W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end i aktywne pozyskiwanie kandydatów.
- Firma: Dynamiczna firma budowlana z różnorodnymi projektami.
- Benefity: Prywatna opieka medyczna, karta MultiSport i grupowe ubezpieczenie na życie.
- Pozostałe informacje: Różnorodne procesy rekrutacyjne w branży budowlanej i technicznej.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rekrutację i rozwijaj markę pracodawcy.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętność budowania relacji z Hiring Managerami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Do naszego wewnętrznego zespołu HR szukamy doświadczonego Rekrutera / Rekruterki, który/a samodzielnie poprowadzi procesy end-to-end, potrafi aktywnie docierać do kandydatów i chce być partnerem dla biznesu - nie tylko osobą „od zamykania wakatów”. Działamy jako Generalny Wykonawca w branży budowlanej oraz producent styropianu, dlatego rekrutujemy bardzo różnorodne profile - od stanowisk budowlanych i technicznych, przez produkcję, sprzedaż i logistykę, po role specjalistyczne i wspierające biznes.
Za co będziesz odpowiadać?
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end,
- współpracę z Hiring Managerami - od zdefiniowania potrzeby i profilu kandydata po finalizację zatrudnienia,
- dobór strategii i kanałów dotarcia do kandydatów,
- aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez direct search i sourcing, m.in. na LinkedIn,
- selekcję aplikacji i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
- dbanie o sprawny proces i pozytywny Candidate Experience,
- śledzenie rynku i poszukiwanie nowych sposobów docierania do kandydatów,
- współtworzenie i rozwijanie standardów oraz narzędzi rekrutacyjnych,
- udział w działaniach Employer Brandingowych i komunikacji budującej nasz wizerunek jako pracodawcy.
Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:
- masz doświadczenie w wewnętrznym dziale rekrutacji / HR,
- samodzielnie prowadzisz procesy rekrutacyjne end-to-end,
- direct search jest dla Ciebie naturalnym elementem pracy, a nie rozwiązaniem „ostatniej szansy”,
- potrafisz budować partnerskie relacje z Hiring Managerami i dobrze rozumieć ich potrzeby,
- jesteś samodzielny/a, dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz prowadzić kilka różnorodnych procesów jednocześnie,
- jesteś ciekawy/a ludzi i biznesu – chcesz naprawdę zrozumieć stanowisko, zanim zaczniesz szukać odpowiedniej osoby,
- masz inicjatywę i chętnie proponujesz nowe rozwiązania,
- interesuje Cię Employer Branding i masz wyczucie w obszarze komunikacji.
Dodatkowym atutem będzie:
- doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej, produkcyjnej lub technicznej,
- znajomość systemów ATS i narzędzi sourcingowych.
Dlaczego warto? Nie szukamy osoby, która będzie jedynie publikować ogłoszenia i obsługiwać spływające aplikacje. Szukamy Rekrutera/-ki, który/-a chce mieć wpływ. Kogoś, kto potrafi znaleźć właściwych ludzi, jest partnerem dla Hiring Managerów, rozumie biznes i chce wspólnie z nami rozwijać sposób, w jaki rekrutujemy i budujemy markę pracodawcy. Jeśli lubisz samodzielność, aktywny sourcing, różnorodne rekrutacje i pracę blisko biznesu - chętnie Cię poznamy.
Specjalista/-ka ds. rekrutacji in Wołomin – pracodawca: Grupa STB
Grupa STB to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy inspirującą atmosferę pracy. Oferujemy różnorodne możliwości rozwoju w obszarze HR, a także unikalne podejście do employer branding, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na kształtowanie procesów rekrutacyjnych. Praca w naszej firmie w Polsce to nie tylko wyzwania, ale także szansa na zdobycie cennego doświadczenia w dynamicznej branży budowlanej i produkcyjnej.
