HR Manager in Pruszków

Dla naszego Klienta, dobrze ugruntowanej i dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej organizacji zatrudniającej ponad 500 osób, poszukujemy doświadczonego Menedżera HR, który poprowadzi lokalną funkcję HR i wesprze dalszy rozwój firmy oraz rozwój organizacyjny. Miejsce pracy znajduje się w zachodniej części Warszawy. Jest to strategiczna rola kierownicza łącząca doskonałość operacyjną z partnerstwem biznesowym.

Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić zespół siedmiu profesjonalistów HR i ściśle współpracować z lokalnymi i międzynarodowymi interesariuszami, aby realizować inicjatywy dotyczące ludzi, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z przepisami prawa pracy oraz standardami administracji HR.

Obowiązki:

• prowadzenie i rozwijanie lokalnego zespołu HR (7 FTE), zapewniając wysokie standardy świadczenia usług we wszystkich obszarach HR,
• działanie jako strategiczny partner biznesowy HR dla lokalnego zespołu kierowniczego, oferując wsparcie w zakresie projektowania organizacyjnego, zarządzania talentami, zaangażowania pracowników oraz zarządzania wydajnością,
• bliska współpraca z seniorami interesariuszami w kilku krajach europejskich, zapewniając zgodność lokalnych inicjatyw HR z regionalnymi priorytetami biznesowymi oraz wspierając współpracę transgraniczną,
• budowanie silnych relacji z regionalnymi i międzynarodowymi liderami biznesowymi, oferując zaufane porady HR i przyczyniając się do podejmowania decyzji strategicznych na wielu rynkach,
• rozwijanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi,
• nadzorowanie pełnego cyklu życia pracownika, w tym rekrutacji, onboardingu, rozwoju, planowania sukcesji oraz inicjatyw zatrzymania pracowników,
• zapewnienie zgodności z polskim prawem pracy oraz wewnętrznymi politykami HR,
• nadzorowanie administracji HR, procesów płacowych oraz współpracy z dostawcami płacowymi lub wewnętrznymi specjalistami ds. płac,
• zarządzanie relacjami z pracownikami i udzielanie fachowego wsparcia w złożonych sprawach zatrudnienia,
• prowadzenie projektów HR skoncentrowanych na efektywności organizacyjnej, rozwoju liderów, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu marki pracodawcy,
• analizowanie metryk HR i dostarczanie informacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych,
• współpraca z regionalnymi i globalnymi zespołami HR w zakresie międzynarodowych inicjatyw, projektów transformacji HR oraz wymiany najlepszych praktyk.

Wymagania:

• 5-7 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR, takim jak lokalny menedżer HR lub krajowy menedżer HR,
• doświadczenie w średniej lub dużej organizacji (500+ pracowników),
• poprzednie doświadczenie w sektorze detalicznym, handlowym i usługowym, FMCG, dystrybucji, produkcji lub sektorze przemysłowym będzie wysoko cenione,
• silna wiedza zarówno w zakresie miękkiego HR (zarządzanie talentami, rozwój pracowników, rozwój organizacyjny, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie pracowników), jak i twardego HR (prawo pracy, administracja HR, procesy płacowe, wynagrodzenia i świadczenia),
• solidne zrozumienie polskiego prawa pracy oraz zgodności HR,
• udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów HR,
• doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji z umiejętnością wpływania na wyższe kierownictwo,
• nastawienie na biznes z praktycznym podejściem i silnymi umiejętnościami rozwiązywania problemów,
• płynna znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) jest niezbędna, ponieważ rola wiąże się z regularną komunikacją w międzynarodowym środowisku,
• wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania, psychologii, prawa lub pokrewnej dziedziny.

Oferta:

• strategiczna pozycja kierownicza w HR w stabilnej, międzynarodowej organizacji,
• możliwość kształtowania lokalnej agendy HR i wpływania na decyzje biznesowe,
• zarządzanie dobrze ugruntowanym siedmioosobowym zespołem HR,
• bezpośrednia współpraca z wyższym kierownictwem i międzynarodowymi interesariuszami,
• dynamika, nastawienie na biznes z ambitnymi planami wzrostu,
• konkurencyjny pakiet wynagrodzeń oraz atrakcyjne świadczenia dla pracowników,
• 100% praca stacjonarna w zachodniej części Warszawy.