W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami HR i wspieraj pracowników w Niemczech.
- Firma: Dynamiczna firma z nowoczesnym podejściem do HR.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju.
- Pozostałe informacje: Praca w hybrydowym modelu z Poznania.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj umiejętności w HR i wpływaj na doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 67500 - 82500 zł za rok.
Jako specjalista ds. operacji usług personalnych, będziesz odgrywać kluczową rolę w dostarczaniu kompleksowej administracji HR i wsparcia cyklu życia pracowników dla pracowników w Niemczech. Będziesz zapewniać dokładne przetwarzanie transakcji HR, utrzymywać wysoką jakość danych pracowników, wspierać działania związane z wynagrodzeniami oraz pełnić rolę zaufanego partnera dla pracowników, menedżerów i interesariuszy HR.
Pracując w zespole usług personalnych, przyczynisz się do nowoczesnego modelu dostarczania usług HR, skoncentrowanego na doskonałości operacyjnej, ciągłym doskonaleniu, jakości danych i wyjątkowym doświadczeniu klienta. Ta rola oferuje ekscytującą możliwość rozwijania wiedzy w zakresie operacji HR, współpracy z interesariuszami w całym biznesie oraz aktywnego uczestnictwa w inicjatywach poprawy procesów i standaryzacji.
Kluczowe obowiązki
- Cykl życia pracownika i operacje HR: Dostarczanie kompleksowego wsparcia administracyjnego HR w całym cyklu życia pracownika, w tym zatrudnianiu, zmianach umowy, zarządzaniu urlopami i działaniach związanych z zakończeniem pracy.
- Wsparcie dla pracowników i interesariuszy: Działanie jako główny punkt kontaktowy dla pracowników, menedżerów i interesariuszy HR poprzez nasze kanały zarządzania sprawami i wsparcia cyfrowego.
- Jakość danych i zarządzanie systemami: Utrzymywanie dokładnych danych pracowników w systemach HR, zapewniając kompletność, spójność i zgodność.
- Wsparcie płacowe i doskonałość operacyjna: Wsparcie procesów płacowych poprzez terminowe i dokładne wykonanie transakcji związanych z wynagrodzeniami.
- Ciągłe doskonalenie i standaryzacja: Identyfikowanie możliwości uproszczenia, poprawy i standaryzacji procesów HR.
- Zgodność i poufność: Obsługa wrażliwych danych osobowych i zatrudnienia z najwyższym poziomem poufności.
Podstawowe kwalifikacje
- Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
- Doświadczenie w operacjach HR, administracji HR, usługach wspólnych, usługach personalnych, administracji płacowej lub pokrewnym obszarze.
- Silna uwaga na szczegóły z wykazaną dbałością o dokładność i jakość.
- Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i efektywnej pracy w szybkim tempie.
- Silne umiejętności obsługi klienta i komunikacji z interesariuszami.
Preferowane kwalifikacje
- Doświadczenie w wsparciu pracowników na rynku niemieckim.
- Znajomość niemieckiej administracji HR i procesów płacowych.
- Doświadczenie w środowisku usług wspólnych, globalnych usług biznesowych lub operacji HR.
PS Operations Specialist in Poznań – pracodawca: GSK
GSK to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a elastyczny model pracy hybrydowej w Wielkiej Brytanii lub Polsce pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracując z nami, będziesz miał wpływ na kluczowe decyzje dotyczące bezpieczeństwa leków, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i znaczącą dla zdrowia publicznego.
