W skrócie
- Zadania: Zarządzaj sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi w dynamicznym środowisku.
- Firma: Haleon - globalna firma zdrowotna z misją poprawy codziennego zdrowia.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i wsparcie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w wspierającej społeczności.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który ma realny wpływ na zdrowie milionów ludzi.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi oraz znajomość lokalnego prawa pracy.
Witamy w Haleon. Jesteśmy firmą konsumencką z misją, która stawia zdrowie na pierwszym miejscu. Nasze zaufane marki – w tym Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® i Centrum® – prowadzą w odpornych i rozwijających się kategoriach. Nasza strategia Win as One stawia naszą misję – dostarczanie lepszego zdrowia codziennego z ludzkim podejściem – w centrum wszystkiego, co robimy.
O roli
Menadżer ds. relacji pracowniczych w Polsce jest odpowiedzialny za konsekwentne, sprawiedliwe i efektywne zarządzanie sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER) w określonym regionie lub kraju. Rola ta zapewnia przestrzeganie globalnych polityk, procedur i standardów dochodzeniowych, współpracując ściśle z lokalnymi zespołami prawnymi i zgodności, aby zarządzać sprawami ER oraz wspierać działania związane z fuzjami i przejęciami, programami restrukturyzacyjnymi i inicjatywami zmiany organizacyjnej.
Obowiązki
- Zarządzanie i zamykanie spraw związanych z relacjami pracowniczymi zgodnie z globalnymi politykami, procedurami i standardami dochodzeniowymi.
- Badanie złożonych i poważnych spraw związanych z relacjami pracowniczymi.
- Wsparcie zarządzania konsekwencjami zgodnie z lokalnym prawem i wymaganiami organizacyjnymi.
- Przeprowadzanie analizy przyczyn źródłowych dla powtarzających się problemów i poważnych spraw ER.
- Analiza danych dotyczących spraw ER w celu identyfikacji trendów, ryzyk i ukrytych obaw.
- Współpraca z lokalnymi zespołami prawnymi i zgodności w celu wsparcia zgodnego i spójnego zarządzania sprawami.
- Przekazywanie aktualizacji i rekomendacji dotyczących wyników spraw do wyższych interesariuszy.
- Dostarczanie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych dla HRBP i menedżerów ludzi.
- Zapewnienie wsparcia w zakresie relacji pracowniczych dla fuzji i przejęć, działań restrukturyzacyjnych oraz inicjatyw zmiany organizacyjnej.
- Współpraca z HRBP, usługami kadrowymi i centrami doskonałości w celu zapewnienia spójnego stosowania polityk, praktyk i standardów ER.
Wymagania
- Doświadczenie w relacjach pracowniczych, w tym zarządzanie i rozwiązywanie złożonych spraw ER.
- Znajomość lokalnego prawa pracy oraz polityk i praktyk ER.
- Umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w przeprowadzaniu analizy przyczyn źródłowych i interpretacji danych dotyczących spraw.
- Umiejętności komunikacyjne i facilitacyjne, w tym doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
- Umiejętności zarządzania interesariuszami, w tym zdolność do budowania wiarygodności i wpływania na podejmowanie decyzji.
- Doświadczenie w pracy w globalnym lub regionalnym środowisku ER jest atutem.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów zarządzania sprawami i narzędzi analizy danych jest preferowane.
- Znajomość wymagań dotyczących zgodności, w tym lokalnych obowiązków prawnych, fiskalnych i regulacyjnych, jest atutem.
Dlaczego Haleon?
- Kariera w jednej z wiodących globalnych firm zajmujących się opieką zdrowotną.
- Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń (roczna premia i nagrody za wyjątkowe osiągnięcia).
- Wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (elastyczne rozwiązania pracy, w tym możliwość pracy zdalnej).
- Prywatna opieka medyczna – dla pracowników i członków rodziny.
- Ubezpieczenie na życie i plan emerytalny.
- Karta Multisport lub punkty na koncie Multicafeteria Benefits.
- Personalizowane podejście do nauki.
- Wsparcie społeczności i wydarzenia integracyjne.
- Praca hybrydowa.
Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji to PLN 202 688,00 - PLN 278 696,00. Ostateczna oferta może się różnić w zależności od doświadczenia, umiejętności, kwalifikacji i wewnętrznych zasad równości.
Równe szanse
Haleon zobowiązuje się do mobilizacji naszej misji w sposób, który reprezentuje różnorodnych konsumentów i społeczności, które polegają na naszych markach. Ważne jest dla nas, aby Haleon był miejscem, w którym wszyscy nasi pracownicy czują, że naprawdę należą.
Prośba o dostosowanie lub zakwaterowanie
Jeśli potrzebujesz rozsądnego dostosowania lub zakwaterowania, aby aplikować na stanowisko w Haleon, poinformuj swojego rekrutera o szczegółach.
Poland Employee Relations Manager in Poznań – pracodawca: Haleon plc.
Haleon to dynamiczne środowisko pracy, które stawia na rozwój pracowników i innowacyjność. Jako prawnik strategiczny w Warszawie, będziesz częścią zespołu, który wspiera kluczowe decyzje biznesowe w szybko zmieniającym się sektorze zdrowia konsumenckiego. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku, co czyni nas doskonałym pracodawcą dla osób poszukujących satysfakcjonującej i znaczącej pracy.
