Regional Business Partner in Warsaw

Human Capital Management

Nasza dywizja rekrutuje, rozwija i nagradza ludzi w Goldman Sachs. Nasze zespoły doradzają, projektują i wdrażają strategie, procesy i technologie, które pomagają naszym pracownikom rozwijać się zawodowo, zwiększać produktywność oraz osiągać lepsze wyniki dla firmy i naszych klientów. Szukamy osób z silnymi umiejętnościami rozwiązywania problemów i analitycznymi, innowacyjnym myśleniem oraz intelektualną ciekawością, które chcą mieć wpływ na sukces najcenniejszego zasobu firmy - naszych ludzi.

Regional Business Partners

Czy szukasz możliwości połączenia zarządzania relacjami, wiedzy HR, przywództwa projektowego i innowacji? Czy cieszysz się z pracy w szybkim tempie, gdzie każdy dzień jest inny? Czy ekscytuje Cię perspektywa współpracy z liderami, prowadzenia strategicznych inicjatyw oraz wykorzystywania AI i automatyzacji do transformacji doświadczeń pracowników?

Jeśli tak, mamy fantastyczną okazję, aby dołączyć do naszego zespołu Human Capital Management na umowę na czas określony, aby wspierać biuro Goldman Sachs w Warszawie w kluczowym okresie naszej strategii wzrostu.

W tej roli będziesz ściśle współpracować z pracownikami, menedżerami i kolegami z HCM w Warszawie, Londynie i Europie Kontynentalnej, aby dostarczać doskonałe rozwiązania dla ludzi, prowadzić strategiczne inicjatywy i kształtować przyszłość HR poprzez innowacje i transformację.

Obowiązki

• Być w centrum doświadczenia pracowników, zapewniając zaufane wsparcie i zapewniając płynne dostarczanie procesów i usług HR.
• Pełnić rolę kluczowego punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów w szerokim zakresie spraw związanych z HCM.
• Wsparcie wszystkich aspektów cyklu życia pracownika, w tym onboardingu, mobilności, rozwoju, awansów, procesów oceny i offboardingu.
• Dostarczać doskonałość operacyjną w lokalnych procesach HR, w tym dokumentacji pracowniczej, administracji zwolnieniami chorobowymi, świadectwami zatrudnienia i zarządzaniem rekordami pracowników.
• Współpracować z zespołami specjalistycznymi HCM, w tym Relacjami Pracowniczymi, Wynagrodzeniami, Szkoleniami, Rekrutacją, Mobilnością Globalną, Różnorodnością i Włączeniem oraz Wellness i Benefitami, aby zapewnić płynne doświadczenie pracowników.
• Budować silne relacje z liderami biznesowymi i pracownikami w biurze w Warszawie.

Projekty strategiczne, inicjatywy talentowe i wydarzenia

• Pomagać kształtować agendę ludzi, prowadząc inicjatywy, które wzmacniają kulturę, rozwój talentów, zaangażowanie i włączenie.
• Wsparcie i prowadzenie kluczowych priorytetów ludzi i strategicznych inicjatyw dla biura w Warszawie we współpracy z zespołami w Europie Kontynentalnej.
• Współpraca z zespołami kierowniczymi w celu dostarczenia lokalnych programów talentowych, zaangażowania i rozwoju.
• Współpraca z sieciami pracowniczymi i grupami afinityjnymi, w tym Parenting Forum, Sieciami Kobiet i społecznościami LGBTQ+, w ramach inicjatyw w całym biurze.
• Prowadzenie i wsparcie wydarzeń o dużym wpływie, warsztatów, programów nauczania i działań angażujących pracowników w Warszawie i szerszym regionie.
• Aktywne uczestnictwo w kształtowaniu przyszłości HR poprzez poprawę procesów, automatyzację i rozwiązania oparte na AI.
• Wkład w inicjatywy transformacyjne HCM skoncentrowane na poprawie efektywności, skalowalności i doświadczenia pracowników.
• Identyfikacja możliwości uproszczenia procesów i poprawy dostarczania usług poprzez automatyzację i rozwiązania cyfrowe.
• Wsparcie w przyjęciu nowych sposobów pracy, które wzmacniają efektywność operacyjną i podejmowanie decyzji opartych na danych.

