów, koncentrujemy się na długoterminowym wzroście i tworzeniu wartości, co czyni nas idealnym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoją karierę w obszarze HR i zarządzania projektami.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny GoGlobal Technologies Inc.
