W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji i buduj talent pool w dynamicznym środowisku.
- Firma: Gravira, innowacyjna firma iGaming z kulturą współpracy.
- Benefity: Wynagrodzenie do 1500 USD, praca zdalna, 20 dni urlopu.
- Pozostałe informacje: Szybki rozwój kariery i możliwość pracy z AI w codziennych zadaniach.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj realną odpowiedzialność i rozwijaj się w obszarze Talent Acquisition.
- Kwalifikacje: 2 lata doświadczenia w rekrutacji i umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 1500 - 1500 zł za miesiąc.
Gravira to firma zajmująca się produktami iGaming, budująca i rozwijająca własny produkt na rynkach Tier-1, z Kanadą jako kluczowym celem. Działamy szybko, komunikujemy się bezpośrednio i cenimy odpowiedzialność ponad biurokrację. Obecnie poszukujemy specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który może wziąć pełną odpowiedzialność za rekrutację i rozwijać się razem z firmą.
Dlaczego ta rola istnieje
Rozszerzamy zespół Talent i szukamy kogoś, kto potrafi samodzielnie zarządzać przypisanymi wakatami, szybko przesuwać kandydatów przez proces oraz poprawiać sposób, w jaki rekrutujemy. Będziesz pracować bezpośrednio z kierownikiem ds. talentów i stopniowo przejmiesz odpowiedzialność za pełny cykl rekrutacji.
Początkowy fokus:
- Media Buying
- Customer Support
- Payment Operations
- Inne średnie poziomy ról Produkt/Marketing
Co będziesz robić:
- pozyskiwanie i zimne kontakty;
- selekcja CV;
- wywiady rekrutacyjne;
- ocena kandydatów i rekomendacje;
- komunikacja z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi;
- zarządzanie pipeline'em w PeopleForce;
- follow-upy i kontrola następnych kroków;
- budowanie puli talentów;
- testowanie nowych kanałów i podejść do pozyskiwania;
- wykorzystanie AI i automatyzacji w celu zmniejszenia rutynowej pracy.
Szukamy kogoś, kto:
- ma 1,5-2 lata doświadczenia w rekrutacji w firmie produktowej;
- wie, jak szukać na LinkedIn/Djinni/Dou/Telegram;
- przeprowadzał wprowadzenia i wywiady;
- czuje się komfortowo z zimnym kontaktem;
- jest proaktywny i nie czeka na przypomnienia;
- potrafi zarządzać kilkoma wakatami jednocześnie;
- komunikuje się jasno i bezpośrednio;
- zwraca uwagę na szczegóły;
- potrafi przyjmować feedback i szybko dostosowywać się;
- chce szybko rozwijać się w obszarze pozyskiwania talentów;
- ma angielski na poziomie B2+
Pasujesz, jeśli:
- widząc problem, sugerujesz rozwiązanie;
- lubisz szybkość i odpowiedzialność;
- interesujesz się biznesem, a nie tylko wakatem;
- potrafisz pracować samodzielnie, ale wiesz, kiedy poprosić o pomoc;
- chcesz mieć więcej odpowiedzialności, a nie tylko więcej zadań.
Co oferujemy:
- Praca zdalna, pełnoetatowa;
- Wynagrodzenie do 1500 USD;
- Bezpośrednia współpraca z kierownikiem ds. talentów;
- Pełna odpowiedzialność od samego początku;
- Jasne procesy i narzędzia rekrutacyjne;
- AI i automatyzacja w codziennej pracy;
- Szybki rozwój w kierunku pełnoetatowego rekrutera/specjalisty ds. TA;
- 20 płatnych dni urlopu;
- 10 płatnych dni chorobowych.
Proces rekrutacji:
- Wywiad z rekruterem;
- Symulacja pracy na żywo;
- Dopasowanie kulturowe;
- Brak długiego testu do wykonania w domu. Chcemy zobaczyć, jak myślisz, szukasz, priorytetyzujesz, komunikujesz się i reagujesz na feedback w czasie rzeczywistym.
Buduj Grawitację Szczęścia. Szukamy kogoś, kto nie tylko "pracuje z wakatami". Szukamy kogoś, kto potrafi zrozumieć potrzebę zatrudnienia, zrozumieć cel i posunąć go naprzód.
Talent Acquisition Specialist in Katowice – pracodawca: Gravira Group
Gravira to dynamiczna firma iGaming, która stawia na szybki rozwój i bezpośrednią komunikację, oferując wyjątkowe możliwości dla specjalistów ds. pozyskiwania talentów. Pracując z nami, zyskasz realną odpowiedzialność za proces rekrutacji oraz możliwość szybkiego rozwoju w obszarze Talent Acquisition, korzystając z nowoczesnych narzędzi AI i automatyzacji. Oferujemy elastyczność pracy zdalnej, 20 dni płatnego urlopu oraz przyjazną kulturę pracy, w której cenimy inicjatywę i chęć do nauki.
