Early Childhood Success Coach/Parent Educator in Katowice

Growing Home to organizacja non-profit założona w 1998 roku z siedzibą w Westminster, Colorado. Growing Home współpracuje z naszą społecznością, zapewniając rodzinom i jednostkom krytyczne zasoby, wskazówki i usługi wspierające, aby stworzyć ścieżki do stabilnych i zdrowych przyszłości. Dążymy do stworzenia przyjaznego środowiska dla wszystkich, pielęgnując poczucie domu wśród naszych uczestników, pracowników i członków społeczności. Pracujemy w partnerstwie z osobami z doświadczeniem życiowym, aby zapewnić, że programy i usługi są dostosowane do ich potrzeb.

WARTOŚCI PODSTAWOWE: Współczucie, Zaangażowanie, Społeczność, Elastyczność, Wpływ

OGÓLNY CEL: Coach Sukcesu Wczesnego Dzieciństwa/Edukator Rodzinny zapewnia edukację rodzicielską poprzez wizyty i działania z opiekunami/rodzicami i ich dziećmi, wdrażając program Parents as Teachers (PAT). Program ten kładzie nacisk na interakcję rodzic-dziecko, rozwój skoncentrowane na rodzicielstwie oraz dobrostan rodziny.

OBOWIĄZKI:

• Zapewnienie edukacji rodzicielskiej poprzez regularne wizyty osobiste zarówno wirtualnie, jak i osobiście, wdrażając program Parents as Teachers.
• Ocena potrzeb rodziny i dostarczanie odpowiednich informacji, wskazówek i wsparcia dla rodziców.
• Przeprowadzanie wszystkich wymaganych badań zgodnie z wytycznymi programu.
• Współpraca z zespołem Parents as Teachers (PAT) w celu projektowania, koordynowania i prowadzenia miesięcznych wydarzeń grupowych dla rodzin.
• Reprezentowanie programu Parents as Teachers na różnych wydarzeniach społecznościowych wspierających rodziny i/lub małe dzieci.
• Koordynowanie usług z innymi programami Growing Home i społeczności oferującymi zasoby dla rodziców i ich małych dzieci.
• Rekrutacja początkowej grupy klientów oraz angażowanie się w działania rekrutacyjne w celu zastąpienia opuszczających rodziny.
• Planowanie, prowadzenie i dokumentowanie wizyt osobistych skoncentrowanych na interakcji rodzic-dziecko, rozwoju skoncentrowanym na rodzicielstwie oraz dobrostanie rodziny.
• Używanie programu PAT do dzielenia się informacjami opartymi na badaniach z rodzinami.
• Zapraszanie rodzin do miesięcznych działań grupowych, aby dać im możliwość budowania więzi społecznych, angażowania się w działania interakcji rodzic-dziecko oraz zwiększania wiedzy na temat wspierania rozwoju dzieci.
• Utrzymywanie i terminowe składanie wszystkich wymaganych dokumentów rodzinnych i programowych w celu spełnienia wymogów programu i fundatorów.
• Organizowanie materiałów i zasobów potrzebnych do przeprowadzenia wizyt osobistych.
• Uczestniczenie w indywidualnej refleksyjnej superwizji, grupowej refleksyjnej superwizji oraz w spotkaniach całego zespołu.
• Uzyskanie kompetencyjnego rozwoju zawodowego i coroczne odnawianie certyfikatu Edukatora Rodzinnego.
• Uczestnictwo w ciągłym doskonaleniu jakości.

WYMAGANIA:

• Doświadczenie w pracy bezpośrednio z małymi dziećmi i rodzinami lub w pokrewnej dziedzinie jest preferowane.
• Wymagana znajomość języka hiszpańskiego i angielskiego.
• Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność nawiązywania relacji z rodzinami i wzmacniania ich poprzez budowanie na ich mocnych stronach.
• Umiejętność komfortowego rozmawiania z osobami na temat PAT i uczestniczenia w wydarzeniach społecznościowych w celach rekrutacyjnych.
• Umiejętność pracy samodzielnej i bycia zmotywowanym (praca często odbywa się poza biurem i w społeczności).
• Umiejętności komputerowe, w tym doświadczenie z aplikacjami Microsoft 365, takimi jak Teams, SharePoint, Word, Outlook oraz przeglądarkami internetowymi, takimi jak Chrome lub Edge.
• Silne umiejętności organizacyjne i prowadzenia dokumentacji.
• Umiejętność pomyślnego ukończenia wymaganego kursu „Born to Learn” przed rozpoczęciem usług PAT; szkolenie jest zapewniane i opłacane przez Growing Home.
• Zaangażowanie w pracę z różnymi populacjami i tworzenie przyjaznego środowiska dla wszystkich.
• Zapewnienie usług i zasobów, które są odpowiedzialne i istotne dla potrzeb uczestników.
• Utrzymywanie profesjonalnych granic i poufności.
• Umiejętność pracy jako skuteczny członek zespołu.
• Umiejętność utrzymania aktualnego certyfikatu Edukatora Rodzinnego poprzez ukończenie wymaganych godzin rozwoju zawodowego przez lata pracy (certyfikacja i rozwój zawodowy zapewniane i opłacane przez Growing Home).
• Ważne prawo jazdy i dowód ważnego ubezpieczenia pojazdu są wymagane.
• Wymagany niezawodny pojazd.

DLACZEGO WARTO PRACOWAĆ W GROWING HOME:

• Konkurencyjne wynagrodzenie: 43 000-45 000 USD.
• Firmowe plany medyczne, dentystyczne i wzrokowe (pracodawca pokrywa 88% składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika; 50% na ubezpieczenie dentystyczne i wzrokowe; 50% dla osób zależnych w ramach planów zdrowotnych, dentystycznych i wzrokowych).
• Do 5 godzin płatnego czasu wellness co tydzień po 90 dniach zatrudnienia.
• Opcjonalny plan 403(b) z dopasowaniem 5% po roku.
• Płatny urlop, czas chorobowy i dni wolne od pracy.
• Ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę.
• Opcjonalne dobrowolne ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od wypadków oraz opcje FSA na wydatki medyczne i dla osób zależnych.
• Stypendium na telefon komórkowy.
• Pozytywne, inkluzywne miejsce pracy.
• Rośnie organizacja; ciągłe możliwości rozwoju zawodowego.

GODZINY PRACY I LOKALIZACJA:

Godziny pracy: Stanowisko to jest pełnoetatowe, 40 godzin tygodniowo. Praca będzie zazwyczaj wykonywana od poniedziałku do piątku, między 9:00 a 17:30, z możliwością pracy w niektóre wieczory i weekendy.

Lokalizacja: Praca będzie głównie wykonywana w biurach Growing Home oraz w domach rodzin. Po 90-dniowym okresie próbnym, w zależności od obowiązków, mogą być dozwolone hybrydowe lokalizacje i harmonogram pracy.

Growing Home jest pracodawcą równych szans.