Cyber Operational Technology Solution Architect in Poznań

Witamy w Haleon. Jesteśmy firmą konsumencką, która kieruje się celem, oferując codzienne zdrowie milionom ludzi. W ciągu zaledwie trzech lat od naszego powstania, rozwijaliśmy się i wkrótce wkraczamy w ekscytujący nowy rozdział – pełen ambitnych celów i ogromnych możliwości. Nasze zaufane portfolio marek – w tym Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® i Centrum® – prowadzi w odpornych i rosnących kategoriach. Co nas wyróżnia, to unikalne połączenie głębokiego zrozumienia ludzkich potrzeb i zaufanej nauki. Teraz nadszedł czas, aby w pełni zrealizować potencjał naszej firmy i naszych ludzi. Robimy to poprzez naszą strategię Win as One. Umieszcza ona nasz cel – dostarczanie lepszego codziennego zdrowia z ludzkim podejściem – w centrum wszystkiego, co robimy. Łączy nas, inspiruje i wyzwala do bycia lepszymi każdego dnia, napędzani naszą zwinną, skoncentrowaną na wynikach kulturą.

Przegląd roli: Architekt Rozwiązań Technologii Operacyjnej to starsza rola techniczna odpowiedzialna za projektowanie, rozwijanie i dostarczanie bezpiecznych rozwiązań i architektur dla środowisk technologii operacyjnej (OT). Ta pozycja przekształca strategie architektury cyberbezpieczeństwa przedsiębiorstwa w praktyczne, wdrażalne rozwiązania OT, które są zgodne z celami biznesowymi, skutecznie łagodzą ryzyko w środowiskach przemysłowych, wspierają zgodność z regulacjami oraz umożliwiają bezpieczne przyjęcie technologii w systemach OT, w tym IC S, SCADA, DCS i IIoT.

Kluczowe obowiązki:

• Projektowanie i rozwijanie bezpiecznych architektur rozwiązań dla inicjatyw technologii operacyjnej, zapewniając zgodność z strategią architektury cyberbezpieczeństwa przedsiębiorstwa, ramami i standardami.
• Zapewnienie eksperckiego przywództwa technicznego w zakresie wymagań cyberbezpieczeństwa OT dla projektów konwergencji IT/OT i systemów przemysłowych.
• Współpraca z liderami biznesowymi, zespołami operacyjnymi OT, zespołami IT i zespołami dostawczymi w celu przekształcenia potrzeb biznesowych i wymagań bezpieczeństwa w solidne, skalowalne i bezpieczne projekty rozwiązań OT.
• Prowadzenie oceny, wyboru i integracji odpowiednich rozwiązań i technologii bezpieczeństwa OT, ze szczególnym uwzględnieniem Claroty dla widoczności zasobów, zarządzania narażeniem i łagodzenia ryzyka oraz technologii Cisco dla bezpiecznej sieci przemysłowej i segmentacji.
• Przeprowadzanie ocen ryzyka na poziomie rozwiązań i rekomendowanie strategii łagodzenia w celu rozwiązania luk w bezpieczeństwie architektur OT.
• Zapewnienie, że projekty rozwiązań są zgodne z procesami zarządzania architekturą, standardami i wymaganiami regulacyjnymi (w tym IEC 62443).
• Ścisła współpraca z zespołami inżynieryjnymi i dostawczymi w celu wsparcia wdrożenia, integracji i walidacji bezpiecznych rozwiązań OT.
• Wkład w planowanie reakcji na incydenty i zapewnienie odporności rozwiązań na specyficzne zagrożenia cybernetyczne OT.
• Jasne komunikowanie skomplikowanych koncepcji architektury rozwiązań OT zarówno do odbiorców technicznych, jak i nietechnicznych, w tym zespołów projektowych, operatorów zakładów i kierownictwa wyższego szczebla.

Twój profil:

• Wymagane 8+ lat doświadczenia w IT lub OT, w tym co najmniej 5 lat w architekturze rozwiązań cyberbezpieczeństwa (w tym znaczące doświadczenie w bezpieczeństwie OT lub systemów sterowania przemysłowego).
• Ekspertyza w projektowaniu bezpiecznych architektur rozwiązań dla środowisk technologii operacyjnej.
• Wiedza techniczna na temat rozwiązań bezpieczeństwa przemysłowego Claroty i/lub Cisco, protokołów OT, strategii segmentacji, modelu Purdue oraz konwergencji IT/OT.
• Doskonałe umiejętności projektowania rozwiązań i oceny produktów dla technologii bezpieczeństwa OT i sieci.
• Umiejętność przekształcania strategii architektonicznych na wysokim poziomie i wymagań operacyjnych w praktyczne, wdrażalne bezpieczne rozwiązania OT.
• Silne umiejętności współpracy i wpływania na zespoły multidyscyplinarne, w tym operacje OT.
• Udowodniona zdolność do komunikowania skomplikowanych koncepcji rozwiązań OT zarówno zespołom dostawczym, jak i nietechnicznym, w tym operatorom zakładów i kierownictwu.
• Znajomość komercyjna i zrozumienie, jak architektura bezpiecznych rozwiązań OT wspiera wartość biznesową, ciągłość operacyjną i redukcję ryzyka.
• Aktualna wiedza na temat obecnych i pojawiających się zagrożeń cybernetycznych specyficznych dla OT, technik ataku i technologii obronnych istotnych dla operacji w Wielkiej Brytanii i na rynkach międzynarodowych.

