W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami OZE od A do Z, wprowadzaj innowacje i rozwijaj zespół.
- Firma: Dynamiczna firma inwestycyjna w branży OZE z ambitnym portfelem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne warunki pracy i realny wpływ na strategię firmy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w płaskiej strukturze bez biurokracji.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w szybko rozwijającym się środowisku i kształtuj przyszłość energii odnawialnej.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rozwoju projektów OZE oraz umiejętności zarządzania zespołem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Green Capital rozwija projekty budując portfel inwestycji obejmujący farmy PV, projekty wiatrowe, BESS oraz data center. W związku z dalszym skalowaniem działalności poszukujemy doświadczonego Head of Development, który przejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu — od pozyskania gruntów, przez prowadzenie projektów, aż po doprowadzenie ich do RtB / RtF. To rola dla osoby, która jest urodzonym liderem o silnej orientacji na wynik, odważnie podejmującym decyzje i odpornym na stres. Szukamy profesjonalisty z doskonałym zmysłem komercyjnym, który potrafi połączyć dogłębną wiedzę inżynieryjno-prawną z praktycznym podejściem do biznesu. Idealny kandydat to osoba niezwykle systematyczna, ceniąca porządek i transparentność procesów, która odnajdzie się w zwinnym środowisku (typu startup/scale-up) i potrafi zaszczepić w zespole "kulturę dowożenia".
Kluczowe cele na tym stanowisku:
- Budowa i skalowanie zespołu: Stworzenie sprawnego, multidyscyplinarnego zespołu, działającego w oparciu o jasne zasady, harmonogramy i pełną odpowiedzialność za powierzone zadania.
- Dostarczanie projektów: Doprowadzanie projektów do fazy RtB (Ready to Build) oraz RtF (Ready to Finance) w zakładanej jakości i ściśle określonym czasie.
- Rozwój portfela: Rozszerzanie portfolio inwestycyjnego o nowe, wysoce atrakcyjne komercyjnie projekty OZE.
- Optymalizacja procesów: Wdrożenie przejrzystych procedur, regularnych spotkań rozliczeniowych, bramek decyzyjnych oraz bezwzględnego porządku w raportowaniu i monitorowaniu postępów.
Zakres odpowiedzialności:
- Zarządzanie projektami end-to-end: Prowadzenie projektów OZE (PV, wiatr, BESS, data center) od pozyskania gruntów, przez development, aż po pełną gotowość do budowy i finansowania.
- Aktywne wsparcie projektów w terenie.
- Weryfikacja i optymalizacja portfela: Rygorystyczna ocena opłacalności projektów na start (screening, wstępne due diligence, modelowanie finansowe). Ciągła optymalizacja portfela, kwartalne analizy oraz podejmowanie odważnych decyzji o zamykaniu nierentownych tematów i wzmacnianiu tych o największym potencjale.
- Zapewnienie atrakcyjności komercyjnej: Dbanie o to, aby każdy projekt był opłacalny i rentowny (niezależnie od tego, czy będzie budowany przez nas, czy sprzedawany).
- Wdrażanie standardów pracy: Ustalenie i egzekwowanie rytmu pracy (bramki decyzyjne go/no-go, cotygodniowe przeglądy statusów, miesięczne rozliczenia). Implementacja narzędzi do monitoringu zadań (Trello, dysk, raporty).
- Przywództwo i rozwój zespołu: Mentoring i coaching operacyjny dla Project Managerów (dzielenie się najlepszymi praktykami rynkowymi). Konsekwentne monitorowanie postępów i natychmiastowa korekta kursu w razie odchyleń od harmonogramu.
- Współpraca i reprezentacja: Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci (PSE/OSD), gminami, właścicielami gruntów i partnerami zewnętrznymi. Bieżąca współpraca z CFO, EPC Managerem, działami M&A, kontrolingiem i obsługą prawną.
Nasze oczekiwania:
- Wieloletnie doświadczenie: Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE (portfolio projektów z sukcesem doprowadzonych do fazy RtB/RtF w Polsce).
- Zarządzanie: Praktyczne doświadczenie w holistycznym zarządzaniu portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.
- Wiedza branżowa: Biegła znajomość polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.
- Zmysł analityczny i komercyjny: Umiejętność trafnej oceny opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE, scenariusze rynkowe).
- Zdolności negocjacyjne i operacyjne: Praktyka w negocjacjach z podwykonawcami i sprawnym prowadzeniu trudnych postępowań administracyjnych.
- Cechy osobowości: Odwaga, systematyczność, ambicja, duża energia do działania i uczciwość.
Mile widziane:
- Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku startupowym, scale-up lub w innych szybko rosnących, zwinnych organizacjach.
- Decyzyjność i autonomię: Realny wpływ na kształtowanie strategii firmy, architekturę procesów deweloperskich oraz jakość realizowanych projektów.
- Środowisko bez biurokracji: Płaska struktura i możliwość partnerskiej współpracy bezpośrednio z Zarządem.
- Perspektywy w branży OZE: Pracę w dynamicznie rosnącej organizacji z ambitnym portfelem inwestycyjnym, w otoczeniu silnie nastawionym na rozwój.
- Stabilność i elastyczność: Atrakcyjne warunki finansowe w oparciu o długoterminowy kontrakt B2B.
Head of Development in Warsaw – pracodawca: Green Capital S.A
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznej branży OZE i infrastruktury. Wspieramy naszych pracowników poprzez partnerską współpracę, profesjonalizm oraz dostęp do dużych projektów, co pozwala na realny wpływ na procesy finansowania i rozwój organizacji. Nasza kultura pracy opiera się na odpowiedzialności, innowacyjności oraz długofalowym myśleniu o przyszłości, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych specjalistów.
