HR Business Partner Hybrydowa praca i Rozwój Talentów in Łódź

HR Business Partner Hybrydowa praca i Rozwój Talentów in Łódź

Łódź Pełny etat 62100 - 75900 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
G

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj menedżerów w projektach HR i buduj kulturę zaufania.
  • Firma: Grupa HASCO, stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku.
  • Benefity: Umowa o pracę, hybrydowy model pracy, rozwój kompetencji.
  • Pozostałe informacje: Praca w zespole z pasją do rozwoju i innowacji.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój talentów.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i umiejętności doradcze.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.

Grupa HASCO w Polsce poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, który będzie kompleksowo wspierał menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej oraz projektów HR.

Zakres obejmuje:

  • doradztwo przy zmianach organizacyjnych
  • oceny pracowników
  • planowanie rozwoju kompetencji
  • onboarding i rekrutację
  • budowanie kultury opartej na zaufaniu

Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowie o pracę w lokalizacji Sosnowiec – Stryków w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie).

HR Business Partner Hybrydowa praca i Rozwój Talentów in Łódź – pracodawca: Grupa HASCO

Grupa HASCO to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz oferuje stabilne warunki zatrudnienia. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a dzięki regularnym szkoleniom wdrożeniowym, każdy specjalista ds. audytu wewnętrznego ma szansę na dynamiczny rozwój kariery w przyjaznym środowisku. Pracując w naszej firmie, zyskujesz nie tylko możliwość zdobywania cennego doświadczenia, ale także dostęp do atrakcyjnych benefitów, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

G

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Grupa HASCO

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Business Partner Hybrydowa praca i Rozwój Talentów in Łódź

Doradztwo w zakresie polityki personalnej
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi
Ocena pracowników
Planowanie rozwoju kompetencji
Onboarding
Rekrutacja
Budowanie kultury opartej na zaufaniu