Wymagane certyfikaty: CISSP, CISM

Preferowane:

• Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i dostarczaniu bezpiecznych rozwiązań OT w złożonych, dużych i hybrydowych środowiskach IT/OT.
• Praktyczna ekspertyza w architekturze rozwiązań z platformami Claroty dla widoczności zasobów OT, zarządzania narażeniem, wykrywania zagrożeń i ochrony sieci oraz technologii Cisco dla bezpiecznej sieci przemysłowej, segmentacji i podejść zero-trust w środowiskach OT.
• Umiejętności wyboru i oceny produktów dla platform bezpieczeństwa OT i sieci.
• Tło w ramach zarządzania ryzykiem OT, modelu Purdue, IEC 62443 i zgodności regulacyjnej (np. regulacje NIS, RODO).
• Umiejętność wpływania i efektywnej współpracy z interesariuszami w zakresie architektury, inżynierii, operacji OT i dostaw.

Dlaczego Haleon?

• Umowa o pracę
• Roczny bonus, który odzwierciedla wyniki
• Hybrid@Haleon - nasza filozofia pracy hybrydowej (2-3 dni w biurze w tygodniu)
• Prywatny pakiet medyczny (Medicover) z dodatkowymi usługami opieki zdrowotnej dla pracowników i ich uprawnionych
• Karta Multisport lub punkty na koncie Multicafeteria
• Programy zdrowotne i wellness, które dbają o Ciebie fizycznie i psychicznie
• Członkostwo w planie emerytalnym i program oszczędnościowy (PPE)
• Spersonalizowane ścieżki nauki i dostęp do różnorodnych narzędzi rozwojowych wspierających Twój rozwój zawodowy.
• Ubezpieczenie na życie Generali
• Wsparcie społeczności i wydarzenia integracyjne
• Benefity rodzinne (urlop rodzicielski, polityka opiekuna)
• Darmowy parking dla samochodów i rowerów

Równe szanse: Haleon zobowiązuje się do mobilizacji naszego celu w sposób, który reprezentuje różnorodnych konsumentów i społeczności, które polegają na naszych markach każdego dnia. Kieruje nami to w tworzeniu kultury inkluzyjnej, w której różne tła i poglądy są cenione i szanowane – wszystko w celu zrozumienia i najlepszego zaspokojenia potrzeb naszych konsumentów oraz uwolnienia pełnego potencjału naszych ludzi.

Ważne jest dla nas, aby Haleon był miejscem, w którym wszyscy nasi pracownicy czują, że naprawdę należą. W trakcie procesu aplikacyjnego możemy poprosić Cię o podzielenie się pewnymi informacjami osobistymi, co jest całkowicie dobrowolne. Informacje te zapewniają, że spełniamy określone regulacyjne i raportowe zobowiązania oraz wspierają rozwój, udoskonalanie i realizację naszych programów inkluzji i przynależności, które są otwarte dla wszystkich pracowników Haleon. Osobowe informacje, które podasz, będą traktowane jako poufne, używane tylko do uzasadnionych celów biznesowych i nigdy nie będą używane przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, w tym decyzjach o zatrudnieniu.

Prośba o dostosowanie lub zakwaterowanie: Jeśli potrzebujesz rozsądnego dostosowania lub zakwaterowania lub innej pomocy w aplikacji na stanowisko w Haleon na jakimkolwiek etapie procesu aplikacyjnego, daj znać swojemu rekruterowi, podając opis konkretnych dostosowań, o które prosisz. Zapewnimy wszelkie rozsądne dostosowania, aby wspierać Cię w całym procesie rekrutacji i traktować wszystkie informacje, które nam przekażesz, jako poufne.

Uwaga dla kandydatów: Zespół rekrutacyjny Haleon skontaktuje się z Tobą, używając konta e-mail Haleon (@haleon.com). Jeśli nie jesteś pewien, czy e-mail, który otrzymałeś, pochodzi od Haleon, skontaktuj się z nami.

Data zakończenia ogłoszenia o pracy: 2026-11-04

Zakres wynagrodzeń może się różnić w zależności od lokalizacji zgodnie z lokalnymi warunkami rynkowymi i obowiązującymi regulacjami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń. Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest orientacyjny i podany jako wskazówka. Ostateczna oferta może się różnić w zależności od czynników, takich jak odpowiednie doświadczenie, umiejętności, kwalifikacje i wewnętrzne rozważania dotyczące równości.

Dalsze szczegóły dotyczące całkowitego wynagrodzenia i pakietu świadczeń zostaną przekazane podczas procesu rekrutacji. Rekrutujemy w wielu lokalizacjach, ale wynagrodzenie podstawowe jest podawane; w przypadku ogłoszenia o dodatkowych lokalizacjach zakres wynagrodzenia będzie omawiany podczas procesu rekrutacji.