W skrócie
- Zadania: Zarządzaj nowoczesnym punktem sprzedaży i motywuj swój zespół do osiągania celów.
- Firma: Dynamiczna firma z branży sprzedaży, oferująca stabilne zatrudnienie.
- Benefity: Umowa o pracę, premie, opieka medyczna i karta Multisport.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju zawodowego i udział w konkursach z nagrodami.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w zarządzaniu i buduj relacje z klientami.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w sprzedaży i umiejętności kierownicze są kluczowe.
Kierownik Punktu Sprzedaży (k/m)Lokalizacja: Zamość
Zarządzanie nowoczesnym punktem sprzedaży (Plus, Cyfrowy Polsat) zgodnie ze standardami firmy; Realizacja planów sprzedażowych; Kierowanie, motywowanie i rozwój zespołu; Rekrutacja pracowników; Dbanie o wizerunek firmy i budowanie długotrwałych relacji z Klientami. Nasze oczekiwania
Posiadasz doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w sprzedaży? Potrafisz skutecznie zarządzać zespołem? Jesteś nastawiony na realizację ambitnych celów biznesowych i potrafisz je osiągać? Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i komunikacyjne? Jesteś otwarty na nowe wyzwania i wykazujesz własną inicjatywę? Możliwość rozwoju zawodowego; Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę; Premię uzależnioną od wyników, program motywacyjny; Opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie; Kartę Multisport z ofertą rekreacyjną; Konkursy z nagrodami, spotkania integracyjne.
#J-18808-Ljbffr
Kierownik Punktu Sprzedaży (k/m) in Zamość – pracodawca: Grupa Polsat Plus
Grupa Polsat Plus to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu branży teleinformatycznej i cyberbezpieczeństwa. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez różnorodne projekty oraz szkolenia. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne benefity, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co czyni nas idealnym miejscem dla prawników pragnących realizować swoje ambicje w inspirującym otoczeniu.
