W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem życia pracowników w globalnym środowisku, zapewniając doskonałą obsługę.
- Firma: GSK - globalna firma biopharma, która łączy naukę i technologię.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój kariery w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym zespole i wpływaj na zdrowie ludzi na całym świecie.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe oraz doświadczenie w HR lub pokrewnych dziedzinach.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 60750 - 74250 zł za rok.
Specjalista ds. cyklu życia pracownika (ELC) dostarcza dokładne, terminowe i skoncentrowane na kliencie usługi cyklu życia pracownika w ramach globalnego, procesowo zorganizowanego modelu operacyjnego. Rola ta może wspierać pracowników, menedżerów i interesariuszy HR w różnych rynkach w ramach jednego lub więcej obszarów procesowych (tj. Zatrudnienia i zmiany stanowisk, Odejścia, Czas i nieobecności oraz Globalne dane pracownicze i wsparcie). Specjalista ELC zarządza transakcjami i zapytaniami związanymi z cyklem życia pracownika, stosuje globalne standardy oraz odpowiednie lokalne wymagania, chroni dane pracowników i współpracuje z zespołami, aby zapewnić spójną i bezproblemową obsługę.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, usług wspólnych lub pokrewnej dziedziny.
- Doświadczenie w operacjach HR, usługach cyklu życia pracownika, usługach wspólnych lub innym środowisku usług transakcyjnych.
- Umiejętność komunikacji pisemnej i werbalnej w języku angielskim.
- Znajomość zasad cyklu życia pracownika oraz umiejętność stosowania procedur i kontroli w różnych rynkach.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów zarządzania przypadkami HR i systemów zarządzania kapitałem ludzkim.
- Silna uwaga na szczegóły, myślenie analityczne i zaangażowanie w jakość danych.
- Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami, dotrzymywania terminów i przejmowania odpowiedzialności w szybkim, zorientowanym na usługi środowisku.
- Silne nastawienie na klienta, umiejętności współpracy oraz zdolność do budowania efektywnych relacji roboczych w różnych zespołach i lokalizacjach.
- Praktyczne umiejętności rozwiązywania problemów oraz pewność w zarządzaniu niepewnością i odpowiednim podnoszeniu kwestii.
- Zaangażowanie w poufność, zgodność i odpowiedzialne zarządzanie informacjami o pracownikach.
Preferowane kwalifikacje:
- Doświadczenie z Workday, ServiceNow lub porównywalnymi platformami HR i zarządzania przypadkami.
- Doświadczenie w wspieraniu jednego rynku w modelu dostosowanym do rynku lub preferencyjnie, wspieranie różnych rynków w modelu usługowym dostosowanym do procesów.
- Udział w inicjatywach ciągłego doskonalenia, zarządzania wiedzą, standaryzacji lub automatyzacji.
- Doświadczenie w wykonywaniu uzgodnień, raportowaniu lub analizie danych przy użyciu Microsoft Excel lub podobnych narzędzi.
- Umiejętności zarządzania przypadkami, procesu ciągłego doskonalenia, myślenia krytycznego, analizy danych, zarządzania dokumentami, zarządzania eskalacją, systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS), priorytetyzacji, rozwiązywania problemów, zarządzania umowami SLA oraz zgodności ze standardami.
Zakres wynagrodzenia: PLN 84,000 do PLN 140,000. Roczny brutto przedział wynagrodzenia dla nowych pracowników na tym stanowisku został wskazany powyżej dla każdej właściwej lokalizacji. Przedziały te uwzględniają szereg czynników, w tym umiejętności kandydata, doświadczenie, poziom wykształcenia oraz rynkowy poziom wynagrodzenia dla tego stanowiska. W zależności od stanowiska i obowiązujących polityk wewnętrznych, rola ta może również uprawniać do otrzymania premii oraz/lub nagród za wyjątkowe wyniki. Wszystkie świadczenia ustawowe będą zapewnione zgodnie z przepisami prawa polskiego. Mogą być także oferowane dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowe płatne dni wolne, ubezpieczenie na życie, prywatny plan emerytalny oraz w pełni płatny urlop rodzicielski i urlop na opiekę nad członkiem rodziny.
Employee Life Cycle Specialist in Poznań – pracodawca: GSK
GSK to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a elastyczny model pracy hybrydowej w Wielkiej Brytanii lub Polsce pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracując z nami, będziesz miał wpływ na kluczowe decyzje dotyczące bezpieczeństwa leków, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i znaczącą dla zdrowia publicznego.
