Strategiczny HR Director - Transformacje w produkcji in Nowy Tomyśl

Strategiczny HR Director - Transformacje w produkcji in Nowy Tomyśl

Nowy Tomyśl Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
G

W skrócie

  • Zadania: Kieruj strategicznym obszarem HR i współpracuj z menedżerami.
  • Firma: Międzynarodowa firma produkcyjna z stabilnym zatrudnieniem.
  • Benefity: Atrakcyjne warunki współpracy i stabilne zatrudnienie.
  • Pozostałe informacje: Możliwość inicjowania usprawnień i zapewnienia zgodności z prawem pracy.
  • Dlaczego ta praca: Miej wpływ na rozwój kompetencji i procesy HR w dynamicznej firmie.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i umiejętności partnerskie.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Goldman Recruitment poszukuje dla międzynarodowej firmy produkcyjnej HR Director (m/f).

Lokalizacja: Nowy Tomyśl, około 60 km na zachód od Poznania.

Rola obejmuje kierowanie strategicznym obszarem HR i partnerstwo z kadrą menedżerską.

Zakres obowiązków obejmuje nadzór nad procesami HR, rekrutacją, rozwojem kompetencji i planowaniem sukcesji, a także inicjowanie usprawnień i zapewnienie zgodności z prawem pracy.

Oferujemy stabilne zatrudnienie i atrakcyjne warunki współpracy.

Strategiczny HR Director - Transformacje w produkcji in Nowy Tomyśl – pracodawca: Goldman Recruitment

Nasza firma to dynamiczny lider w branży B2B, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego oraz wsparcie dla swoich pracowników. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co pozwala na osiąganie ambitnych celów sprzedażowych w inspirującym środowisku. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz programy rozwoju osobistego, które pomagają naszym pracownikom w osiąganiu sukcesów zarówno zawodowych, jak i osobistych.

G

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Goldman Recruitment

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Strategiczny HR Director - Transformacje w produkcji in Nowy Tomyśl

Zarządzanie strategiczne
Partnerstwo z kadrą menedżerską
Nadzór nad procesami HR
Rekrutacja
Rozwój kompetencji
Planowanie sukcesji
Inicjowanie usprawnień