Marketing & Sales Function Controller (m/k/x)) in Bieruń

Dlaczego warto dołączyć do działu controllingu? Aktualnie rozbudowujemy w Tychach zespół

Marketing & Sales Controlling , który pełni rolę centrum kompetencyjnego (Shared Service) wspierającego spółki handlowe Hager na całym świecie.

Obecnie zespół liczy 3 osoby, a docelowo będzie rozwijany do kilkunastoosobowej organizacji. To doskonała okazja, aby dołączyć do zespołu na etapie jego rozwoju, współpracować z międzynarodowymi interesariuszami oraz zdobywać doświadczenie w globalnym środowisku biznesowym.

Jako

Marketing & Sales Function Controller (m/k/x))

będziesz podlegać

Controllingu Sales&Marketing Team Leaderowi

z siedzibą w Tychach na podstawie umowy o pracę Do zadań osób zatrudnionych na tym stanowisku należeć będzie:

Odpowiedzialność za analizę finansową konkretnej spółki lub grupy spółek handlowych.

Współpraca z lokalnymi Business Partnerami oraz interesariuszami biznesowymi z różnych krajów.

Współpraca z odpowiednimi działami księgowości.

Codzienna praca w systemach SAP S/4HANA oraz BW/4HANA.

Tworzenie raportów i sprawozdań na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.

Kontrola kosztów, monitoring inwestycji, środków trwałych oraz amortyzacji.

Analiza marżowości sprzedaży oraz weryfikacja ruchów materiałowych.

Udział w procesie zamknięcia miesiąca wraz z analizą odchyleń.

Przygotowywanie analiz ad hoc wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.

Profil kandydatów:

Wykształcenie wyższe (preferowane w zakresie finansów, rachunkowości lub ekonomii).

Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w międzynarodowej organizacji.

Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności programu Excel.

Znajomość systemu SAP oraz BW/4HANA.

Bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz rozwinięte umiejętności analityczne.

Nastawienie na współpracę i wysoką jakość realizowanych zadań.

Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym efektywną komunikację w środowisku międzynarodowym.

Proaktywna postawa i inicjatywa w zakresie powierzonych obowiązków.

Umiejętność współpracy w zespołach rozproszonych i międzynarodowych.

Co oferujemy?

Możliwość pracy w trybie hybrydowym.

Spersonalizowany program wdrożeniowy, zaprojektowany tak, aby pierwsze dni były płynne i bezproblemowe.

Możliwości nauki i rozwoju dzięki Hi University, nagradzanej platformie edukacyjnej Grupy Hager.

Dostęp do aplikacji do nauki języków – Go Fluent.

Wewnętrzne możliwości kariery – ponad 30% naszych rekrutacji zamykamy zatrudnieniem kandydatów wewnętrznych.

Możliwość udziału w wydarzeniach integrujących ich i ich rodziny.

Atrakcyjny i sprawiedliwy system wynagradzania – mamy wdrożony system premiowy oraz robimy roczne przeglądy wynagrodzeń, tak aby oferowane przez nas pensje były dopasowane do realiów rynkowych.

Możliwość wpływania na podejmowane w firmie działania – co roku przeprowadzamy wśród naszych pracowników ankietę, której wyniki pozwalają nam wprowadzać zmiany na lepsze.

Benefity takie jak:

grupowe ubezpieczenie na życie dofinansowane przez pracodawcę

kartę sportową i możliwość udziału w inicjatywach w ramach akcji Hager Sport dofinansowane z ZFŚS

prywatną opiekę medyczną dofinansowaną przez pracodawcę

dodatkowe akcje na rzecz profilaktyki – np. Miesiąc Zdrowia, webinary

zniżki na posiłki na kantynach pracowniczych

dostęp do platformy e-booków i audiobooków oraz zniżki na bilety do teatru

świadczenia wiosenne i zimowe,

dofinansowanie do masaży

premia za polecenie nowego pracownika

możliwość przystąpienia do PPE (Pracowniczych Planów Emerytalnych) po roku pracy

możliwość otrzymania dofinansowania do okularów korekcyjnych

Jakie są etapy rekrutacji?

Po wybraniu Twojego CV, Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia wstępnej – zapoznawczej – rozmowy telefonicznej.

Zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę z potencjalnym przełożonym – Hiring Managerem (N+1) i Rekruterem.

Następnie zorganizowane zostanie drugie spotkanie z przełożonym Hiring Managera (N+2) oraz HRBP.

#J-18808-Ljbffr