W skrócie
- Zadania: Buduj i wdrażaj strategię HR, wspieraj zarządzanie i rozwój pracowników.
- Firma: Stabilna, międzynarodowa organizacja z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Umowa o pracę, wynagrodzenie podstawowe + bonusy, pakiet medyczny Lux Med, praca zdalna raz w tygodniu.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój organizacji i kształtuj przyszłość zespołu.
- Kwalifikacje: Minimum 5-letnie doświadczenie w HR w międzynarodowym środowisku produkcyjnym.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
HR Manager builds a strong, business-oriented HR function at the site, enabling stable operations, strong leadership and sustainable workforce development. Provides tactical and strategic HR support to employees on all levels and makes a visible contribution to the organization’s objectives through effective people management and future-proof workforce planning. HR Manager is an active member of the local Management Team, works closely on a daily basis with the Managing Director, the Plant Manager and other members of the local Management Team.
Główne obowiązki:
- Budowanie i wdrażanie strategii HR dla zakładu
- Doradzanie, wspieranie i konstruktywne kwestionowanie zarządzania w szerokim zakresie tematów HR
- Zapewnienie i wzmocnienie jasnego podziału ról i odpowiedzialności
- Zapewnienie płynnej integracji kulturowej między lokalnym zakładem a międzynarodowymi interesariuszami
- Wdrażanie standardów i procedur międzynarodowych interesariuszy do lokalnego zakładu poprzez tłumaczenie globalnych i lokalnych tematów HR na zjednoczone, konkretne projekty i działania
- Wsparcie menedżerów w szerokim zakresie tematów HR, takich jak rekrutacja, kwestie wydajności, warunki zatrudnienia i dynamika zespołu, oraz tłumaczenie tych kwestii na praktyczne rozwiązania
- Definiowanie i kierowanie ścieżkami rozwoju pracowników na wszystkich poziomach, od pracowników fizycznych po biurowych
- Opracowywanie strategicznych planów kadrowych z zarządzaniem w celu ustalenia przyszłościowej struktury organizacyjnej
- Udział w międzynarodowych spotkaniach i projektach
- Zarządzanie zespołem 3 osób (HR i administracja)
Profil kandydata:
- Wykształcenie: minimum licencjat (preferowane w zakresie zasobów ludzkich, psychologii lub zarządzania biznesem)
- Doświadczenie: co najmniej 5-letnie doświadczenie jako HRBP lub HR Manager w międzynarodowym środowisku produkcyjnym
- Udokumentowane doświadczenie w rozwoju organizacyjnym
- Znajomość systemów HR (preferowany SAP SuccessFactors)
- Doświadczenie w osiąganiu wyników HR w dynamicznym środowisku
- Umiejętność skutecznego tłumaczenia danych na konkretne działania i projekty
- Język angielski: minimum poziom B2 (w mowie i piśmie), dobra znajomość niemieckiego będzie dodatkowym atutem
- Język polski: ojczysty lub C2
- Dobra znajomość polskiego prawa pracy i przepisów
Pracodawca oferuje:
- Stałą umowę o pracę w stabilnej, międzynarodowej organizacji
- Podstawowe wynagrodzenie + premie
- Pakiet medyczny Lux Med
- Możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu
HR Manager in Głowno – pracodawca: Gravet Consulting
Gravet Consulting to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując jako technolog R&D, będziesz miał szansę na samodzielne podejmowanie decyzji oraz tworzenie innowacyjnych rozwiązań, co sprzyja kreatywności i osobistemu rozwojowi. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wymianie wiedzy, co sprawia, że każdy pracownik ma realny wpływ na rozwój technologii narzędzi diamentowych i CBN.
