W skrócie
- Zadania: Zarządzaj administracją pracowników i koordynuj procesy płacowe.
- Firma: Międzynarodowa firma usługowa z dynamicznym zespołem.
- Benefity: Umowa o pracę, hybrydowy model pracy, dofinansowanie do sportu, opieka medyczna.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w HR i wpływaj na życie pracowników.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy i umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Goldman Recruitment jest wiodącą polską firmą doradczą specjalizującą się w rekrutacji z wykorzystaniem metod Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest zapewnienie najwyższego poziomu usług, wyprzedzającego rynek i stworzenie nowego standardu w branży doradztwa personalnego.
Dla naszego Klienta, znanej międzynarodowej firmy działającej w sektorze usług, poszukujemy Specjalisty ds. HR i Płac. W tej roli będziesz odpowiedzialny za administrację pracowniczą przez cały cykl zatrudnienia, koordynację płac, zarządzanie danymi HR oraz zapewnienie zgodności z obowiązującym prawem pracy. Będziesz ściśle współpracować z pracownikami, zespołem HR oraz zewnętrznymi dostawcami usług.
Wymagania:
- poprzednie doświadczenie w roli HR oraz silne zrozumienie prawa pracy,
- doświadczenie w koordynowaniu procesów płacowych i współpracy z zewnętrznymi dostawcami płac,
- analityczne myślenie z umiejętnością interpretacji danych i przekształcania ich w działania,
- doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne,
- zdolność do priorytetyzacji zadań i efektywnego zarządzania czasem,
- bardzo dobra znajomość MS Excel,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie, ponieważ język angielski jest używany w codziennej komunikacji.
Obowiązki:
- przygotowywanie i nadzorowanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem, zmianami warunków zatrudnienia, rozwiązaniami umowy i innymi sprawami HR,
- utrzymywanie dokładnych i aktualnych rekordów pracowniczych oraz dokumentacji kadrowej,
- odpowiadanie na zapytania pracowników i udzielanie wskazówek dotyczących polityk i procedur HR,
- współpraca z zewnętrznym dostawcą płac w celu zapewnienia dokładnego i terminowego przetwarzania płac,
- wprowadzanie i utrzymywanie danych pracowników w systemach HR, zapewniając dokładność i poufność danych,
- monitorowanie i zarządzanie frekwencją pracowników oraz ewidencją urlopów,
- współpraca z zewnętrznym dostawcą w celu nadzorowania inicjatyw z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa w pracy,
- wspieranie zespołu HR poprzez przygotowywanie analiz i raportów dotyczących metryk HR oraz kwestii związanych z zgodnością,
- pomoc w opracowywaniu i aktualizacji polityk i procedur HR w celu zapewnienia zgodności i efektywnych procesów HR,
- monitorowanie zmian w prawie pracy i regulacjach oraz zapewnienie, że praktyki HR pozostają zgodne z obowiązującymi wymaganiami prawnymi.
Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- hybrydowy model pracy: 3 dni w biurze i 2 dni zdalnie,
- subwencję na aktywności sportowe,
- prywatną opiekę medyczną.
HR & Payroll Specialist (m/f) in Warsaw – pracodawca: Goldman Recruitment
Nasza firma to dynamiczny lider w branży B2B, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego oraz wsparcie dla swoich pracowników. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co pozwala na osiąganie ambitnych celów sprzedażowych w inspirującym środowisku. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz programy rozwoju osobistego, które pomagają naszym pracownikom w osiąganiu sukcesów zarówno zawodowych, jak i osobistych.