Wymagane umiejętności i doświadczenie

• 1-2 lata doświadczenia w HR, najlepiej w tym w zakresie specjalisty / generalisty HR, zdobyte w porównywalnej branży.
• Znajomość polskiego prawa pracy będzie preferowana.
• Umiejętność radzenia sobie z wrażliwymi sprawami z dyskrecją i zaufaniem.
• Umiejętność pracy w szybkim tempie.
• Profesjonalizm, wysoka organizacja, silne wykonanie, dbałość o szczegóły i zaangażowanie w doskonałość.
• Skoncentrowanie na obsłudze klienta.
• Efektywna i otwarta komunikacja.
• Otwartość i wrażliwość na różnice kulturowe/globalne, doskonałe umiejętności pracy zespołowej.
• Znajomość systemów: rozległa znajomość MS Office, w tym Excel.
• Biegłość w języku polskim i angielskim jest niezbędna.

O GS

W Goldman Sachs angażujemy nasze ludzi, kapitał i pomysły, aby pomóc naszym klientom, akcjonariuszom i społecznościom, którym służymy, rozwijać się. Założona w 1869 roku, jesteśmy wiodącą globalną firmą zajmującą się bankowością inwestycyjną, papierami wartościowymi i zarządzaniem inwestycjami. Z siedzibą główną w Nowym Jorku, posiadamy biura na całym świecie.

Wierzymy, że to, kim jesteś, czyni cię lepszym w tym, co robisz. Angażujemy się w promowanie i rozwijanie różnorodności i włączenia w naszym miejscu pracy i poza nim, zapewniając każdemu pracownikowi w naszej firmie wiele możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, od naszych możliwości szkoleniowych i rozwojowych po sieci ogólnofirmowe, świadczenia, wellness oraz programy finansowe i mindfulness.

Oferujemy szeroki zakres programów zdrowotnych i socjalnych, które różnią się w zależności od lokalizacji biura. Zazwyczaj obejmują one ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie niezdolności do pracy, życie, ubezpieczenie od wypadków oraz ubezpieczenie od wypadków w pracy i w podróży służbowej.

Oferujemy konkurencyjne polityki urlopowe w zależności od poziomu pracownika i lokalizacji biura. Promujemy czas wolny od pracy, aby naładować baterie, oferując hojne uprawnienia urlopowe i minimalnie trzy tygodnie oczekiwanego wykorzystania urlopu każdego roku.

Finansowe dobrostan i emerytura

Pomagamy pracownikom oszczędzać i planować na emeryturę, oferujemy wsparcie finansowe na wykształcenie wyższe oraz szereg świadczeń, które pomagają pracownikom przygotować się na niespodziewane sytuacje. Oferujemy edukację finansową na żywo i treści na różne tematy, aby zaspokoić spektrum priorytetów pracowników.

Usługi zdrowotne

Oferujemy usługi doradztwa medycznego dla pracowników i członków ich rodzin w obliczu krytycznych sytuacji zdrowotnych oraz usługi doradcze i referencyjne w ramach Programu Pomocy Pracownikom (EAP). Zapewniamy globalną pomoc medyczną, bezpieczeństwa i podróży oraz program ergonomii w miejscu pracy. Oferujemy również nowoczesne centra zdrowia na miejscu w niektórych biurach.

Fitness

Aby zachęcić pracowników do prowadzenia zdrowego i aktywnego stylu życia, niektóre nasze biura mają na miejscu centra fitness. Dla kwalifikujących się pracowników zazwyczaj zwracamy koszty członkostwa w klubie fitness lub aktywności (do zatwierdzonej kwoty).

Opieka nad dziećmi i rodziną

Oferujemy na miejscu centra opieki nad dziećmi, które zapewniają pełnoetatową i awaryjną opiekę, a także pokoje dla matek i dzieci oraz pokoje do nauki. W każdym biurze zapewniamy usługi doradcze i wsparcia, zasoby dla przyszłych rodziców oraz programy przejściowe dla rodziców wracających z urlopu macierzyńskiego. Dostępne są również dotacje na adopcję, surogację, darowiznę komórek jajowych i pobranie komórek jajowych.

Świadczenia w Goldman Sachs

Przeczytaj więcej o pełnym zestawie świadczeń klasy premium, które nasza firma ma do zaoferowania.